День отдыха в счет отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха в счет отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Инвалиды имеют право на отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, такой отпуск предоставляется только по инициативе работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Инвалиды имеют право на отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, такой отпуск предоставляется только по инициативе работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Указывать причину предоставления отпуска за свой счет нужно лишь в том случае, когда работник относится к той категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в удобное для них время по их заявлению <2>. К примеру, в случае регистрации брака работникам полагается отпуск за свой счет до 5 календарных дней в году. В остальных случаях причина отпуска не важна. Главное - наличие между работником и работодателем взаимного согласия о предоставлении такого отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Указывать причину предоставления отпуска за свой счет нужно лишь в том случае, когда работник относится к той категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в удобное для них время по их заявлению <2>. К примеру, в случае регистрации брака работникам полагается отпуск за свой счет до 5 календарных дней в году. В остальных случаях причина отпуска не важна. Главное - наличие между работником и работодателем взаимного согласия о предоставлении такого отпуска.
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФиспользовал дни отдыха, в предоставлении которых работодатель отказал в нарушение требований законодательства >>>
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Постановление Кабинета Министров СССР от 29.05.1991 N 310
(с изм. от 29.04.2008)
"Об отпусках работников военизированных горноспасательных частей"2. Продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков (за исключением отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно) определяется без учета праздничных дней, установленных законодательством Союза ССР и союзных республик в качестве нерабочих.
(с изм. от 29.04.2008)
"Об отпусках работников военизированных горноспасательных частей"2. Продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков (за исключением отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно) определяется без учета праздничных дней, установленных законодательством Союза ССР и союзных республик в качестве нерабочих.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время и время отдыха
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время и время отдыха
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2026
(Издательство "Главная книга", 2026)1 сентября 2026 г. - рабочий день, родителям первоклассников выходной в этот день не положен. По согласованию с работодателем работник может взять отпуск за свой счет или отгул в счет отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2026)1 сентября 2026 г. - рабочий день, родителям первоклассников выходной в этот день не положен. По согласованию с работодателем работник может взять отпуск за свой счет или отгул в счет отпуска.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Статья 128 ТК РФ говорит об отпуске для собственного бракосочетания. Не секрет, что свадебные хлопоты ложатся и на плечи родителей новобрачных. Работодатель может расширить круг лиц, которые гарантированно вправе взять несколько дней отпуска за свой счет, и дать возможность работникам спокойно отдохнуть на свадьбе сына или дочки.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Статья 128 ТК РФ говорит об отпуске для собственного бракосочетания. Не секрет, что свадебные хлопоты ложатся и на плечи родителей новобрачных. Работодатель может расширить круг лиц, которые гарантированно вправе взять несколько дней отпуска за свой счет, и дать возможность работникам спокойно отдохнуть на свадьбе сына или дочки.
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если же дополнительный оплачиваемый отпуск установлен по инициативе работодателя локальным нормативным актом или коллективным договором, то такой отпуск может сгорать, если это прямо предусмотрено указанными документами. Поощрить работников дополнительными оплачиваемыми днями отдыха работодатель может, к примеру, за выслугу лет или по случаю свадьбы.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если же дополнительный оплачиваемый отпуск установлен по инициативе работодателя локальным нормативным актом или коллективным договором, то такой отпуск может сгорать, если это прямо предусмотрено указанными документами. Поощрить работников дополнительными оплачиваемыми днями отдыха работодатель может, к примеру, за выслугу лет или по случаю свадьбы.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Зачем дробят отпуск на маленькие части? Одни делают это без всякого умысла, просто потому что необходимо отлучиться на несколько дней. Другие используют отпуск фрагментарно, чтобы отдохнуть подольше за счет примыкающих выходных и нерабочих праздничных дней. Например, работник просит зарезервировать в графике две короткие трехдневные части отпуска только на рабочие дни в период майских праздников. Тогда он отдохнет непрерывно с 26.04.2025 по 11.05.2025 (16 дней) и потратит на это всего 6 дней отпуска. Третьи подходят к этому вопросу иначе и распределяют части отпуска на выходные дни. В этом случае работник продолжает трудиться в обычном режиме и получает зарплату в полном объеме, а вдобавок отпускные.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Зачем дробят отпуск на маленькие части? Одни делают это без всякого умысла, просто потому что необходимо отлучиться на несколько дней. Другие используют отпуск фрагментарно, чтобы отдохнуть подольше за счет примыкающих выходных и нерабочих праздничных дней. Например, работник просит зарезервировать в графике две короткие трехдневные части отпуска только на рабочие дни в период майских праздников. Тогда он отдохнет непрерывно с 26.04.2025 по 11.05.2025 (16 дней) и потратит на это всего 6 дней отпуска. Третьи подходят к этому вопросу иначе и распределяют части отпуска на выходные дни. В этом случае работник продолжает трудиться в обычном режиме и получает зарплату в полном объеме, а вдобавок отпускные.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Принято считать, что за каждый полный месяц положено 2,33 дня отдыха. Если стаж получается неровным - округляем в пользу сотрудника.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Принято считать, что за каждый полный месяц положено 2,33 дня отдыха. Если стаж получается неровным - округляем в пользу сотрудника.
Вопрос: В связи с привлечением к работе в выходные дни у работника накопилось пять отгулов. При этом от оплаты работы в выходные дни в повышенном размере он письменно отказался. Вправе ли работник продлить предусмотренный графиком отпуск в феврале 2025 г. на количество календарных дней отгулов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, продлить предусмотренный графиком отпуск в феврале 2025 г. на количество календарных дней отдыха, положенных за работу вне графика, работник не вправе, поскольку данные дни отдыха не относятся к отпуску. А присоединить данные дни отдыха к отпуску в феврале 2025 г. работник вправе, уведомив работодателя. Ограничений в действующем законодательстве нет.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, продлить предусмотренный графиком отпуск в феврале 2025 г. на количество календарных дней отдыха, положенных за работу вне графика, работник не вправе, поскольку данные дни отдыха не относятся к отпуску. А присоединить данные дни отдыха к отпуску в феврале 2025 г. работник вправе, уведомив работодателя. Ограничений в действующем законодательстве нет.