Премия к 8 марта приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия к 8 марта приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 14.02.2024 N 33-600/2024 (УИД 51RS0016-01-2023-000366-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом пунктов 3 - 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 г., части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, премия к 8 Марта не включена в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней, поскольку данная премия произведена на основании приказа работодателя, не связана с конкретными результатами труда, носит разовый характер, была обусловлена праздничной датой, выплачена только работникам - женщинам, состоящим в списочном составе работодателя. Расчет данной премии, не зависит от конкретных показателей оценки труда работников, не носит стимулирующий характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом пунктов 3 - 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 г., части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, премия к 8 Марта не включена в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней, поскольку данная премия произведена на основании приказа работодателя, не связана с конкретными результатами труда, носит разовый характер, была обусловлена праздничной датой, выплачена только работникам - женщинам, состоящим в списочном составе работодателя. Расчет данной премии, не зависит от конкретных показателей оценки труда работников, не носит стимулирующий характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить приказ о премировании, в том числе на разовую премию, премию к празднику (включая Новый год, 23 Февраля, 8 Марта)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить приказ о премировании, в том числе на разовую премию, премию к празднику (включая Новый год, 23 Февраля, 8 Марта)
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о премии к юбилею, празднику (Новому году, 23 февраля, 8 марта)
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о премии к юбилею, празднику (Новому году, 23 февраля, 8 марта)
Статья: Премии к праздникам разного размера - это законно?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Суд учел, что представители ответчика не смогли пояснить, какими критериями руководствовался генеральный директор при утверждении списков работников и установлении конкретных размеров выплачиваемых им премий к 8 Марта, не смогли доказать, что при издании приказа о премировании работников работодателем был соблюден принцип равенства прав, в отношении истца не было допущено дискриминации, что на размер премии не влияли субъективное отношение руководителя, конфликт, личная неприязнь и пр.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Суд учел, что представители ответчика не смогли пояснить, какими критериями руководствовался генеральный директор при утверждении списков работников и установлении конкретных размеров выплачиваемых им премий к 8 Марта, не смогли доказать, что при издании приказа о премировании работников работодателем был соблюден принцип равенства прав, в отношении истца не было допущено дискриминации, что на размер премии не влияли субъективное отношение руководителя, конфликт, личная неприязнь и пр.