Премия и расчет мрот

Подборка наиболее важных документов по запросу Премия и расчет мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Премия и расчет мрот

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2021 N 88-891/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ежемесячная заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.
Доводы кассатора о необоснованном исключении из расчета размера заработной платы истца при сравнении заработной платы с МРОТ премии к отпуску, были предметом оценки суда апелляционной инстанции, направлены на оспаривание выводов судов, не свидетельствуют о существенных нарушениях норм материального или процессуального права, допущенных судами первой и второй инстанции при вынесении оспариваемых судебных актов, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, в связи с чем на основании части 3 статьи 390 и части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отклонению.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, в силу ст. 154 ТК РФ работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Поскольку локальными нормативными актами не был определен иной размер оплаты труда за работу в ночное время, суд исходил из необходимости его расчета из тарифной ставки за одну рабочую смену истца. Оснований для включения премии в расчет компенсационной надбавки не имелось, поскольку премия начислялась в размере 100% на оклад истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Премия и расчет мрот

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как учитывается размер премии, рассчитываемой с учетом надбавок, при расчете доплаты до МРОТ, если сами надбавки к заработной плате за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, при доплате до МРОТ не учитываются?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Работодатель применяет премиально-повременную систему оплаты труда, в оплату труда работников также входит оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные, праздничные, совмещение). Помимо этого ежемесячно начисляется премия в размере 40% от суммы, которая складывается из оклада и других надбавок, начисляемых из условий труда, отклоняющихся от нормальных. Порядок расчета указанной премии закреплен в положении об оплате труда. Как учитывается размер премии, рассчитываемой с учетом надбавок, при расчете доплаты до МРОТ, если сами надбавки к заработной плате за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, при доплате до МРОТ не учитываются?

Нормативные акты: Премия и расчет мрот

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "МРОТ в 2021 году: какие выплаты нужно пересмотреть"
(КонсультантПлюс, 2021)
Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Майское повышение МРОТ: какие выплаты нужно увеличить"
(КонсультантПлюс, 2018)
Повышение окладов - не единственный вариант довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.