Прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""В данном случае излишняя выплата пособия явилась следствием непредставления страхователем сведений о прекращении права застрахованных лиц на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Анализ части 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" позволяет прийти к выводу о том, что для возникновения у территориального органа страховщика обязанности по назначению и выплате застрахованному лицу пособия по уходу за ребенком необходимо наличие установления факта прекращения деятельности страхователем либо невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Проработав 2 дня, она вновь оформила отпуск. Нужно ли работодателю направлять уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за эти два дня, если он его еще не направил в ФСС РФ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Проработав 2 дня, она вновь оформила отпуск. Нужно ли работодателю направлять уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за эти два дня, если он его еще не направил в ФСС РФ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Проработав 2 дня, она вновь оформила отпуск. Нужно ли работодателю направлять уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за эти два дня, если он его еще не направил в ФСС РФ?
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Действительно, при работе на дому в отпуске по уходу за ребенком закон не требует уменьшать рабочее время, чтобы сохранить пособие. Но работой на дому принято считать труд надомников, а не дистанционных работников. Для надомников законом прямо предусмотрено выполнение работы на дому. Тогда как дистанционную работу закон не приравнивает к работе на дому. Официальных разъяснений по данному вопросу нет. Поэтому существует риск того, что СФР не согласится с сохранением пособия, если дистанционный работник в отпуске по уходу за ребенком будет трудиться полное рабочее время. А значит, для вас возможны риски ответственности, так как на вас лежит обязанность уведомлять СФР о прекращении права работника на получение пособия по уходу за ребенком. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1, ч. 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.1, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений.
(КонсультантПлюс, 2023)Действительно, при работе на дому в отпуске по уходу за ребенком закон не требует уменьшать рабочее время, чтобы сохранить пособие. Но работой на дому принято считать труд надомников, а не дистанционных работников. Для надомников законом прямо предусмотрено выполнение работы на дому. Тогда как дистанционную работу закон не приравнивает к работе на дому. Официальных разъяснений по данному вопросу нет. Поэтому существует риск того, что СФР не согласится с сохранением пособия, если дистанционный работник в отпуске по уходу за ребенком будет трудиться полное рабочее время. А значит, для вас возможны риски ответственности, так как на вас лежит обязанность уведомлять СФР о прекращении права работника на получение пособия по уходу за ребенком. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1, ч. 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.1, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком