Премия 4000
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия 4000 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам стоимость бесплатного питания работников; компенсацию проезда к месту работы и обратно; единовременную выплату работникам при уходе в очередной отпуск, премии к юбилейным датам, единовременные выплаты пенсионерам, материальную помощь по различным основаниям, превышающую 4000 руб., и пр.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам стоимость бесплатного питания работников; компенсацию проезда к месту работы и обратно; единовременную выплату работникам при уходе в очередной отпуск, премии к юбилейным датам, единовременные выплаты пенсионерам, материальную помощь по различным основаниям, превышающую 4000 руб., и пр.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-15438/2023 (УИД 50RS0020-01-2022-000992-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести корректировки в сведения о страховом стаже и в отчеты о заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что премия за проработанное время не была ей выплачена в полном объеме не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными судами доказательствами. Установив, что в мае и июне 2021 г. Ф. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей и 4 000 рублей соответственно, суды пришли к обоснованному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы до минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, суды, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы в указанных Ф. размерах, указав об отсутствии доказательств неверного начисления истцу заработной платы в спорные периоды.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести корректировки в сведения о страховом стаже и в отчеты о заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что премия за проработанное время не была ей выплачена в полном объеме не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными судами доказательствами. Установив, что в мае и июне 2021 г. Ф. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей и 4 000 рублей соответственно, суды пришли к обоснованному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы до минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, суды, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы в указанных Ф. размерах, указав об отсутствии доказательств неверного начисления истцу заработной платы в спорные периоды.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что увеличение оклада само по себе не позволяет корректировать размеры начисленных ранее премий. Например, при окладе 20 000 рублей максимальный размер премии - 6 000 рублей. В связи с выявленными нарушениями работником правил охраны труда было принято решение снизить размер премии на 4 000 рублей - до 2 000 рублей. Повышение оклада до 22 000 рублей не является основанием для уменьшения "наказания" и увеличения премии до 2 200 рублей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что увеличение оклада само по себе не позволяет корректировать размеры начисленных ранее премий. Например, при окладе 20 000 рублей максимальный размер премии - 6 000 рублей. В связи с выявленными нарушениями работником правил охраны труда было принято решение снизить размер премии на 4 000 рублей - до 2 000 рублей. Повышение оклада до 22 000 рублей не является основанием для уменьшения "наказания" и увеличения премии до 2 200 рублей.
Статья: Стимулирование инновационной и изобретательской деятельности в КНР
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Финансирование молодых талантов осуществляется преимущественно на средства научных фондов. Программы финансовой поддержки ученых реализуются на всех стадиях их карьеры в КНР - со студенческой скамьи до защиты диссертации и даже на следующем этапе постдокторантуры. В Китае высокий размер аспирантских стипендий (10 тыс. юаней или 133,4 тыс. руб.). Для молодых ученых ввели корпоративные премии, что также повысило привлекательность сферы науки в предпринимательском секторе. Китайские исследователи в возрасте до 35 лет могут получить гранты Научного фонда поддержки постдокторантуры.
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Финансирование молодых талантов осуществляется преимущественно на средства научных фондов. Программы финансовой поддержки ученых реализуются на всех стадиях их карьеры в КНР - со студенческой скамьи до защиты диссертации и даже на следующем этапе постдокторантуры. В Китае высокий размер аспирантских стипендий (10 тыс. юаней или 133,4 тыс. руб.). Для молодых ученых ввели корпоративные премии, что также повысило привлекательность сферы науки в предпринимательском секторе. Китайские исследователи в возрасте до 35 лет могут получить гранты Научного фонда поддержки постдокторантуры.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: НДС и налоговая реформа - 2025
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12; 2025, NN 1, 2, 3)Организация торгует пальто в розницу. Покупателю не подошло по фасону приобретенное пальто стоимостью 18 000 руб., включая НДС - 3 000 руб., и его обменяли на более дорогую модель стоимостью 24 000 руб., включая НДС - 4 000 руб. Увеличение стоимости ранее выполненной отгрузки увеличивает налоговую базу организации по НДС на 5 000 руб. ((24 000 руб. - 4 000 руб.) - (18 000 руб. - 3 000 руб.)).
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12; 2025, NN 1, 2, 3)Организация торгует пальто в розницу. Покупателю не подошло по фасону приобретенное пальто стоимостью 18 000 руб., включая НДС - 3 000 руб., и его обменяли на более дорогую модель стоимостью 24 000 руб., включая НДС - 4 000 руб. Увеличение стоимости ранее выполненной отгрузки увеличивает налоговую базу организации по НДС на 5 000 руб. ((24 000 руб. - 4 000 руб.) - (18 000 руб. - 3 000 руб.)).
Статья: Налоговый регистр по НДФЛ - 2023
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 9)Заметим, что доходы, которые не облагаются НДФЛ в пределах установленного лимита (в частности, суточные, стоимость подарков или матпомощи в пределах 4 000 руб. в год), тоже нужно отражать в регистре в полной сумме, а затем применять к ним вычет. При каждой выдаче дохода его сумму лучше сразу записывать в регистр <17>.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 9)Заметим, что доходы, которые не облагаются НДФЛ в пределах установленного лимита (в частности, суточные, стоимость подарков или матпомощи в пределах 4 000 руб. в год), тоже нужно отражать в регистре в полной сумме, а затем применять к ним вычет. При каждой выдаче дохода его сумму лучше сразу записывать в регистр <17>.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Что касается 2024 года, то в ходе нашего исследования, основанного на опросе более 5,8 тысячи респондентов, из которых 2,4 тысячи - работодатели, мы выяснили, что в этом году бизнес не планирует глобальных стратегических изменений. Все-таки компании пока сфокусированы на укреплении своих позиций на рынке, оптимизации расходов, расширении доли, на привлечении квалифицированных кадров. Большинство работодателей планируют индексировать зарплаты сотрудникам в 2024 году, а четверть - оставят размер вознаграждений прежним.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Что касается 2024 года, то в ходе нашего исследования, основанного на опросе более 5,8 тысячи респондентов, из которых 2,4 тысячи - работодатели, мы выяснили, что в этом году бизнес не планирует глобальных стратегических изменений. Все-таки компании пока сфокусированы на укреплении своих позиций на рынке, оптимизации расходов, расширении доли, на привлечении квалифицированных кадров. Большинство работодателей планируют индексировать зарплаты сотрудникам в 2024 году, а четверть - оставят размер вознаграждений прежним.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Премии непроизводственного характера:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Премии непроизводственного характера:
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)В расчетном периоде работнику начислены премии:
(Издательство "Главная книга", 2024)В расчетном периоде работнику начислены премии:
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов (например, суммы материальной помощи работнику, превышающие в год 4 000 руб.);
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов (например, суммы материальной помощи работнику, превышающие в год 4 000 руб.);
"Коммерческие корпорации: виды и организационное устройство"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Увлечения: коллекционирует колокольчики. Личная коллекция насчитывает более 4 000 единиц, в которой представлены разнообразные колокола и колокольчики из 70 стран мира.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Увлечения: коллекционирует колокольчики. Личная коллекция насчитывает более 4 000 единиц, в которой представлены разнообразные колокола и колокольчики из 70 стран мира.
"Уставный капитал акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью: стереотипы и их преодоление. Экономический анализ норм корпоративного права"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- Увлечения: коллекционирует колокольчики. Личная коллекция насчитывает более 4 000 единиц, в которой представлены разнообразные колокола и колокольчики из 70 стран мира.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- Увлечения: коллекционирует колокольчики. Личная коллекция насчитывает более 4 000 единиц, в которой представлены разнообразные колокола и колокольчики из 70 стран мира.
Статья: Распоряжение телом человека: гражданско-правовой аспект
(Новоселова Л.А.)
("Закон", 2021, N 8)В настоящее время, по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в мире ежегодно осуществляется 100,8 тыс. пересадок цельных органов: 69,4 тыс. пересадок почек (46% от живых доноров), 20,2 тыс. - печени (14,6% от живых доноров), 5,4 тыс. - сердца, 3,4 тыс. - легких и 2,4 тыс. - поджелудочной железы <15>.
(Новоселова Л.А.)
("Закон", 2021, N 8)В настоящее время, по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в мире ежегодно осуществляется 100,8 тыс. пересадок цельных органов: 69,4 тыс. пересадок почек (46% от живых доноров), 20,2 тыс. - печени (14,6% от живых доноров), 5,4 тыс. - сердца, 3,4 тыс. - легких и 2,4 тыс. - поджелудочной железы <15>.
Статья: Когда подотчет - не подотчет: обзор судебных споров
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 20)Привлечь внимание налоговиков может и ситуация, когда подотчетник часть денег не расходует и возвращает в кассу, а фирма сразу же выдает их под новый подотчет. Дело в том, что выдать подотчетнику деньги можно, только предварительно сняв их с расчетного счета. Ну или можно выдать из кассы, но только если наличные поступили, в частности, в качестве выручки, страховой премии, возврата займа. А вот возврата наличных, ранее выданных работнику под отчет, в этом списке нет <3>. Поэтому возвращенный аванс нельзя расходовать для выдачи нового аванса, иначе нарушите кассовую дисциплину. А это чревато наложением штрафов: для организации - от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для должностного лица (руководителя) - от 4 тыс. до 5 тыс. руб. <4>
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 20)Привлечь внимание налоговиков может и ситуация, когда подотчетник часть денег не расходует и возвращает в кассу, а фирма сразу же выдает их под новый подотчет. Дело в том, что выдать подотчетнику деньги можно, только предварительно сняв их с расчетного счета. Ну или можно выдать из кассы, но только если наличные поступили, в частности, в качестве выручки, страховой премии, возврата займа. А вот возврата наличных, ранее выданных работнику под отчет, в этом списке нет <3>. Поэтому возвращенный аванс нельзя расходовать для выдачи нового аванса, иначе нарушите кассовую дисциплину. А это чревато наложением штрафов: для организации - от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для должностного лица (руководителя) - от 4 тыс. до 5 тыс. руб. <4>