Премия 4000
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия 4000 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам стоимость бесплатного питания работников; компенсацию проезда к месту работы и обратно; единовременную выплату работникам при уходе в очередной отпуск, премии к юбилейным датам, единовременные выплаты пенсионерам, материальную помощь по различным основаниям, превышающую 4000 руб., и пр.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам стоимость бесплатного питания работников; компенсацию проезда к месту работы и обратно; единовременную выплату работникам при уходе в очередной отпуск, премии к юбилейным датам, единовременные выплаты пенсионерам, материальную помощь по различным основаниям, превышающую 4000 руб., и пр.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-15438/2023 (УИД 50RS0020-01-2022-000992-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести корректировки в сведения о страховом стаже и в отчеты о заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что премия за проработанное время не была ей выплачена в полном объеме не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными судами доказательствами. Установив, что в мае и июне 2021 г. Ф. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей и 4 000 рублей соответственно, суды пришли к обоснованному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы до минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, суды, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы в указанных Ф. размерах, указав об отсутствии доказательств неверного начисления истцу заработной платы в спорные периоды.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести корректировки в сведения о страховом стаже и в отчеты о заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу неправильно начислялась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что премия за проработанное время не была ей выплачена в полном объеме не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными судами доказательствами. Установив, что в мае и июне 2021 г. Ф. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей и 4 000 рублей соответственно, суды пришли к обоснованному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы до минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, суды, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания недополученной заработной платы в указанных Ф. размерах, указав об отсутствии доказательств неверного начисления истцу заработной платы в спорные периоды.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что увеличение оклада само по себе не позволяет корректировать размеры начисленных ранее премий. Например, при окладе 20 000 рублей максимальный размер премии - 6 000 рублей. В связи с выявленными нарушениями работником правил охраны труда было принято решение снизить размер премии на 4 000 рублей - до 2 000 рублей. Повышение оклада до 22 000 рублей не является основанием для уменьшения "наказания" и увеличения премии до 2 200 рублей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что увеличение оклада само по себе не позволяет корректировать размеры начисленных ранее премий. Например, при окладе 20 000 рублей максимальный размер премии - 6 000 рублей. В связи с выявленными нарушениями работником правил охраны труда было принято решение снизить размер премии на 4 000 рублей - до 2 000 рублей. Повышение оклада до 22 000 рублей не является основанием для уменьшения "наказания" и увеличения премии до 2 200 рублей.
Статья: Стимулирование инновационной и изобретательской деятельности в КНР
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Финансирование молодых талантов осуществляется преимущественно на средства научных фондов. Программы финансовой поддержки ученых реализуются на всех стадиях их карьеры в КНР - со студенческой скамьи до защиты диссертации и даже на следующем этапе постдокторантуры. В Китае высокий размер аспирантских стипендий (10 тыс. юаней или 133,4 тыс. руб.). Для молодых ученых ввели корпоративные премии, что также повысило привлекательность сферы науки в предпринимательском секторе. Китайские исследователи в возрасте до 35 лет могут получить гранты Научного фонда поддержки постдокторантуры.
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Финансирование молодых талантов осуществляется преимущественно на средства научных фондов. Программы финансовой поддержки ученых реализуются на всех стадиях их карьеры в КНР - со студенческой скамьи до защиты диссертации и даже на следующем этапе постдокторантуры. В Китае высокий размер аспирантских стипендий (10 тыс. юаней или 133,4 тыс. руб.). Для молодых ученых ввели корпоративные премии, что также повысило привлекательность сферы науки в предпринимательском секторе. Китайские исследователи в возрасте до 35 лет могут получить гранты Научного фонда поддержки постдокторантуры.
Нормативные акты
показать больше документов"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- внереализационный доход (восстановленная амортизационная премия) - 1 650 000 руб.;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- внереализационный доход (восстановленная амортизационная премия) - 1 650 000 руб.;
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Премии непроизводственного характера:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Премии непроизводственного характера:
Вопрос: В этом году руководитель вместо корпоративного мероприятия на Новый год принял решение сделать сотрудникам подарки. Как выбрать подарки, чтобы не было претензий налоговиков? Также не хотелось бы, чтобы с подарка работники платили налоги, а то подарок, хоть и частично, станет для них платным.
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 12)Таким образом, если подарки работникам не будут превышать 4 000 рублей в расчете на каждого и не будут оформлены как поощрение за добросовестный труд, НДФЛ исчислять и удерживать не нужно. Но документы оформить все равно придется.
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 12)Таким образом, если подарки работникам не будут превышать 4 000 рублей в расчете на каждого и не будут оформлены как поощрение за добросовестный труд, НДФЛ исчислять и удерживать не нужно. Но документы оформить все равно придется.
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов (например, суммы материальной помощи работнику, превышающие в год 4 000 руб.);
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов (например, суммы материальной помощи работнику, превышающие в год 4 000 руб.);
Готовое решение: Как организациям и ИП заполнить форму 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что стоимость подарка сотруднику (в том числе в денежной форме) в пределах 4 000 руб. за год не облагается НДФЛ и ее можно не отражать в расчете 6-НДФЛ. Однако рекомендуем указывать такие подарки независимо от их стоимости начиная с того периода, когда вы вручили первый, чтобы в дальнейшем не пришлось подавать уточненные расчеты 6-НДФЛ согласно ст. 81 НК РФ. Также отразите стоимость подарка (в том числе не превышающую 4 000 руб.) сотруднику и сумму вычета в пределах 4 000 руб. (но не превышающую стоимость подарка) по вышеуказанным кодам дохода (вычета) в Приложении к Справке о доходах и суммах налога физлица, заполняемой при составлении расчета 6-НДФЛ за год (ст. 216, п. 28 ст. 217 НК РФ, Письмо ФНС России от 06.03.2025 N БС-4-11/2480@).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что стоимость подарка сотруднику (в том числе в денежной форме) в пределах 4 000 руб. за год не облагается НДФЛ и ее можно не отражать в расчете 6-НДФЛ. Однако рекомендуем указывать такие подарки независимо от их стоимости начиная с того периода, когда вы вручили первый, чтобы в дальнейшем не пришлось подавать уточненные расчеты 6-НДФЛ согласно ст. 81 НК РФ. Также отразите стоимость подарка (в том числе не превышающую 4 000 руб.) сотруднику и сумму вычета в пределах 4 000 руб. (но не превышающую стоимость подарка) по вышеуказанным кодам дохода (вычета) в Приложении к Справке о доходах и суммах налога физлица, заполняемой при составлении расчета 6-НДФЛ за год (ст. 216, п. 28 ст. 217 НК РФ, Письмо ФНС России от 06.03.2025 N БС-4-11/2480@).
"Уставный капитал акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью: стереотипы и их преодоление. Экономический анализ норм корпоративного права"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- Увлечения: коллекционирует колокольчики. Личная коллекция насчитывает более 4 000 единиц, в которой представлены разнообразные колокола и колокольчики из 70 стран мира.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- Увлечения: коллекционирует колокольчики. Личная коллекция насчитывает более 4 000 единиц, в которой представлены разнообразные колокола и колокольчики из 70 стран мира.
Статья: Когда подотчет - не подотчет: обзор судебных споров
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 20)Привлечь внимание налоговиков может и ситуация, когда подотчетник часть денег не расходует и возвращает в кассу, а фирма сразу же выдает их под новый подотчет. Дело в том, что выдать подотчетнику деньги можно, только предварительно сняв их с расчетного счета. Ну или можно выдать из кассы, но только если наличные поступили, в частности, в качестве выручки, страховой премии, возврата займа. А вот возврата наличных, ранее выданных работнику под отчет, в этом списке нет <3>. Поэтому возвращенный аванс нельзя расходовать для выдачи нового аванса, иначе нарушите кассовую дисциплину. А это чревато наложением штрафов: для организации - от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для должностного лица (руководителя) - от 4 тыс. до 5 тыс. руб. <4>
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 20)Привлечь внимание налоговиков может и ситуация, когда подотчетник часть денег не расходует и возвращает в кассу, а фирма сразу же выдает их под новый подотчет. Дело в том, что выдать подотчетнику деньги можно, только предварительно сняв их с расчетного счета. Ну или можно выдать из кассы, но только если наличные поступили, в частности, в качестве выручки, страховой премии, возврата займа. А вот возврата наличных, ранее выданных работнику под отчет, в этом списке нет <3>. Поэтому возвращенный аванс нельзя расходовать для выдачи нового аванса, иначе нарушите кассовую дисциплину. А это чревато наложением штрафов: для организации - от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для должностного лица (руководителя) - от 4 тыс. до 5 тыс. руб. <4>
Статья: НДС и налоговая реформа - 2025
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12; 2025, NN 1, 2, 3)Организация торгует пальто в розницу. Покупателю не подошло по фасону приобретенное пальто стоимостью 18 000 руб., включая НДС - 3 000 руб., и его обменяли на более дорогую модель стоимостью 24 000 руб., включая НДС - 4 000 руб. Увеличение стоимости ранее выполненной отгрузки увеличивает налоговую базу организации по НДС на 5 000 руб. ((24 000 руб. - 4 000 руб.) - (18 000 руб. - 3 000 руб.)).
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12; 2025, NN 1, 2, 3)Организация торгует пальто в розницу. Покупателю не подошло по фасону приобретенное пальто стоимостью 18 000 руб., включая НДС - 3 000 руб., и его обменяли на более дорогую модель стоимостью 24 000 руб., включая НДС - 4 000 руб. Увеличение стоимости ранее выполненной отгрузки увеличивает налоговую базу организации по НДС на 5 000 руб. ((24 000 руб. - 4 000 руб.) - (18 000 руб. - 3 000 руб.)).
Статья: Как продать физлицу ОС или иное имущество, если нет ККТ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- дарение и иная передача на безвозмездной основе, например в виде матпомощи, если покупатель - это работник или кто-то из его семьи. В налоговых расходах стоимость переданного имущества учесть нельзя, а у физлица возникает облагаемый НДФЛ доход в размере рыночной стоимости <19>. Матпомощь работнику сверх установленных лимитов (это 4 000 руб. в год, а в случае рождения ребенка - 50 000 руб. в год) облагается взносами <20>;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- дарение и иная передача на безвозмездной основе, например в виде матпомощи, если покупатель - это работник или кто-то из его семьи. В налоговых расходах стоимость переданного имущества учесть нельзя, а у физлица возникает облагаемый НДФЛ доход в размере рыночной стоимости <19>. Матпомощь работнику сверх установленных лимитов (это 4 000 руб. в год, а в случае рождения ребенка - 50 000 руб. в год) облагается взносами <20>;
Вопрос: Каков порядок налогообложения премии к юбилею работника и к юбилею организации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2026)При этом освобождаются от налогообложения НДФЛ доходы, не превышающие 4 000 руб., в виде стоимости подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей (п. 28 ст. 217 НК РФ).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2026)При этом освобождаются от налогообложения НДФЛ доходы, не превышающие 4 000 руб., в виде стоимости подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей (п. 28 ст. 217 НК РФ).