Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление отпусков, связанных с уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление возобновления отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление возобновления отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, например, когда досрочно вышел из него на работу или прервал его, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, это возможно, если у работника осталось право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе если ребенок не достиг еще возраста трех лет. Законом не запрещено, чтобы между частями отпуска по уходу за ребенком были перерывы, а также не предусмотрен специальный порядок возобновления отпуска по уходу за ребенком после прерывания. Поэтому руководствуйтесь тем же порядком, что при первоначальном предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление. Обычно он просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы сделали с учетом ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, например, когда досрочно вышел из него на работу или прервал его, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, это возможно, если у работника осталось право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе если ребенок не достиг еще возраста трех лет. Законом не запрещено, чтобы между частями отпуска по уходу за ребенком были перерывы, а также не предусмотрен специальный порядок возобновления отпуска по уходу за ребенком после прерывания. Поэтому руководствуйтесь тем же порядком, что при первоначальном предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление. Обычно он просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы сделали с учетом ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какими документами оформить возобновление отпуска по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какими документами оформить возобновление отпуска по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Соглашение о прекращении работы на условиях
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Соглашение о прекращении работы на условиях
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Прекратить работу на условиях неполного рабочего времени и использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска за свой счет работнику выгодно, если он получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он и дальше продолжит получать такое пособие (ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Проинформируйте об этом работника, если он настаивает на оформлении отпуска за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2023)Прекратить работу на условиях неполного рабочего времени и использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска за свой счет работнику выгодно, если он получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он и дальше продолжит получать такое пособие (ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Проинформируйте об этом работника, если он настаивает на оформлении отпуска за свой счет.