Преимущественное право при сокращении численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное право при сокращении численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)при сокращении численности нарушено преимущественное право Работника на оставление на работе (например, не учтен стаж работы в организации или тот факт, что Работник обладает более высокой квалификацией по сравнению с работниками, которые имеют стаж работы менее года)
(КонсультантПлюс, 2025)при сокращении численности нарушено преимущественное право Работника на оставление на работе (например, не учтен стаж работы в организации или тот факт, что Работник обладает более высокой квалификацией по сравнению с работниками, которые имеют стаж работы менее года)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К первой группе относятся нормы, в которых законодателем напрямую употребляются словосочетания "член семьи", "семья", "семейные работники" (ст. 93, 179 Трудового кодекса Российской Федерации <9>, далее - ТК РФ). Так, в ст. 93 ТК РФ речь идет о праве лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на предоставление по его заявлению неполного рабочего времени. В ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при определении преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников, работодатель при равной производительности труда и квалификации отдает предпочтение: семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К первой группе относятся нормы, в которых законодателем напрямую употребляются словосочетания "член семьи", "семья", "семейные работники" (ст. 93, 179 Трудового кодекса Российской Федерации <9>, далее - ТК РФ). Так, в ст. 93 ТК РФ речь идет о праве лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на предоставление по его заявлению неполного рабочего времени. В ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при определении преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников, работодатель при равной производительности труда и квалификации отдает предпочтение: семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Вопрос: О преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности, если должности работников имеют различные категории с различными обязанностями.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)У кого есть преимущественное право остаться на работе при сокращении
(Издательство "Главная книга", 2025)У кого есть преимущественное право остаться на работе при сокращении
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1. Определение преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1. Определение преимущественного права оставления на работе
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, преимуществ основных сотрудников перед совместителями при сокращении при наличии равных преимущественных прав НПА не предусмотрено. Для того чтобы определить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), рекомендуем создать комиссию, которая по специальным критериям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ, оценит, кто из работников имеет такое право.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, преимуществ основных сотрудников перед совместителями при сокращении при наличии равных преимущественных прав НПА не предусмотрено. Для того чтобы определить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), рекомендуем создать комиссию, которая по специальным критериям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ, оценит, кто из работников имеет такое право.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<6> Подробнее см.: Чиканова Л.А. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников // Хозяйство и право. 2021. N 5. С. 22 - 29.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<6> Подробнее см.: Чиканова Л.А. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников // Хозяйство и право. 2021. N 5. С. 22 - 29.