Преимущественное оставление на работе при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное оставление на работе при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель относится к указанной категории лиц;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель относится к указанной категории лиц;
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1. Определение преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1. Определение преимущественного права оставления на работе
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.
(КонсультантПлюс, 2025)О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
Ситуация: Какие льготы и выплаты положены Героям России?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы в организации, первоочередное трудоустройство при ликвидации организации;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы в организации, первоочередное трудоустройство при ликвидации организации;
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Преимущественное право оставления на работе при сокращении внутреннего совместителя
(Консультация эксперта, 2025)Преимущественное право оставления на работе при сокращении внутреннего совместителя