Преимущественное оставление на работе при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное оставление на работе при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 28.12.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель относится к указанной категории лиц;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель относится к указанной категории лиц;
Формы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без анализа преимущественного права на оставление на работе?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<6> Подробнее см.: Чиканова Л.А. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников // Хозяйство и право. 2021. N 5. С. 22 - 29.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<6> Подробнее см.: Чиканова Л.А. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников // Хозяйство и право. 2021. N 5. С. 22 - 29.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Выбирать кандидатуры на увольнение произвольно он не может: на страже прав работников стоит статья 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Выбирать кандидатуры на увольнение произвольно он не может: на страже прав работников стоит статья 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В ст. 179 ТК РФ, определяющей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, употребляется термин "семейные" по отношению к тем работникам, у которых есть два или более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В ст. 179 ТК РФ, определяющей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, употребляется термин "семейные" по отношению к тем работникам, у которых есть два или более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вопрос о преимущественном праве на оставление работника на работе при сокращении численности или штата решается по усмотрению работодателя. Правильность данной им оценки подлежит проверке судом при разрешении трудового спора (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-5462/2021).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вопрос о преимущественном праве на оставление работника на работе при сокращении численности или штата решается по усмотрению работодателя. Правильность данной им оценки подлежит проверке судом при разрешении трудового спора (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-5462/2021).
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, преимуществ основных сотрудников перед совместителями при сокращении при наличии равных преимущественных прав НПА не предусмотрено. Для того чтобы определить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), рекомендуем создать комиссию, которая по специальным критериям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ, оценит, кто из работников имеет такое право.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, преимуществ основных сотрудников перед совместителями при сокращении при наличии равных преимущественных прав НПА не предусмотрено. Для того чтобы определить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), рекомендуем создать комиссию, которая по специальным критериям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ, оценит, кто из работников имеет такое право.