Предварительный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Предварительный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К слову, это нужно учитывать и при продлении срочного трудового договора. Если дополнительные соглашения о продлении заключать уже после истечения срока самого договора, то трудовой договор становится бессрочным <20>. Чтобы этого избежать, заключать допсоглашения нужно не позднее дня истечения срока договора, но помните, что продлевать договор всем подряд нельзя. Продление допускается, к примеру, в связи с беременностью работницы <21>. В остальных случаях для продолжения временного сотрудничества необходимо заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К слову, это нужно учитывать и при продлении срочного трудового договора. Если дополнительные соглашения о продлении заключать уже после истечения срока самого договора, то трудовой договор становится бессрочным <20>. Чтобы этого избежать, заключать допсоглашения нужно не позднее дня истечения срока договора, но помните, что продлевать договор всем подряд нельзя. Продление допускается, к примеру, в связи с беременностью работницы <21>. В остальных случаях для продолжения временного сотрудничества необходимо заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)в) прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), необходимого для заключения трудового договора, если этот осмотр (обследование) не может быть пройден в установленных судом пределах территории;
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)в) прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), необходимого для заключения трудового договора, если этот осмотр (обследование) не может быть пройден в установленных судом пределах территории;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"При этом, вопреки доводам кассационной жалобы, обязанность работодателя нести расходы по организации предварительного медицинского осмотра лица, поступающего на работу, не зависит от последующего заключения с ним трудового договора."
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В случае если со стороны работника нет никакой вины, работодатель может расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работника в письменной форме или дополнительно выплатив ему заработную плату за один месяц.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В случае если со стороны работника нет никакой вины, работодатель может расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работника в письменной форме или дополнительно выплатив ему заработную плату за один месяц.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу. То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу. То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Нет, не может. Роструд разъяснил: наличие у соискателя на должность водителя заключения о медицинском осмотре, пройденном на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медосмотра. Трудовой договор с новым водителем заключается после прохождения обязательного медосмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы.
("Главная книга", 2024, N 20)Нет, не может. Роструд разъяснил: наличие у соискателя на должность водителя заключения о медицинском осмотре, пройденном на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медосмотра. Трудовой договор с новым водителем заключается после прохождения обязательного медосмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы.
Вопрос: С основным работником планируется заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве. Может ли работник не проходить новый предварительный медосмотр, а использовать результаты медосмотра, который он проходил при приеме на основное место работы?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: С основным работником планируется заключить второй трудовой договор о внутреннем совместительстве, для которого требуется прохождение обязательного предварительного медосмотра. При этом работа по внутреннему совместительству не относится к нормативным случаям запрета на ее осуществление одновременно с работой по основному месту. Может ли работник не проходить новый предварительный медосмотр, а использовать результаты медосмотра, который он проходил при приеме на основное место работы и результаты которого еще действуют?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: С основным работником планируется заключить второй трудовой договор о внутреннем совместительстве, для которого требуется прохождение обязательного предварительного медосмотра. При этом работа по внутреннему совместительству не относится к нормативным случаям запрета на ее осуществление одновременно с работой по основному месту. Может ли работник не проходить новый предварительный медосмотр, а использовать результаты медосмотра, который он проходил при приеме на основное место работы и результаты которого еще действуют?
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда следует заключить трудовой договор с соискателем, если предварительно планируется провести его обучение
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда следует заключить трудовой договор с соискателем, если предварительно планируется провести его обучение
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Стоит отметить дополнительно, что при заключении трудового договора работник обязательно должен ознакомиться с его текстом и по возможности привлечь компетентного юриста/адвоката для проведения его правового анализа. В случае возникновения сомнений в юридической чистоте договора подписывать договор до их разрешения не рекомендуется. Если же работник уже заключил трудовой договор, без предварительной его проверки, и в ходе выполнения должностных обязанностей возникли незаконные требования со стороны работодателя, то без лишней скромности он может его обжаловать в компетентных органах.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Стоит отметить дополнительно, что при заключении трудового договора работник обязательно должен ознакомиться с его текстом и по возможности привлечь компетентного юриста/адвоката для проведения его правового анализа. В случае возникновения сомнений в юридической чистоте договора подписывать договор до их разрешения не рекомендуется. Если же работник уже заключил трудовой договор, без предварительной его проверки, и в ходе выполнения должностных обязанностей возникли незаконные требования со стороны работодателя, то без лишней скромности он может его обжаловать в компетентных органах.
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Встречается мнение, что продлить срок действия трудового договора нельзя. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Возможно, это мнение основывается на Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1. Однако у Роструда есть и противоположная позиция о том, что условие о сроке может меняться по соглашению сторон наравне с другими условиями трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Кроме того, при продлении полномочий генерального директора подобным образом у него сохраняется стаж для отпуска и вам не нужно выплачивать в связи с увольнением все причитающиеся ему суммы (зачастую - крупные).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Встречается мнение, что продлить срок действия трудового договора нельзя. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Возможно, это мнение основывается на Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1. Однако у Роструда есть и противоположная позиция о том, что условие о сроке может меняться по соглашению сторон наравне с другими условиями трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Кроме того, при продлении полномочий генерального директора подобным образом у него сохраняется стаж для отпуска и вам не нужно выплачивать в связи с увольнением все причитающиеся ему суммы (зачастую - крупные).
Готовое решение: Как проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)в период ведения коллективных переговоров запрещено применять дисциплинарные взыскания, переводить на другую работу или увольнять по инициативе работодателя представителей работников, которые участвуют в коллективных переговорах, без предварительного согласия органа, который уполномочил этих лиц на представительство. Исключение - случаи расторжения трудового договора за совершение проступка, за который по Трудовому кодексу РФ, иному федеральному закону предусмотрено увольнение с работы.
(КонсультантПлюс, 2026)в период ведения коллективных переговоров запрещено применять дисциплинарные взыскания, переводить на другую работу или увольнять по инициативе работодателя представителей работников, которые участвуют в коллективных переговорах, без предварительного согласия органа, который уполномочил этих лиц на представительство. Исключение - случаи расторжения трудового договора за совершение проступка, за который по Трудовому кодексу РФ, иному федеральному закону предусмотрено увольнение с работы.
Вопрос: В организацию общепита принимаются работники. Есть ли какие-то законные основания принять работника и заключить предварительный договор (например, 2-недельный) без официального приема на работу, чтобы дать человеку возможность самому попробовать и понять, справляется ли он с данной работой и интересна ли она ему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Заключение предварительного трудового договора с работником законодательство не предусматривает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Заключение предварительного трудового договора с работником законодательство не предусматривает.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.