Предостережение о недопустимости трудовая инспекция
Подборка наиболее важных документов по запросу Предостережение о недопустимости трудовая инспекция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 28.11.2023 N 33-6025/2023 (УИД 35RS0010-01-2023-007749-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Заработная плата истцу выплачена ответчиком не в полном размере в связи со снижением размера доплаты за качество работы и размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также лишением премиальной выплаты по итогам работы.
Решение: Отказано.Доводы подателя жалобы на факт выдачи 27 июля 2023 года Государственной инспекции труда по Вологодской области в адрес ответчика предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований не свидетельствует о незаконности и необоснованного оспариваемого судебного акта, поскольку данное предписание касалось обращения К.В. относительно начисленной премии за апрель 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Заработная плата истцу выплачена ответчиком не в полном размере в связи со снижением размера доплаты за качество работы и размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также лишением премиальной выплаты по итогам работы.
Решение: Отказано.Доводы подателя жалобы на факт выдачи 27 июля 2023 года Государственной инспекции труда по Вологодской области в адрес ответчика предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований не свидетельствует о незаконности и необоснованного оспариваемого судебного акта, поскольку данное предписание касалось обращения К.В. относительно начисленной премии за апрель 2023 года.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-24315/2023 (УИД 54RS0002-01-2022-003125-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Работодатель не издал в установленный срок приказ о прекращении трудового договора с работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Установив, что трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении В.Е. не была выдана, В.Е. предпринимались меры по защите нарушенных трудовых прав, в том числе путем обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда в Самарской области, которой в отношении ООО "ТК Купино" 21 апреля 2022 г. было вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего у В.Е. возникли обоснованные ожидания, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, суды правомерно признали данное обстоятельство нарушением трудовых прав В.Е., выразившегося в лишении ее возможности трудиться, в связи с чем обоснованно удовлетворили ее требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, доказательств, исключающих ответственность, установленную статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик при разрешении спора в материалы дела не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Работодатель не издал в установленный срок приказ о прекращении трудового договора с работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Установив, что трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении В.Е. не была выдана, В.Е. предпринимались меры по защите нарушенных трудовых прав, в том числе путем обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда в Самарской области, которой в отношении ООО "ТК Купино" 21 апреля 2022 г. было вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего у В.Е. возникли обоснованные ожидания, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, суды правомерно признали данное обстоятельство нарушением трудовых прав В.Е., выразившегося в лишении ее возможности трудиться, в связи с чем обоснованно удовлетворили ее требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, доказательств, исключающих ответственность, установленную статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик при разрешении спора в материалы дела не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На основании вашего обращения государственная инспекция труда может принять меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Например, работодателю может быть объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением о принятии мер по обеспечению их соблюдения (абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 49 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 21, 22 Положения N 1230).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На основании вашего обращения государственная инспекция труда может принять меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Например, работодателю может быть объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением о принятии мер по обеспечению их соблюдения (абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 49 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 21, 22 Положения N 1230).
Готовое решение: Как Роструд (ГИТ) проводит профилактические мероприятия
(КонсультантПлюс, 2025)Общество с ограниченной ответственностью "Авангард-М" (ООО "Авангард-М", ИНН 1234567891, адрес места нахождения: г. Энск, ул. Живописная, 37/12) уведомляет о принятии мер, предложенных Государственной инспекцией труда в г. Энске в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований от 15.10.2025 N 77/10-10720-25-И, а именно:
(КонсультантПлюс, 2025)Общество с ограниченной ответственностью "Авангард-М" (ООО "Авангард-М", ИНН 1234567891, адрес места нахождения: г. Энск, ул. Живописная, 37/12) уведомляет о принятии мер, предложенных Государственной инспекцией труда в г. Энске в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований от 15.10.2025 N 77/10-10720-25-И, а именно:
Нормативные акты
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Статья посвящена таким мерам инспекторского реагирования, как предостережение, предписание о недопустимости нарушения обязательных требований, предписание об устранении нарушений трудового законодательства и постановление о привлечении к административной ответственности (в виде административного штрафа). Это наиболее распространенные и часто встречающиеся результаты общения с трудовой инспекцией. Все они в той или иной степени влияют на дальнейшую судьбу работодателя. Рассказываем, что они из себя представляют, как на них реагировать и какие последствия они влекут. А также даем готовые образцы возражения в ГИТ на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, досудебной жалобы руководителю ГИТ на предписание об устранении выявленных нарушений и жалобы в суд на постановление о привлечении к административной ответственности руководителя организации.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Статья посвящена таким мерам инспекторского реагирования, как предостережение, предписание о недопустимости нарушения обязательных требований, предписание об устранении нарушений трудового законодательства и постановление о привлечении к административной ответственности (в виде административного штрафа). Это наиболее распространенные и часто встречающиеся результаты общения с трудовой инспекцией. Все они в той или иной степени влияют на дальнейшую судьбу работодателя. Рассказываем, что они из себя представляют, как на них реагировать и какие последствия они влекут. А также даем готовые образцы возражения в ГИТ на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, досудебной жалобы руководителю ГИТ на предписание об устранении выявленных нарушений и жалобы в суд на постановление о привлечении к административной ответственности руководителя организации.
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства в сфере труда (ч. 1 ст. 353, абз. 2 ст. 356 ТК РФ; п. п. 3, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства в сфере труда (ч. 1 ст. 353, абз. 2 ст. 356 ТК РФ; п. п. 3, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
Форма: Возражение на предостережение Государственной инспекции труда (ГИТ) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Государственной инспекцией труда в г. Энске ООО "Изида" было направлено предостережение от 03.10.2025 N 25/12964-П о недопустимости нарушения обязательных требований, а именно соблюдении ст. 216.3 Трудового кодекса РФ и обязанности организовать пост для оказания первой помощи, укомплектованный аптечкой для оказания первой помощи.
(КонсультантПлюс, 2025)Государственной инспекцией труда в г. Энске ООО "Изида" было направлено предостережение от 03.10.2025 N 25/12964-П о недопустимости нарушения обязательных требований, а именно соблюдении ст. 216.3 Трудового кодекса РФ и обязанности организовать пост для оказания первой помощи, укомплектованный аптечкой для оказания первой помощи.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Подробнее о содержании жалобы и о способах ее подачи см., например, ситуацию "Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?".
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Подробнее о содержании жалобы и о способах ее подачи см., например, ситуацию "Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?".
Типовая ситуация: Трудовая инспекция: полномочия, проверки, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ГИТ может объявить работодателю на основании любых сведений о возможных нарушениях. Если вы не согласны с ГИТ, направьте возражения, срок - 10 дней со дня получения предостережения. Если согласны, отвечать на предостережение не обязательно, но чтобы избежать возможных проверок, лучше уведомить ГИТ о его выполнении (п. п. 22 - 24 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ГИТ может объявить работодателю на основании любых сведений о возможных нарушениях. Если вы не согласны с ГИТ, направьте возражения, срок - 10 дней со дня получения предостережения. Если согласны, отвечать на предостережение не обязательно, но чтобы избежать возможных проверок, лучше уведомить ГИТ о его выполнении (п. п. 22 - 24 Положения).