Предоставление выходных по скользящему графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление выходных по скользящему графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)В чем отличие режима рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику от сменного режима работы
(КонсультантПлюс, 2025)В чем отличие режима рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику от сменного режима работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
(КонсультантПлюс, 2025)рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить график работы "сутки через трое", закрепите в ПВТР режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Укажите, в частности, порядок чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, перерывов. Сделайте в трудовом договоре отсылку к этим положениям. Подробно опишите в трудовом договоре режим рабочего времени, если он индивидуален для работника. Поступите так же, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (в том числе ПВТР). Оформите график работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить график работы "сутки через трое", закрепите в ПВТР режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Укажите, в частности, порядок чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, перерывов. Сделайте в трудовом договоре отсылку к этим положениям. Подробно опишите в трудовом договоре режим рабочего времени, если он индивидуален для работника. Поступите так же, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (в том числе ПВТР). Оформите график работ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочей недели. При таком графике устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, поскольку они приходятся на разные дни недели;
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочей недели. При таком графике устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, поскольку они приходятся на разные дни недели;
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить рабочую неделю любой продолжительности, ограничений для сменной работы не предусмотрено. Например, можете установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить рабочую неделю любой продолжительности, ограничений для сменной работы не предусмотрено. Например, можете установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)Видов режимов рабочего времени много. Вы можете выбрать для сторожа режим, который необходим для вашей деятельности. При этом учитывайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем. Чтобы сторожа присутствовали в организации круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое". Он предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Также вы можете ввести сменную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Видов режимов рабочего времени много. Вы можете выбрать для сторожа режим, который необходим для вашей деятельности. При этом учитывайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем. Чтобы сторожа присутствовали в организации круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое". Он предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Также вы можете ввести сменную работу.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2025)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)По последнему условию отметим, что нормативно на вас не возложена прямо обязанность обеспечивать его выполнение, не предусмотрен и механизм или возможность контроля с вашей стороны служебного времени военнослужащего. Об этом должен позаботиться сам трудоустраивающийся к вам военнослужащий. Однако вы можете, в частности, установить работнику такой режим рабочего времени, чтобы ему было удобно трудиться у вас в свободное от службы время. Например, режим работы с гибким графиком, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По последнему условию отметим, что нормативно на вас не возложена прямо обязанность обеспечивать его выполнение, не предусмотрен и механизм или возможность контроля с вашей стороны служебного времени военнослужащего. Об этом должен позаботиться сам трудоустраивающийся к вам военнослужащий. Однако вы можете, в частности, установить работнику такой режим рабочего времени, чтобы ему было удобно трудиться у вас в свободное от службы время. Например, режим работы с гибким графиком, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)сменный режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
(КонсультантПлюс, 2025)сменный режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику - один рабочий день, три дня выходных.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику - один рабочий день, три дня выходных.