Предоставление отпуска за 2 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска за 2 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Если работодатель нарушает это требование и не предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, наступает административная ответственность, которая предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. За нарушение трудового законодательства на должностных лиц может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 рублей, на юридические лица - от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении размеры штрафов существенно увеличиваются: для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для ИП - от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций - от 50 000 до 70 000 рублей.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Если работодатель нарушает это требование и не предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, наступает административная ответственность, которая предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. За нарушение трудового законодательства на должностных лиц может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 рублей, на юридические лица - от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении размеры штрафов существенно увеличиваются: для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для ИП - от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций - от 50 000 до 70 000 рублей.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае несете, только если виноваты в непредоставлении работнику отпуска (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Например, если вы не предоставите работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, чем нарушите ч. 4 ст. 124 ТК РФ, или в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ откажете инвалиду в 60 календарных днях отпуска за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2026)За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае несете, только если виноваты в непредоставлении работнику отпуска (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Например, если вы не предоставите работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, чем нарушите ч. 4 ст. 124 ТК РФ, или в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ откажете инвалиду в 60 календарных днях отпуска за свой счет.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)...В... [трудовом договоре - ред.] предусмотрено, что денежное содержание муниципального служащего включает в себя обязательные для работодателя выплаты компенсационного характера, в том числе единовременную выплату на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год...
(КонсультантПлюс, 2026)...В... [трудовом договоре - ред.] предусмотрено, что денежное содержание муниципального служащего включает в себя обязательные для работодателя выплаты компенсационного характера, в том числе единовременную выплату на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год...
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не определено. Полагаем, что в отдельных случаях возможно предоставить внешнему совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска в иные сроки, чем такие отпуска по основной работе, хотя по общему правилу они оформляются в одно время. На практике бывают ситуации, когда приходится предоставить внешнему совместителю такие отпуска в иные сроки, чем по основной работе, чтобы не нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд, например (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 286 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не определено. Полагаем, что в отдельных случаях возможно предоставить внешнему совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска в иные сроки, чем такие отпуска по основной работе, хотя по общему правилу они оформляются в одно время. На практике бывают ситуации, когда приходится предоставить внешнему совместителю такие отпуска в иные сроки, чем по основной работе, чтобы не нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд, например (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 286 ТК РФ):
Ситуация: Как оформить академический отпуск?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Академический отпуск может предоставляться единовременно на срок не более 12 календарных месяцев (за исключением отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, срок предоставления которого не может превышать два года). Количество академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период обучения по соответствующей образовательной программе, не ограничено (п. 2 Порядка N 303).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Академический отпуск может предоставляться единовременно на срок не более 12 календарных месяцев (за исключением отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, срок предоставления которого не может превышать два года). Количество академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период обучения по соответствующей образовательной программе, не ограничено (п. 2 Порядка N 303).
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но при определенных условиях. Так, у вас должны быть причины для переноса этого отпуска, о которых мы говорили выше. Кроме того, перенос возможен только на следующий рабочий год и если на это нет прямого запрета в законе (о таких запретах рассказывали выше). Дело в том, что работнику нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Одним из видов такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и поэтому на него распространяются все те же правила переноса (ст. ст. 114, 116, 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но при определенных условиях. Так, у вас должны быть причины для переноса этого отпуска, о которых мы говорили выше. Кроме того, перенос возможен только на следующий рабочий год и если на это нет прямого запрета в законе (о таких запретах рассказывали выше). Дело в том, что работнику нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Одним из видов такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и поэтому на него распространяются все те же правила переноса (ст. ст. 114, 116, 124 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник 3 года подряд не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, а сейчас пишет заявление на 84 календарных дня. Имеем ли мы право отказать и предоставить отпуск только за 2 предыдущих рабочих года - 56 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Тот факт, что на основной работе работник находится в отпуске по уходу за ребенком и из-за этого ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сам по себе не является основанием, чтобы не предоставлять ежегодный отпуск на работе по совместительству. Поэтому если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком только по основной работе, а по совместительству он не стал оформлять такой отпуск, то ему следует предоставлять на работе по совместительству в его текущем рабочем году полагающиеся оплачиваемые отпуска. Иначе можете нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Тот факт, что на основной работе работник находится в отпуске по уходу за ребенком и из-за этого ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сам по себе не является основанием, чтобы не предоставлять ежегодный отпуск на работе по совместительству. Поэтому если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком только по основной работе, а по совместительству он не стал оформлять такой отпуск, то ему следует предоставлять на работе по совместительству в его текущем рабочем году полагающиеся оплачиваемые отпуска. Иначе можете нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
(КонсультантПлюс, 2026)запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
Вопрос: Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска за два года. Сотрудник относится к льготной категории (имеет ребенка-инвалида до 18 лет). Вправе ли работодатель отказать данному сотруднику в отпуске за два года, а предоставить ему за один год работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024