2 дня к отпуску инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу 2 дня к отпуску инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику по его заявлению были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: В случае обращения работника, сдавшего кровь в выходной день, предоставленный для ухода за ребенком-инвалидом, к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха в связи со сдачей крови работодатель обязан предоставить работнику два дня отдыха.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: В случае обращения работника, сдавшего кровь в выходной день, предоставленный для ухода за ребенком-инвалидом, к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха в связи со сдачей крови работодатель обязан предоставить работнику два дня отдыха.
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Для работодателя такие технические правки не влекут никаких последствий. Как и ранее, при предоставлении оплачиваемого отпуска работнику с ограниченными возможностями вы должны помнить вот о чем. Во-первых, если сотрудник приходит к вам на работу с документами об инвалидности, то в графике отпусков сразу планируйте ему отпуск не менее 30 календарных дней. Если человек получит инвалидность уже будучи вашим работником, то удлиненный отпуск положен ему сразу в том рабочем году, в котором он представит справку об инвалидности. Предположим, за рабочий год 14.08.2023 - 13.08.2024 человек отгулял 14 календарных дней отпуска. В мае 2024 г. он представил справку об инвалидности. Значит, за указанный рабочий год ему полагается еще не 14, а минимум 16 календарных дней оплачиваемого отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Для работодателя такие технические правки не влекут никаких последствий. Как и ранее, при предоставлении оплачиваемого отпуска работнику с ограниченными возможностями вы должны помнить вот о чем. Во-первых, если сотрудник приходит к вам на работу с документами об инвалидности, то в графике отпусков сразу планируйте ему отпуск не менее 30 календарных дней. Если человек получит инвалидность уже будучи вашим работником, то удлиненный отпуск положен ему сразу в том рабочем году, в котором он представит справку об инвалидности. Предположим, за рабочий год 14.08.2023 - 13.08.2024 человек отгулял 14 календарных дней отпуска. В мае 2024 г. он представил справку об инвалидности. Значит, за указанный рабочий год ему полагается еще не 14, а минимум 16 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение в сферах деятельности на рынке недвижимости в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 11.03.2024)8.1.5. предоставление краткосрочных оплачиваемых отпусков, не менее 2 (двух) дней, отцам при выписке ребенка из роддома;
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 11.03.2024)8.1.5. предоставление краткосрочных оплачиваемых отпусков, не менее 2 (двух) дней, отцам при выписке ребенка из роддома;
"Отраслевое соглашение в оценочной деятельности и в других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)8.1.5. предоставление краткосрочных оплачиваемых отпусков, не менее 2 (двух) дней, отцам при выписке ребенка из роддома;
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)8.1.5. предоставление краткосрочных оплачиваемых отпусков, не менее 2 (двух) дней, отцам при выписке ребенка из роддома;
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- удлиненный ежегодный отпуск (более 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Например, у инвалидов отпуск 30 календарных дней, и 2 дня из них можно заменить компенсацией;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- удлиненный ежегодный отпуск (более 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Например, у инвалидов отпуск 30 календарных дней, и 2 дня из них можно заменить компенсацией;
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)В общем случае за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Расчет обычно осуществляется в следующем порядке: 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев в году). Но, так как у работника-инвалида ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 дней, за каждый полностью отработанный месяц, по нашему мнению, ему предоставляется не менее 2,5 дня отпуска (30 дн. / 12 мес.).
(Консультация эксперта, 2024)В общем случае за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Расчет обычно осуществляется в следующем порядке: 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев в году). Но, так как у работника-инвалида ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 дней, за каждый полностью отработанный месяц, по нашему мнению, ему предоставляется не менее 2,5 дня отпуска (30 дн. / 12 мес.).
Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Менеджер по продажам Иванова воспитывает ребенка-инвалида. Ее организация работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Менеджер по продажам Иванова воспитывает ребенка-инвалида. Ее организация работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня / 2 выходных дня или согласно графику сменности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня / 2 выходных дня или согласно графику сменности.
Типовая ситуация: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: как оформить и оплатить (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)В октябре 2026 г. работнику предоставлено два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В расчетном периоде (с 01.10.2025 по 30.09.2026) он отработал 169 рабочих дней (не учитываем рабочие дни, приходящиеся на отпуск и больничный), начислена зарплата - 382 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2026)В октябре 2026 г. работнику предоставлено два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В расчетном периоде (с 01.10.2025 по 30.09.2026) он отработал 169 рабочих дней (не учитываем рабочие дни, приходящиеся на отпуск и больничный), начислена зарплата - 382 000 руб.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Гражданин В. с лета 2022 по осень 2024 года удаленно работал в отделе проектирования. Весной 2024 года получил инвалидность II группы, о чем сообщил работодателю.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Гражданин В. с лета 2022 по осень 2024 года удаленно работал в отделе проектирования. Весной 2024 года получил инвалидность II группы, о чем сообщил работодателю.
Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 29.08.2024 по 26.09.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 29.08.2024 по 26.09.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 29.08.2024 по 26.09.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2024 г.?
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалидам, работающим по срочному трудовому договору, в большинстве случаев полагаются такие же отпуска, как и работникам-инвалидам с бессрочным трудовым договором. Особенности есть у тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ. Такие работники трудятся менее года, и вместо ежегодных основных оплачиваемых отпусков им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что это касается и работников-инвалидов, так как законом не предусмотрено исключений в отношении какой-либо категории лиц. В остальных случаях, например, инвалиду, который принят на определенный срок для исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 114, ч. 3 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 293, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалидам, работающим по срочному трудовому договору, в большинстве случаев полагаются такие же отпуска, как и работникам-инвалидам с бессрочным трудовым договором. Особенности есть у тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ. Такие работники трудятся менее года, и вместо ежегодных основных оплачиваемых отпусков им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что это касается и работников-инвалидов, так как законом не предусмотрено исключений в отношении какой-либо категории лиц. В остальных случаях, например, инвалиду, который принят на определенный срок для исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 114, ч. 3 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 293, ст. 295 ТК РФ.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...разделить на части отпуск в случае регистрации брака
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...разделить на части отпуск в случае регистрации брака