Оплата работодателем отпуск чернобыльцам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работодателем отпуск чернобыльцам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Для работодателя уменьшатся выплаты и в случае предоставления дополнительного отпуска "чернобыльцу". Данный отпуск финансируется из федерального бюджета.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Для работодателя уменьшатся выплаты и в случае предоставления дополнительного отпуска "чернобыльцу". Данный отпуск финансируется из федерального бюджета.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС""Относительно требований о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", указал, что рассматриваемый дополнительный отпуск оплачивается за счет средств федерального бюджета, в не за счет средств работодателя, в связи с чем не обнаружил оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 59500 руб."
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 05.10.2006 N ГКПИ06-967
<О признании частично недействующим п. 3 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765>Таким образом, выступая формой возмещения вреда, причиненного здоровью граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, оплата дополнительного отпуска не является заработной платой (доходом) застрахованного работника по трудовому договору, с которой страхователь (работодатель) в силу закона обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
<О признании частично недействующим п. 3 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765>Таким образом, выступая формой возмещения вреда, причиненного здоровью граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, оплата дополнительного отпуска не является заработной платой (доходом) застрахованного работника по трудовому договору, с которой страхователь (работодатель) в силу закона обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Решение Верховного Суда РФ от 30.07.2007 N ГКПИ07-615
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136>Из изложенного следует, что выплаты, связанные с предоставлением гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, дополнительного отпуска в соответствии с Законом, к их заработной плате (оплате труда) не относятся и обязанность по выплате этих сумм Законом на работодателя не возложена.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136>Из изложенного следует, что выплаты, связанные с предоставлением гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, дополнительного отпуска в соответствии с Законом, к их заработной плате (оплате труда) не относятся и обязанность по выплате этих сумм Законом на работодателя не возложена.
Вопрос: Производится ли при увольнении компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск отдельным категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС?
(Консультация эксперта, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по катастрофе на ЧАЭС не имеет трудоправовой природы и его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на ЧАЭС 26.04.1986, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека (Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
(Консультация эксперта, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по катастрофе на ЧАЭС не имеет трудоправовой природы и его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на ЧАЭС 26.04.1986, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека (Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- ликвидаторы последствий на ЧАЭС.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- ликвидаторы последствий на ЧАЭС.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Например, рекомендуем его уточнить при оформлении приказа о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, рекомендуем его уточнить при оформлении приказа о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Инвалид-чернобылец имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Также ему положено 14 календарных дней "специального" дополнительного оплачиваемого отпуска, который оплачивает СФР, работодатель должен лишь оформить такой отпуск. Гражданину, у которого данное право впервые возникло после 01.01.2022, предоставление компенсаций и других выплат осуществляется на основании заявления, поданного этим гражданином в территориальный орган СФР в том числе в электронной форме посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (Госуслуги) (ч. 1 и 3 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1) <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Инвалид-чернобылец имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Также ему положено 14 календарных дней "специального" дополнительного оплачиваемого отпуска, который оплачивает СФР, работодатель должен лишь оформить такой отпуск. Гражданину, у которого данное право впервые возникло после 01.01.2022, предоставление компенсаций и других выплат осуществляется на основании заявления, поданного этим гражданином в территориальный орган СФР в том числе в электронной форме посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (Госуслуги) (ч. 1 и 3 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1) <1>.
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельным категориям граждан - инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельным категориям граждан - инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не имеет связи с трудовыми отношениями и его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью обеспечения ежегодного отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не имеет связи с трудовыми отношениями и его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью обеспечения ежегодного отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)4) получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)4) получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Оплата отпусков. Резерв на оплату отпусков
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Оплата отпусков. Резерв на оплату отпусков
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, может быть разной продолжительности. Так, для тех, кто пострадал от чернобыльской аварии, - 14 календарных дней. Право на этот отпуск эта категория работников имеет вне зависимости от того, где расположен работодатель. Кто работает в настоящее время в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению (в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение и зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом), - 21, 14 и 7 календарных дней. Количество дней отпуска зависит от времени проживания и работы в соответствующей зоне и причиненного ущерба здоровью. Рассмотрим подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, может быть разной продолжительности. Так, для тех, кто пострадал от чернобыльской аварии, - 14 календарных дней. Право на этот отпуск эта категория работников имеет вне зависимости от того, где расположен работодатель. Кто работает в настоящее время в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению (в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение и зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом), - 21, 14 и 7 календарных дней. Количество дней отпуска зависит от времени проживания и работы в соответствующей зоне и причиненного ущерба здоровью. Рассмотрим подробнее.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель. А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель. А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).