Предоставление отпуска на субботу и воскресенье
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска на субботу и воскресенье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Есть и более осторожные ответы. В них специалисты Роструда говорят, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства <3>. Здесь необходимо учитывать, что в ТК РФ прямого запрета на предоставление частей отпуска в выходные дни нет. Поэтому обосновать нарушение закона инспектору ГИТ будет проблематично.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Есть и более осторожные ответы. В них специалисты Роструда говорят, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства <3>. Здесь необходимо учитывать, что в ТК РФ прямого запрета на предоставление частей отпуска в выходные дни нет. Поэтому обосновать нарушение закона инспектору ГИТ будет проблематично.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно работники пишут одно заявление о предоставлении двух ОБСЗП, когда не хотят засчитывать в отпуск выходные дни <7>. Например, работник просит предоставить один ОБСЗП в среду - пятницу, другой - в понедельник - вторник. Субботу и воскресенье работник хочет использовать как выходные дни, а не дни ОБСЗП. Бывает, что работнику нужно уехать по путевке или на мероприятие, но ежегодный отпуск приходится на середину поездки, дней такого отпуска на полную поездку не хватает. Тогда работник просит предоставить несколько дней ОБСЗП перед ежегодным отпуском и несколько дней ОБСЗП после ежегодного отпуска. Свою просьбу о двух ОБСЗП работник излагает в одном заявлении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно работники пишут одно заявление о предоставлении двух ОБСЗП, когда не хотят засчитывать в отпуск выходные дни <7>. Например, работник просит предоставить один ОБСЗП в среду - пятницу, другой - в понедельник - вторник. Субботу и воскресенье работник хочет использовать как выходные дни, а не дни ОБСЗП. Бывает, что работнику нужно уехать по путевке или на мероприятие, но ежегодный отпуск приходится на середину поездки, дней такого отпуска на полную поездку не хватает. Тогда работник просит предоставить несколько дней ОБСЗП перед ежегодным отпуском и несколько дней ОБСЗП после ежегодного отпуска. Свою просьбу о двух ОБСЗП работник излагает в одном заявлении.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам) с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам) с выходного дня
Вопрос: Какие дополнительные отпуска работников обеспечиваются за счет средств СФР?
(Консультация эксперта, 2026)Однако ТК РФ не предусмотрена оплата указанных отпусков за счет средств СФР. При этом законодательством РФ предусмотрено предоставление отпусков и выходных сверх дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые обеспечиваются за счет средств СФР. К таким дополнительным отпускам можно отнести:
(Консультация эксперта, 2026)Однако ТК РФ не предусмотрена оплата указанных отпусков за счет средств СФР. При этом законодательством РФ предусмотрено предоставление отпусков и выходных сверх дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые обеспечиваются за счет средств СФР. К таким дополнительным отпускам можно отнести:
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей и, например, предоставить часть отпуска только по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает, согласно позиции Роструда требовать от работника включения в отпуск выходных дней вы не вправе). Но учитывайте некоторые нюансы.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей и, например, предоставить часть отпуска только по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает, согласно позиции Роструда требовать от работника включения в отпуск выходных дней вы не вправе). Но учитывайте некоторые нюансы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- о планируемом сроке использования дополнительных выходных дней работник должен заранее предупредить работодателя ("согласовать график");
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- о планируемом сроке использования дополнительных выходных дней работник должен заранее предупредить работодателя ("согласовать график");
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность разрыва отпуска с перерывом на выходные дни, отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому выходные дни учитываются в общей продолжительности отпуска.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность разрыва отпуска с перерывом на выходные дни, отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому выходные дни учитываются в общей продолжительности отпуска.
Вопрос: Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае их однократного использования?
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными (вне зависимости от режима и графика работы), что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Вместе с тем при предоставлении родителю указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период (Письмо СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными (вне зависимости от режима и графика работы), что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Вместе с тем при предоставлении родителю указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период (Письмо СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л).
Вопрос: "Зависает" ли до увольнения работника день, полученный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный в течение года со дня этой работы?
(Консультация эксперта, 2026)При этом день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему выплачивается разница между полагавшейся ему повышенной оплатой и фактически произведенной оплатой работы за этот день. Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5, 6 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При этом день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему выплачивается разница между полагавшейся ему повышенной оплатой и фактически произведенной оплатой работы за этот день. Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5, 6 ст. 153 ТК РФ).