Предоставление отпуска на субботу и воскресенье
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска на субботу и воскресенье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск только на выходные дни, если да, как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск только на выходные дни, если да, как это оформить
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам) с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам) с выходного дня
Вопрос: Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При этом порядок предоставления дополнительных выходных дней в ежемесячном режиме или в виде дополнительного отпуска различен.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При этом порядок предоставления дополнительных выходных дней в ежемесячном режиме или в виде дополнительного отпуска различен.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754)Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
(Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754)Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят для выполнения сезонных работ с 26.05.2026 по 25.11.2026. Режим работы - пятидневная рабочая неделя, выходные в субботу и воскресенье.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят для выполнения сезонных работ с 26.05.2026 по 25.11.2026. Режим работы - пятидневная рабочая неделя, выходные в субботу и воскресенье.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Поясним, почему считаем, что нерабочие праздничные дни нужно исключать из междувахтового отдыха, несмотря на то что законом прямо не предусмотрено такое требование. Дни междувахтового отдыха, хотя и не указаны в Трудовом кодексе РФ в перечне видов времени отдыха, идентичны им по своей природе и могут быть приравнены, в частности, к выходным дням. Нерабочие праздничные дни представляют собой отдельный вид времени отдыха и не подменяются другими видами отдыха - ни ежегодным оплачиваемым отпуском, ни выходными днями (если выходные дни совпадают с такими праздниками, то по общему правилу переносятся на рабочие дни). Это следует в том числе из ст. ст. 106, 107, ч. 1, 2, 5 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
(КонсультантПлюс, 2026)Поясним, почему считаем, что нерабочие праздничные дни нужно исключать из междувахтового отдыха, несмотря на то что законом прямо не предусмотрено такое требование. Дни междувахтового отдыха, хотя и не указаны в Трудовом кодексе РФ в перечне видов времени отдыха, идентичны им по своей природе и могут быть приравнены, в частности, к выходным дням. Нерабочие праздничные дни представляют собой отдельный вид времени отдыха и не подменяются другими видами отдыха - ни ежегодным оплачиваемым отпуском, ни выходными днями (если выходные дни совпадают с такими праздниками, то по общему правилу переносятся на рабочие дни). Это следует в том числе из ст. ст. 106, 107, ч. 1, 2, 5 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
Вопрос: О предоставлении времени отдыха за работу в выходной день в командировке до осуществления такой работы.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)В соответствии с частью 5 статьи 153 Кодекса день отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)В соответствии с частью 5 статьи 153 Кодекса день отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Поясним, почему считаем, что нерабочие праздничные дни нужно исключать из междувахтового отдыха, несмотря на то что законом прямо не предусмотрено такое требование. Дни междувахтового отдыха, хотя и не указаны в Трудовом кодексе РФ в перечне видов времени отдыха, идентичны им по своей природе и могут быть приравнены, в частности, к выходным дням. Нерабочие праздничные дни представляют собой отдельный вид времени отдыха и не подменяются другими видами отдыха - ни ежегодным оплачиваемым отпуском, ни выходными днями (если выходные дни совпадают с такими праздниками, то по общему правилу переносятся на рабочие дни). Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 1, 2, 5 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
(КонсультантПлюс, 2026)Поясним, почему считаем, что нерабочие праздничные дни нужно исключать из междувахтового отдыха, несмотря на то что законом прямо не предусмотрено такое требование. Дни междувахтового отдыха, хотя и не указаны в Трудовом кодексе РФ в перечне видов времени отдыха, идентичны им по своей природе и могут быть приравнены, в частности, к выходным дням. Нерабочие праздничные дни представляют собой отдельный вид времени отдыха и не подменяются другими видами отдыха - ни ежегодным оплачиваемым отпуском, ни выходными днями (если выходные дни совпадают с такими праздниками, то по общему правилу переносятся на рабочие дни). Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 1, 2, 5 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)У работника 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (в субботу и воскресенье) и режим ненормированного рабочего дня. За ненормированный рабочий день работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)У работника 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (в субботу и воскресенье) и режим ненормированного рабочего дня. За ненормированный рабочий день работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.