Предоставление отгула за командировку в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отгула за командировку в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Суды верно исходили из того, что доказательств того, что К. выражал согласие на компенсацию такой работы предоставлением дополнительных дней отдыха, суду ответчиком не представлено. В связи с чем... в пользу истца правомерно взыскана задолженность по оплате труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суды верно исходили из того, что доказательств того, что К. выражал согласие на компенсацию такой работы предоставлением дополнительных дней отдыха, суду ответчиком не представлено. В связи с чем... в пользу истца правомерно взыскана задолженность по оплате труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-6374/2023 (УИД 52RS0015-01-2021-011920-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках, суд первой инстанции принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им расчеты, электронную переписку истца с работодателем по корпоративной электронной почте, и учел частичное предоставление работодателем П. отгулов за работу в командировках и частичную оплату работы в выходные дни, что по мнению суда свидетельствовало о признании ответчиком как самих обстоятельств работы истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, так и факта переписки по корпоративной почте как формы общения между работником и работодателем и документооборота, установленного работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках, суд первой инстанции принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им расчеты, электронную переписку истца с работодателем по корпоративной электронной почте, и учел частичное предоставление работодателем П. отгулов за работу в командировках и частичную оплату работы в выходные дни, что по мнению суда свидетельствовало о признании ответчиком как самих обстоятельств работы истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, так и факта переписки по корпоративной почте как формы общения между работником и работодателем и документооборота, установленного работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В каком порядке предоставить работнику отгул за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В каком порядке предоставить работнику отгул за работу в выходной день в командировке
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплачивается отгул за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплачивается отгул за работу в выходной день в командировке
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2025)Работник направлен в служебную командировку с 8 декабря 2025 г. на шесть дней. Он письменно выразил согласие на нахождение в пути в выходной день (13 декабря). От предоставления другого дня отдыха работник отказался.
(Консультация эксперта, 2025)Работник направлен в служебную командировку с 8 декабря 2025 г. на шесть дней. Он письменно выразил согласие на нахождение в пути в выходной день (13 декабря). От предоставления другого дня отдыха работник отказался.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как предоставить работнику отгул в случае, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как предоставить работнику отгул в случае, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной день
Статья: Командировка государственного служащего
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Гражданские служащие должны придерживаться режима служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы (п. 33 Порядка). Если это привело к тому, что служащий использовал меньше дней отдыха, чем он мог получить на основном месте работы, то ему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Гражданские служащие должны придерживаться режима служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы (п. 33 Порядка). Если это привело к тому, что служащий использовал меньше дней отдыха, чем он мог получить на основном месте работы, то ему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работник выразил желание получить отгул вместо повышенной оплаты за день выезда в командировку в выходной день (воскресенье). Однако отдохнуть работник хочет перед поездкой - в пятницу. Можно ли удовлетворить такую просьбу работника при условии, что работодатель не против?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работник выразил желание получить отгул вместо повышенной оплаты за день выезда в командировку в выходной день (воскресенье). Однако отдохнуть работник хочет перед поездкой - в пятницу. Можно ли удовлетворить такую просьбу работника при условии, что работодатель не против?
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ АВАНСОМ?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ АВАНСОМ?
Вопрос: Как привлечь работника к сверхурочной работе в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.