Предоставление недостоверных сведений при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление недостоверных сведений при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Нарушение порядка предоставления специализированных жилых помещений может являться основанием для признания недействительным решения о предоставлении такого помещения и договора найма в отношении него
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. 168 ГК РФ, ст. 99 ЖК РФ- нет оснований для заключения договора найма специализированного жилого помещения (например, гражданин представил недостоверные сведения о заключении трудового договора или назначении на должность, у гражданина есть другое жилое помещение в данном населенном пункте, гражданин не относится к категории лиц, имеющих право на получение специализированного жилого помещения).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. 168 ГК РФ, ст. 99 ЖК РФ- нет оснований для заключения договора найма специализированного жилого помещения (например, гражданин представил недостоверные сведения о заключении трудового договора или назначении на должность, у гражданина есть другое жилое помещение в данном населенном пункте, гражданин не относится к категории лиц, имеющих право на получение специализированного жилого помещения).
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2021 N 01АП-8576/2021 по делу N А79-6962/2021
Требование: О взыскании штрафа за непредоставление в установленный срок либо предоставление неполных и (или) недостоверных сведений о страховом стаже застрахованных лиц по форме N СЗВ-СТАЖ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом акте проверки и решении о привлечении страхователя к ответственности конкретные обстоятельства совершения Обществом правонарушения, предусмотренного абзацем 3 статьи 17 Федерального закона N 27-ФЗ, не указаны, не отражено, какие именно сведения Обществом были искажены и недостоверно представлены в Управление, на основании каких первичных документов Управлением установлено искажение сведений именно в форме N СЗВ-Стаж за 2018 год. Заключение Обществом трудовых договоров с застрахованными лицами не установлено. Расчет по страховым взносам содержит информацию только о произведенных в отношении указанного лица выплатах в соответствующий период, которые сами по себе однозначно не свидетельствуют о наличии в период проведения выплаты трудовых отношений с указанным лицом.
Требование: О взыскании штрафа за непредоставление в установленный срок либо предоставление неполных и (или) недостоверных сведений о страховом стаже застрахованных лиц по форме N СЗВ-СТАЖ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом акте проверки и решении о привлечении страхователя к ответственности конкретные обстоятельства совершения Обществом правонарушения, предусмотренного абзацем 3 статьи 17 Федерального закона N 27-ФЗ, не указаны, не отражено, какие именно сведения Обществом были искажены и недостоверно представлены в Управление, на основании каких первичных документов Управлением установлено искажение сведений именно в форме N СЗВ-Стаж за 2018 год. Заключение Обществом трудовых договоров с застрахованными лицами не установлено. Расчет по страховым взносам содержит информацию только о произведенных в отношении указанного лица выплатах в соответствующий период, которые сами по себе однозначно не свидетельствуют о наличии в период проведения выплаты трудовых отношений с указанным лицом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Суд апелляционной инстанции со ссылкой на положения ч. 6 ст. 86 УК РФ и разъяснения, содержащиеся в вопросе N 24 "Ответы на вопросы, поступившие из судов, по применению Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации" и от 07.12.2011 N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации", утвержденные Президиумом Верховного Суда РФ 27.06.2012, пришел к выводу, что работник являлся не судимым, а значит, подлежит восстановлению на работу, поскольку не предоставлял подложных или недостоверных сведений при приеме на работу.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Суд апелляционной инстанции со ссылкой на положения ч. 6 ст. 86 УК РФ и разъяснения, содержащиеся в вопросе N 24 "Ответы на вопросы, поступившие из судов, по применению Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации" и от 07.12.2011 N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации", утвержденные Президиумом Верховного Суда РФ 27.06.2012, пришел к выводу, что работник являлся не судимым, а значит, подлежит восстановлению на работу, поскольку не предоставлял подложных или недостоверных сведений при приеме на работу.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: