Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...[ч. 1 ст. 101 ТК РФ - ред.], предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы, как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности... рабочего дня... а не за пределами всего рабочего времени... в учетный период..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...[ч. 1 ст. 101 ТК РФ - ред.], предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы, как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности... рабочего дня... а не за пределами всего рабочего времени... в учетный период..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФРаботодатель обязан предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день независимо от того, привлекался ли фактически работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет. Аналогичная правовая позиция изложена в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном приказом Роструда от 11 ноября 2022 г. N 253."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении отпуска работнику. Предоставление руководителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем. Унифицированная форма N Т-6 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
(ред. от 28.12.2025)Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Формы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Слабеньким ориентиром являются Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 (ред. от 30.09.2014) <6>. В перечень таких должностей работников предложено включать руководящий, технический и хозяйственный персонал и других лиц:
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Слабеньким ориентиром являются Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 (ред. от 30.09.2014) <6>. В перечень таких должностей работников предложено включать руководящий, технический и хозяйственный персонал и других лиц:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Ульянову В.И. предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 21 по 23 октября 2026 г. Расчетный период (с 1 октября 2025 г. по 30 сентября 2026 г.) отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет, - 1 110 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Ульянову В.И. предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 21 по 23 октября 2026 г. Расчетный период (с 1 октября 2025 г. по 30 сентября 2026 г.) отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет, - 1 110 000 руб.
Вопрос: О предоставлении дополнительного отпуска работнику с ненормированным рабочим днем.
(Письмо Минтруда России от 13.11.2024 N 14-6/ООГ-6574)Вопрос: После перевода на вышестоящую должность работнику установили ненормированный рабочий день. Заработная плата выше с учетом такого режима работы. Предусматривается ли предоставление дополнительных отпусков или дней отдыха при ненормированном рабочем дне? Если предусматривается, то как должно рассчитываться количество дополнительных дней отдыха? Должны ли на работе фиксировать фактическое время переработки?
(Письмо Минтруда России от 13.11.2024 N 14-6/ООГ-6574)Вопрос: После перевода на вышестоящую должность работнику установили ненормированный рабочий день. Заработная плата выше с учетом такого режима работы. Предусматривается ли предоставление дополнительных отпусков или дней отдыха при ненормированном рабочем дне? Если предусматривается, то как должно рассчитываться количество дополнительных дней отдыха? Должны ли на работе фиксировать фактическое время переработки?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внутреннему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внутреннему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним также, что Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ из ст. 119 ТК РФ исключена норма, согласно которой до октября 2006 г. вместо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день допускалась оплата переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы. Это косвенно подтверждает признание законодателем факта отсутствия учета "ненормированной" работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним также, что Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ из ст. 119 ТК РФ исключена норма, согласно которой до октября 2006 г. вместо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день допускалась оплата переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы. Это косвенно подтверждает признание законодателем факта отсутствия учета "ненормированной" работы.