Предоставление дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 данного Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить приказ о предоставлении отгула (дополнительного дня отдыха) за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить приказ о предоставлении отгула (дополнительного дня отдыха) за работу в выходной или праздничный день
Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения. В трудовых договорах и ЛНА не регламентирован порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения в правила предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. В трудовых договорах с работниками и внутренних локальных актах приводятся только ссылки на ст. 153 ТК РФ, но не регламентирован порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения в правила предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. В трудовых договорах с работниками и внутренних локальных актах приводятся только ссылки на ст. 153 ТК РФ, но не регламентирован порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 28.12.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Формы
Статья: Законодатели планируют уточнить порядок компенсации за работу в выходные и праздничные дни
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)В Госдуму внесен законопроект N 638766-8, который предлагает механизм предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В законопроекте также речь идет о замене дополнительного дня компенсацией в повышенном размере.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)В Госдуму внесен законопроект N 638766-8, который предлагает механизм предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В законопроекте также речь идет о замене дополнительного дня компенсацией в повышенном размере.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)1 марта 2025 года вступают в силу изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, регулирующую в числе прочих вопрос предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, будут добавлены части 5 и 6.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)1 марта 2025 года вступают в силу изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, регулирующую в числе прочих вопрос предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, будут добавлены части 5 и 6.
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). То есть изначально законодателем предусмотрено предоставление именно "дней отдыха", а не "времени отдыха", как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие отгулы по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). То есть изначально законодателем предусмотрено предоставление именно "дней отдыха", а не "времени отдыха", как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие отгулы по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета компенсации за неиспользованный отгул, предоставленный за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета компенсации за неиспользованный отгул, предоставленный за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни
Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804)Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804)Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Это правило процитировал и Минтруд России, разъясняя порядок предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025. Также Минтруд России отметил, что вводимые поправки лишь конкретизируют ст. 153 ТК РФ в части уже установленной обязанности работодателя компенсировать указанную работу, а также установленного права работника на такую компенсацию (Письмо от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Это правило процитировал и Минтруд России, разъясняя порядок предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025. Также Минтруд России отметил, что вводимые поправки лишь конкретизируют ст. 153 ТК РФ в части уже установленной обязанности работодателя компенсировать указанную работу, а также установленного права работника на такую компенсацию (Письмо от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804).
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.