Предложение вакансий не соответствующих квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий не соответствующих квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)...на момент увольнения истицы в Учреждении имелась вакансия кассира... которая должна была быть предложена истице (доказательств того, что данная работа не соответствовала квалификации истицы либо она не могла ее выполнять по состоянию здоровья, ответчик не представил), но... предложена не была. В этой связи вывод суда о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения... что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным, является правильным... М.А. правомерно восстановлена судом на работе в прежней должности..."
(КонсультантПлюс, 2025)...на момент увольнения истицы в Учреждении имелась вакансия кассира... которая должна была быть предложена истице (доказательств того, что данная работа не соответствовала квалификации истицы либо она не могла ее выполнять по состоянию здоровья, ответчик не представил), но... предложена не была. В этой связи вывод суда о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения... что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным, является правильным... М.А. правомерно восстановлена судом на работе в прежней должности..."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 по делу N 88-32709/2024 (УИД 92RS0004-01-2024-000114-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы и кассационного представления о введении истца в заблуждение предложением вакантных должностей, в том числе не соответствующих квалификации работника, несостоятельны, поскольку предложение истцу полного перечня вакантных должностей с тем, чтобы истец мог выбрать соответствующую его образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию, не свидетельствует о намеренном введении истца в заблуждение, не противоречит требованиям части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и не уменьшает гарантий истцу, предусмотренных положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы и кассационного представления о введении истца в заблуждение предложением вакантных должностей, в том числе не соответствующих квалификации работника, несостоятельны, поскольку предложение истцу полного перечня вакантных должностей с тем, чтобы истец мог выбрать соответствующую его образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию, не свидетельствует о намеренном введении истца в заблуждение, не противоречит требованиям части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и не уменьшает гарантий истцу, предусмотренных положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...работодатель, предлагая истцу вакансии, на замещение которых он не подходил по квалификационным характеристикам, ввел истца в заблуждение, что послужило препятствием для правильного выбора вакантных должностей. Кроме того, предложение истцу не соответствующих его квалификации вакантных должностей, на замещение которых уже получены заявления от иных работников, свидетельствует об отсутствии у работодателя намерения трудоустроить высвобождаемого работника на эти должности..." (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.08.2013 по делу N 11-8677/2013).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...работодатель, предлагая истцу вакансии, на замещение которых он не подходил по квалификационным характеристикам, ввел истца в заблуждение, что послужило препятствием для правильного выбора вакантных должностей. Кроме того, предложение истцу не соответствующих его квалификации вакантных должностей, на замещение которых уже получены заявления от иных работников, свидетельствует об отсутствии у работодателя намерения трудоустроить высвобождаемого работника на эти должности..." (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.08.2013 по делу N 11-8677/2013).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Предложив вакансии, не соответствующие квалификации работника, работодатель ввел его в заблуждение, что помешало работнику правильно выбрать вакантную должность.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Предложив вакансии, не соответствующие квалификации работника, работодатель ввел его в заблуждение, что помешало работнику правильно выбрать вакантную должность.
Нормативные акты
Федеральный закон от 18.07.2009 N 190-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О кредитной кооперации"10. В случае выявления Банком России факта несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лица, указанного в части 1 настоящей статьи, Банк России направляет в кредитный кооператив предписание о его замене. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 31.07.2025)
"О кредитной кооперации"10. В случае выявления Банком России факта несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лица, указанного в части 1 настоящей статьи, Банк России направляет в кредитный кооператив предписание о его замене. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 31.07.2025)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, суд пришел к выводу о том, что ответчик, не предложив истцу вакантную должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 72 Закона 323-ФЗ гарантии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, суд пришел к выводу о том, что ответчик, не предложив истцу вакантную должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 72 Закона 323-ФЗ гарантии.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Довод работодателя о том, что имеющаяся у него вакансия не соответствует квалификации работника и не была предложена ему в связи с тем, что он длительное время был нетрудоспособен, несостоятелен. Работодатель при решении вопроса о возможности трудоустройства на данную вакантную должность не предлагал ее работнику и не рассматривал его документы о квалификации и опыте работы. Следовательно, выводы о невозможности работника занимать указанную вакантную должность являются безосновательными.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Довод работодателя о том, что имеющаяся у него вакансия не соответствует квалификации работника и не была предложена ему в связи с тем, что он длительное время был нетрудоспособен, несостоятелен. Работодатель при решении вопроса о возможности трудоустройства на данную вакантную должность не предлагал ее работнику и не рассматривал его документы о квалификации и опыте работы. Следовательно, выводы о невозможности работника занимать указанную вакантную должность являются безосновательными.
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Считая свое увольнение незаконным, работник ссылался на то, что работодатель не предложил все имеющиеся в организации вакансии. Суд установил, что истец не соответствовал предъявляемым требованиям (отсутствовали соответствующее образование, опыт работы и квалификация). Таким образом, указанные должности не могли быть предоставлены работнику (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.11.2017 N 33-20035/2017).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Считая свое увольнение незаконным, работник ссылался на то, что работодатель не предложил все имеющиеся в организации вакансии. Суд установил, что истец не соответствовал предъявляемым требованиям (отсутствовали соответствующее образование, опыт работы и квалификация). Таким образом, указанные должности не могли быть предоставлены работнику (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.11.2017 N 33-20035/2017).
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Итак, в случае сокращения отдела комплаенса девушка становится очевидным кандидатом на сокращение, так как она не имеет соответствующей квалификации. Как следствие, в случае сокращения численности или штата ей должна быть предложена работа, соответствующая ее квалификации. Например, бухгалтеру не обязаны предлагать вакансию водителя.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Итак, в случае сокращения отдела комплаенса девушка становится очевидным кандидатом на сокращение, так как она не имеет соответствующей квалификации. Как следствие, в случае сокращения численности или штата ей должна быть предложена работа, соответствующая ее квалификации. Например, бухгалтеру не обязаны предлагать вакансию водителя.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)3) предложение вакансий при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)3) предложение вакансий при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работодатель обязан трудоустроить работника, и увольнение возможно лишь в случае, если работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы. Предлагать любые вакантные должности работодатель обязан в течение всего срока предупреждения об увольнении;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работодатель обязан трудоустроить работника, и увольнение возможно лишь в случае, если работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы. Предлагать любые вакантные должности работодатель обязан в течение всего срока предупреждения об увольнении;
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, мы выяснили, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на вполне законных условиях. А вот если увольнение сотрудника произведено на основании медицинского заключения, которое не соответствует действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента ее увольнения. Также работодатель обязан предлагать только те вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а если таких должностей у работодателя нет, суд встанет на сторону работодателя.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, мы выяснили, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на вполне законных условиях. А вот если увольнение сотрудника произведено на основании медицинского заключения, которое не соответствует действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента ее увольнения. Также работодатель обязан предлагать только те вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а если таких должностей у работодателя нет, суд встанет на сторону работодателя.
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-19648/2024 <При сокращении работника предлагать вакансии нужно дважды>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Судьи отметили, что предложенные работнику вакансии не являлись для него подходящими, поскольку не соответствовали его квалификационным требованиям по данным должностям, опыту работы и навыкам.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Судьи отметили, что предложенные работнику вакансии не являлись для него подходящими, поскольку не соответствовали его квалификационным требованиям по данным должностям, опыту работы и навыкам.