Право выбора отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Право выбора отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести такие дни ежегодного отпуска вы должны с учетом пожеланий работника. При этом он вправе выбрать - отгулять оставшиеся дни отпуска в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить их к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести такие дни ежегодного отпуска вы должны с учетом пожеланий работника. При этом он вправе выбрать - отгулять оставшиеся дни отпуска в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить их к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
(ред. от 20.02.2026)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Последние изменения: Составление и утверждение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Установлено приоритетное право выбора времени отпуска для многодетных работников с детьми до 12 лет.
(КонсультантПлюс, 2026)Установлено приоритетное право выбора времени отпуска для многодетных работников с детьми до 12 лет.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Бывает также, что работник согласен перенести отпуск в связи с производственной необходимостью с запланированной в графике даты, но отгулять его хочет все же в текущем рабочем году. В каком порядке изменить срок ежегодного отпуска в этом случае, закон не определил. Полагаем, что с согласия работника вы можете перенести отпуск (его часть) и на другие даты в текущем рабочем году, так как, на наш взгляд, это не ухудшает положение работника по сравнению с переносом отпуска на следующий рабочий год (который, подчеркнем, законом предусмотрен). При этом менее рискованно предоставить работнику право самому выбрать новые даты отпуска (неиспользованной его части). Ведь, возможно, ему придется скорректировать свои планы на отпуск (особенно если вы уже уведомили его о дате начала ежегодного отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Бывает также, что работник согласен перенести отпуск в связи с производственной необходимостью с запланированной в графике даты, но отгулять его хочет все же в текущем рабочем году. В каком порядке изменить срок ежегодного отпуска в этом случае, закон не определил. Полагаем, что с согласия работника вы можете перенести отпуск (его часть) и на другие даты в текущем рабочем году, так как, на наш взгляд, это не ухудшает положение работника по сравнению с переносом отпуска на следующий рабочий год (который, подчеркнем, законом предусмотрен). При этом менее рискованно предоставить работнику право самому выбрать новые даты отпуска (неиспользованной его части). Ведь, возможно, ему придется скорректировать свои планы на отпуск (особенно если вы уже уведомили его о дате начала ежегодного отпуска).
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)У кого есть право на отпуск в удобное время?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)У кого есть право на отпуск в удобное время?
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)- должен быть предоставлен по заявлению работника-льготника, если он имеет право выбора удобного времени отпуска или в связи с наступлением определенных событий (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)- должен быть предоставлен по заявлению работника-льготника, если он имеет право выбора удобного времени отпуска или в связи с наступлением определенных событий (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя учитывать пожелания абсолютно всех работников относительно времени предоставления отпуска. Такая обязанность не вменена ему Кодексом. Поэтому претензии рядовых работников (не имеющих права выбора времени отпуска по закону или в соответствии с договором, локальными нормативными актами) о неучете их пожеланий могут быть отклонены работодателем. Даже если такие работники обратятся в Гострудинспекцию с жалобой, работодатель именно за этот отказ вряд ли будет наказан.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя учитывать пожелания абсолютно всех работников относительно времени предоставления отпуска. Такая обязанность не вменена ему Кодексом. Поэтому претензии рядовых работников (не имеющих права выбора времени отпуска по закону или в соответствии с договором, локальными нормативными актами) о неучете их пожеланий могут быть отклонены работодателем. Даже если такие работники обратятся в Гострудинспекцию с жалобой, работодатель именно за этот отказ вряд ли будет наказан.
Статья: Современное состояние и перспективы развития военно-административного права
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2026, N 1)Общественные отношения в сфере военного строительства осуществляются преимущественно в рамках деятельности органов исполнительной власти, в силу чего им свойственен метод властных предписаний и соответствующих правовых средств, характерных для административного права. Вместе с тем в указанной сфере правоотношений в специально оговоренных случаях применяется метод дозволения с обязательным указанием условий совершения определенных действий (например, военнослужащие некоторых категорий имеют право на выбор времени основного отпуска по своему желанию, но могут и не делать этого).
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2026, N 1)Общественные отношения в сфере военного строительства осуществляются преимущественно в рамках деятельности органов исполнительной власти, в силу чего им свойственен метод властных предписаний и соответствующих правовых средств, характерных для административного права. Вместе с тем в указанной сфере правоотношений в специально оговоренных случаях применяется метод дозволения с обязательным указанием условий совершения определенных действий (например, военнослужащие некоторых категорий имеют право на выбор времени основного отпуска по своему желанию, но могут и не делать этого).