Отзыв или отмена отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв или отмена отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодателем на основании данного заявления был издан соответствующий приказ. В последний день перед отпуском после окончания рабочего дня работница направила в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления. Так как отзыв был направлен после окончания рабочего дня, работодатель отказался отменить увольнение. Однако работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выиграла его.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодателем на основании данного заявления был издан соответствующий приказ. В последний день перед отпуском после окончания рабочего дня работница направила в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления. Так как отзыв был направлен после окончания рабочего дня, работодатель отказался отменить увольнение. Однако работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выиграла его.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск с последующим увольнением начался, то у вас уже не получится предоставить работнику учебный отпуск. Также уже невозможно будет перенести отпуск с последующим увольнением на другой срок или отменить его. Дело в том, что с момента начала такого отпуска между вами и работником фактически прекращаются трудовые отношения. Ведь в последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска, необходимо произвести расчет с работником, выдать ему необходимые документы. Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник не сможет отозвать заявление об увольнении после начала отпуска. Соответственно, после его начала положения Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления работнику учебного отпуска или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, применить не получится. Это следует из ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск с последующим увольнением начался, то у вас уже не получится предоставить работнику учебный отпуск. Также уже невозможно будет перенести отпуск с последующим увольнением на другой срок или отменить его. Дело в том, что с момента начала такого отпуска между вами и работником фактически прекращаются трудовые отношения. Ведь в последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска, необходимо произвести расчет с работником, выдать ему необходимые документы. Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник не сможет отозвать заявление об увольнении после начала отпуска. Соответственно, после его начала положения Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления работнику учебного отпуска или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, применить не получится. Это следует из ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-15782/2023 по делу N 2-8/2022 (УИД 11RS0010-01-2021-001381-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что ответчику было излишне выплачено денежное довольствие за период совершенных им прогулов, а также единовременное пособие при увольнении.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о наличии в действиях ответчика недобросовестности, поскольку им был подан рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на пенсию, в связи с чем он имел право на получение единовременного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, однако в последующем отозвал данный рапорт и в связи с отменой приказа об увольнении утратил право на получение данных выплат, отклоняются. Ответчик воспользовался своим правом на отзыв рапорта об увольнении, что предусмотрено законом (часть вторая статьи 86 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), и данное обстоятельство не свидетельствует о неправомерности его действий и совершении их исключительно с целью получения спорных денежных средств.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что ответчику было излишне выплачено денежное довольствие за период совершенных им прогулов, а также единовременное пособие при увольнении.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о наличии в действиях ответчика недобросовестности, поскольку им был подан рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на пенсию, в связи с чем он имел право на получение единовременного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, однако в последующем отозвал данный рапорт и в связи с отменой приказа об увольнении утратил право на получение данных выплат, отклоняются. Ответчик воспользовался своим правом на отзыв рапорта об увольнении, что предусмотрено законом (часть вторая статьи 86 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), и данное обстоятельство не свидетельствует о неправомерности его действий и совершении их исключительно с целью получения спорных денежных средств.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.02.2020 N 9-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 части 1 статьи 350 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Н. Таратухина"1.1. Решением 94 гарнизонного военного суда от 26 февраля 2015 года отказано в удовлетворении требований А.Н. Таратухина о признании незаконными действий и решений должностных лиц ФСО России. Поводом для обращения в суд послужили заключение аттестационной комиссии о его несоответствии занимаемой должности и ответ вышестоящего командования на поданную в связи с этим жалобу, увольнение с военной службы по причине невыполнения им условий контракта, отзыв его из отпуска, непредоставление времени для прохождения военно-врачебной комиссии, невыдача воинских перевозочных документов, неверный, по мнению заявителя, расчет выслуги лет. Принимая решение, суд руководствовался в том числе Порядком организации и проведения аттестации военнослужащих федеральных органов государственной охраны, утвержденным приказом ФСО России от 29 апреля 2005 года N 155, отметив, что на момент рассмотрения дела данный приказ, вопреки утверждению заявителя, незаконным не признан и уполномоченным должностным лицом не отменен, а значит, подлежит применению.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 части 1 статьи 350 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Н. Таратухина"1.1. Решением 94 гарнизонного военного суда от 26 февраля 2015 года отказано в удовлетворении требований А.Н. Таратухина о признании незаконными действий и решений должностных лиц ФСО России. Поводом для обращения в суд послужили заключение аттестационной комиссии о его несоответствии занимаемой должности и ответ вышестоящего командования на поданную в связи с этим жалобу, увольнение с военной службы по причине невыполнения им условий контракта, отзыв его из отпуска, непредоставление времени для прохождения военно-врачебной комиссии, невыдача воинских перевозочных документов, неверный, по мнению заявителя, расчет выслуги лет. Принимая решение, суд руководствовался в том числе Порядком организации и проведения аттестации военнослужащих федеральных органов государственной охраны, утвержденным приказом ФСО России от 29 апреля 2005 года N 155, отметив, что на момент рассмотрения дела данный приказ, вопреки утверждению заявителя, незаконным не признан и уполномоченным должностным лицом не отменен, а значит, подлежит применению.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Из вышесказанного следует: если работник хочет прервать отпуск, то он обязан согласовать свои действия с работодателем. Отзыв из отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Из вышесказанного следует: если работник хочет прервать отпуск, то он обязан согласовать свои действия с работодателем. Отзыв из отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации.
(Консультация эксперта, 2026)ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации.
Статья: Новые правила привлечения к сверхурочной работе и другие поправки в ТК РФ
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 25.05.2026 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Новые правила привлечения к сверхурочной работе, отмена запрета на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, расширение перечня оснований расторжения работодателем трудового договора в случае совершения хищения по месту работы - эти и другие точечные поправки внесены в ТК РФ. Давайте разбираться!
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 25.05.2026 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Новые правила привлечения к сверхурочной работе, отмена запрета на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, расширение перечня оснований расторжения работодателем трудового договора в случае совершения хищения по месту работы - эти и другие точечные поправки внесены в ТК РФ. Давайте разбираться!
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что вы можете в том числе непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска генерального директора включить распоряжения, связанные с отменой исполнения обязанностей замещающим работником. В частности, можно отменить приказ об исполнении обязанностей работником, когда он еще не успел приступить к их исполнению, или, к примеру, дать распоряжения о досрочной отмене возложенной на работника дополнительной работы в виде исполнения обязанностей с учетом ч. 2, 4 ст. 60.2 ТК РФ. Включить такие поручения непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска гендиректора возможно, так как требования к содержанию такого приказа законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что вы можете в том числе непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска генерального директора включить распоряжения, связанные с отменой исполнения обязанностей замещающим работником. В частности, можно отменить приказ об исполнении обязанностей работником, когда он еще не успел приступить к их исполнению, или, к примеру, дать распоряжения о досрочной отмене возложенной на работника дополнительной работы в виде исполнения обязанностей с учетом ч. 2, 4 ст. 60.2 ТК РФ. Включить такие поручения непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска гендиректора возможно, так как требования к содержанию такого приказа законом не установлены.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См., например: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 г. N 20-КГ13-34. Суд отменил ранее принятые судебные акты и принял новое решение, которым отказал в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком, поскольку отпуск по уходу за ребенком отцам предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью // СПС "КонсультантПлюс".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См., например: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 г. N 20-КГ13-34. Суд отменил ранее принятые судебные акты и принял новое решение, которым отказал в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком, поскольку отпуск по уходу за ребенком отцам предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Что делать, если работник отменил увольнение
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Что делать, если работник отменил увольнение
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если исполнение обязанностей руководителя организации на время его отпуска было поручено другому работнику, то может потребоваться оформить отмену исполнения обязанностей этим работником на день отзыва руководителя из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если исполнение обязанностей руководителя организации на время его отпуска было поручено другому работнику, то может потребоваться оформить отмену исполнения обязанностей этим работником на день отзыва руководителя из отпуска.