Право на отзыв
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отзыв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Вправе ли работник телеграммой известить работодателя об увольнении по собственному желанию либо отозвать свое заявление?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе). В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе). В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ.
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 15 ГК РФ "Возмещение убытков"1.1.9. Возмещение убытков, возникших вследствие отзыва права на использование изображения гражданина
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФСуд апелляционной инстанции правомерно указал, что ответчиком в силу статьи 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств того, что при увольнении истца работодатель убедился в том, понимает ли работник последствия написания им заявления об увольнения, разъяснения работодателем работнику последствий увольнения, в том числе в части даты увольнения, права на отзыв заявления, выяснения причин увольнения, обусловлено ли оно трудоустройством на другую работу, в том числе по семейным обстоятельствам, а также доказательства того, проверялся ли работодателем вынужденный характер увольнения работника, находился ли работник под давлением, был в состоянии волнения, наличие конфликтов в коллективе и т.п. Невыполнение указанных действий привели к составлению 29.06.2023 истцом заявления об отзыве заявления об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)17. Автор произведения, вошедшего в сложный объект, не обладает правом на его отзыв независимо от того, кому принадлежат интеллектуальные права на сам сложный объект.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)17. Автор произведения, вошедшего в сложный объект, не обладает правом на его отзыв независимо от того, кому принадлежат интеллектуальные права на сам сложный объект.
"Объекты гражданских прав: научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Верховный Суд РФ признает право гражданина отозвать в любое время свое согласие на использование его изображения. В этом случае субъект, которому принадлежало право на использование этого изображения, "может потребовать возмещения причиненных ему таким отзывом убытков" в соответствии со ст. 15 ГК РФ (п. 49). В доктрине предлагается скорректировать эту позицию и предоставить гражданину право на отзыв согласия вне зависимости от его возмездности или безвозмездности и только в случае недобросовестного использования изображения (злоупотребления правом) <1>.
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Верховный Суд РФ признает право гражданина отозвать в любое время свое согласие на использование его изображения. В этом случае субъект, которому принадлежало право на использование этого изображения, "может потребовать возмещения причиненных ему таким отзывом убытков" в соответствии со ст. 15 ГК РФ (п. 49). В доктрине предлагается скорректировать эту позицию и предоставить гражданину право на отзыв согласия вне зависимости от его возмездности или безвозмездности и только в случае недобросовестного использования изображения (злоупотребления правом) <1>.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
Статья: Привлечение юридических лиц к уголовной ответственности в Албании
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 7)1.2.4. Отзыв права на получение или использование лицензий,
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 7)1.2.4. Отзыв права на получение или использование лицензий,
Путеводитель по судебной практике. Продажа недвижимости10.1. Будет ли зарегистрирован переход права собственности на недвижимость, являющуюся общей совместной собственностью, если супруг продавца отозвал согласие на заключение договора купли-продажи после его подписания