Право на отпуск за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли работник право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при временном замещении другого работника, которому установлен такой режим работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Имеет ли работник право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при временном замещении другого работника, которому установлен такой режим работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Имеет ли работник право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при временном замещении другого работника, которому установлен такой режим работы?
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года;
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При выполнении совместителем работы, для которой установлено ненормируемое рабочее время, он имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Запрета для такого режима работы в законодательстве нет.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При выполнении совместителем работы, для которой установлено ненормируемое рабочее время, он имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Запрета для такого режима работы в законодательстве нет.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)К ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней сотруднику полагается 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, право на который у него возникло при переводе на работу с таким режимом труда. По графику отпусков на 2023 год у него было запланировано разделить отпуск на 2 части: на 9 календарных дней - с 09.03.2023 по 17.03.2023, на 22 дня - с 31.07.2023 по 21.08.2023. Но он попросил один день раньше в счет второй части отпуска - 02.06.2023. Раздел "Отпуск" личной карточки необходимо заполнить так, как показано ниже:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)К ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней сотруднику полагается 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, право на который у него возникло при переводе на работу с таким режимом труда. По графику отпусков на 2023 год у него было запланировано разделить отпуск на 2 части: на 9 календарных дней - с 09.03.2023 по 17.03.2023, на 22 дня - с 31.07.2023 по 21.08.2023. Но он попросил один день раньше в счет второй части отпуска - 02.06.2023. Раздел "Отпуск" личной карточки необходимо заполнить так, как показано ниже:
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Специальная процедура законом не предусмотрена. С отменой ненормированного рабочего дня работник теряет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за него в следующем рабочем году автоматически. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ. Но может понадобиться внести в график отпусков сведения об отмене отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальная процедура законом не предусмотрена. С отменой ненормированного рабочего дня работник теряет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за него в следующем рабочем году автоматически. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ. Но может понадобиться внести в график отпусков сведения об отмене отпуска.