Право на отпуск при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе на другую должность (работу) у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Ограничения данного права в связи с таким переводом нормативно не предусмотрено. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе на другую должность (работу) у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Ограничения данного права в связи с таким переводом нормативно не предусмотрено. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, как правило, не сгорает. Исключение - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые работодатель установил самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, в частности, локальным нормативным актом, в котором это прямо предусмотрено. Сам по себе перевод работника на другую должность не лишает его возможности использовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на который у него возникло по должности до перевода. Вам нужно погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником, который перешел на другую должность так же, как и перед другими работниками. Специальные правила на этот счет для переведенных работников нормативно не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, как правило, не сгорает. Исключение - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые работодатель установил самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, в частности, локальным нормативным актом, в котором это прямо предусмотрено. Сам по себе перевод работника на другую должность не лишает его возможности использовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на который у него возникло по должности до перевода. Вам нужно погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником, который перешел на другую должность так же, как и перед другими работниками. Специальные правила на этот счет для переведенных работников нормативно не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, продолжительность отпуска определяйте исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда на прежней и новой должности. К примеру, если вредные условия труда были до перевода, а на новой должности их нет, отпуск считайте исходя из стажа до дня перевода. Работник из-за перевода не теряет право на неиспользованный отпуск за фактически отработанное во вредных условиях время, законом это не предусмотрено. Или, например, по должности после перевода продолжительность отпуска больше, чем на предыдущей должности. Тогда рассчитайте отдельно отпуск, полагающийся за период до и за период после перевода, пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 9, 11 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, продолжительность отпуска определяйте исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда на прежней и новой должности. К примеру, если вредные условия труда были до перевода, а на новой должности их нет, отпуск считайте исходя из стажа до дня перевода. Работник из-за перевода не теряет право на неиспользованный отпуск за фактически отработанное во вредных условиях время, законом это не предусмотрено. Или, например, по должности после перевода продолжительность отпуска больше, чем на предыдущей должности. Тогда рассчитайте отдельно отпуск, полагающийся за период до и за период после перевода, пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 9, 11 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменение продолжительности отпуска не связано в вашей инициативой, то отдельное уведомление работника о таком изменении составлять не требуется. Законом это не предусмотрено. Например, продолжительность отпуска работника может увеличиться в связи с установлением ему инвалидности (возникнет право на удлиненный отпуск) или при переводе работника на должность, дающую право на отпуск большей продолжительности. В этом случае достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем соответствующее изменение. Подпись работника на дополнительном соглашении подтвердит в том числе, что он уведомлен об изменении. Это следует абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 106, 107, ст. ст. 115 - 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменение продолжительности отпуска не связано в вашей инициативой, то отдельное уведомление работника о таком изменении составлять не требуется. Законом это не предусмотрено. Например, продолжительность отпуска работника может увеличиться в связи с установлением ему инвалидности (возникнет право на удлиненный отпуск) или при переводе работника на должность, дающую право на отпуск большей продолжительности. В этом случае достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем соответствующее изменение. Подпись работника на дополнительном соглашении подтвердит в том числе, что он уведомлен об изменении. Это следует абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 106, 107, ст. ст. 115 - 116 ТК РФ.