Локальные акты корпорации
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные акты корпорации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-10067/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему не была выплачена премия, однако события, указанные в данном приказе, не соответствуют действительности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192, 193, 209, 211, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив объяснения сторон, показания свидетелей <данные изъяты> положения локальных нормативных актов ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА", исходил из доказанности фактов совершения истцом вмененного ему в вину проступка, а именно, что 26 июля 2022 года У. не выполнил свои трудовые обязанности без уважительных причин, нарушил трудовую дисциплину и нормы охраны труда, не исполнил обязательные требования рабочих инструкций, локальных нормативных актов; в рабочее время электрогазосварщик У. должен надеть помимо нательного белья специальный костюм сварщика (защитная куртка и брюки), который был ему выдан работодателем. При этом не имеет значения, какую работу по своей профессии выполнял истец. У., нарушая Правила внутреннего трудового распорядка, оказывал препятствия в осуществлении другим работником своих трудовых обязанностей, то есть его действия создавали реальную угрозу жизни и здоровья как самого У., так и других работников цеха N 40. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, учтена тяжесть вменяемого в вину истцу дисциплинарного проступка, предшествующее поведение У., многочисленные меры воздействия, применяемые в отношении У. в период с 2018 года по настоящее время, в связи с чем пришел к вводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему не была выплачена премия, однако события, указанные в данном приказе, не соответствуют действительности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192, 193, 209, 211, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив объяснения сторон, показания свидетелей <данные изъяты> положения локальных нормативных актов ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА", исходил из доказанности фактов совершения истцом вмененного ему в вину проступка, а именно, что 26 июля 2022 года У. не выполнил свои трудовые обязанности без уважительных причин, нарушил трудовую дисциплину и нормы охраны труда, не исполнил обязательные требования рабочих инструкций, локальных нормативных актов; в рабочее время электрогазосварщик У. должен надеть помимо нательного белья специальный костюм сварщика (защитная куртка и брюки), который был ему выдан работодателем. При этом не имеет значения, какую работу по своей профессии выполнял истец. У., нарушая Правила внутреннего трудового распорядка, оказывал препятствия в осуществлении другим работником своих трудовых обязанностей, то есть его действия создавали реальную угрозу жизни и здоровья как самого У., так и других работников цеха N 40. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, учтена тяжесть вменяемого в вину истцу дисциплинарного проступка, предшествующее поведение У., многочисленные меры воздействия, применяемые в отношении У. в период с 2018 года по настоящее время, в связи с чем пришел к вводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность единоличного исполнительного органа корпорации и ее управляющего
(Лаптев В.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 3)Таким образом, договорная конструкция передачи полномочий единоличного исполнительного органа, в отличие от органа корпорации, основана на реализации корпоративной компетенции управляющим в силу закона и иных правовых актов, локальных актов корпорации (учредительный договор, устав, иные внутренние акты), а также договора и корпоративного решения об одобрении условий договора.
(Лаптев В.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 3)Таким образом, договорная конструкция передачи полномочий единоличного исполнительного органа, в отличие от органа корпорации, основана на реализации корпоративной компетенции управляющим в силу закона и иных правовых актов, локальных актов корпорации (учредительный договор, устав, иные внутренние акты), а также договора и корпоративного решения об одобрении условий договора.
Статья: Коммерческая тайна компании: вопросы судебной практики
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В средствах массовой информации появляются публикации о нарушении трудовых прав и локальных актов корпорации в части разглашения конфиденциальной информации и коммерческой тайны организаций.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В средствах массовой информации появляются публикации о нарушении трудовых прав и локальных актов корпорации в части разглашения конфиденциальной информации и коммерческой тайны организаций.
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и Порядки представления указанных сведений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о расходах, представляются в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, нормативными актами Банка России, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и локальными нормативными актами государственной корпорации, иной организации, созданной Российской Федерацией на основании федеральных законов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о расходах, представляются в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, нормативными актами Банка России, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и локальными нормативными актами государственной корпорации, иной организации, созданной Российской Федерацией на основании федеральных законов.
Указ Президента РФ от 22.12.2015 N 650
(ред. от 25.01.2024)
"О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов")б) издание локальных нормативных актов государственных корпораций (компаний), фондов и иных организаций, созданных на основании федеральных законов, публично-правовых компаний и организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, по вопросам предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
(ред. от 25.01.2024)
"О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов")б) издание локальных нормативных актов государственных корпораций (компаний), фондов и иных организаций, созданных на основании федеральных законов, публично-правовых компаний и организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, по вопросам предотвращения и урегулирования конфликта интересов.