Правила внутреннего трудового распорядка вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)...[истица - ред.] просила суд признать противоречащим действующему законодательству... пункт... Правил внутреннего трудового распорядка... в части предоставления дней отдыха в календарных днях... обязать предоставлять дни за сдачу крови и ее компонентов согласно ежедневной продолжительности ее рабочего дня, в том числе и приходящейся на два календарных дня... обязать предоставлять дополнительный день отдыха в виде календарного дня, вне зависимости от продолжительности рабочей смены...
(КонсультантПлюс, 2025)...[истица - ред.] просила суд признать противоречащим действующему законодательству... пункт... Правил внутреннего трудового распорядка... в части предоставления дней отдыха в календарных днях... обязать предоставлять дни за сдачу крови и ее компонентов согласно ежедневной продолжительности ее рабочего дня, в том числе и приходящейся на два календарных дня... обязать предоставлять дополнительный день отдыха в виде календарного дня, вне зависимости от продолжительности рабочей смены...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принят в организацию 13.01.2025. Согласно СОУТ и ПВТР ему положен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 дней. Обязан ли работодатель при увольнении 20.07.2025 выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3,5 дней, если сотрудник еще не отработал рабочий год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите гарантию о ежегодном дополнительном отпуске за работу с вредными (2, 3, 4 степени) условиями труда в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите гарантию о ежегодном дополнительном отпуске за работу с вредными (2, 3, 4 степени) условиями труда в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 21.04.2022 N 1089/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для электромеханика участка входного контроля и обследования физических лиц, их ручной клади и багажа ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-249-2022"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-249-2022. Инструкция...")1.3. При приеме на работу, во время проведения вводного инструктажа, электромеханик должен ознакомиться с имеющимися на рабочем месте опасными и (или) вредными производственными факторами, местными условиями труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, с действиями при возникновении несчастных случаев и по оказанию первой помощи пострадавшим, а также с правовыми основами регулирования отношений в области охраны труда.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для электромеханика участка входного контроля и обследования физических лиц, их ручной клади и багажа ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-249-2022"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-249-2022. Инструкция...")1.3. При приеме на работу, во время проведения вводного инструктажа, электромеханик должен ознакомиться с имеющимися на рабочем месте опасными и (или) вредными производственными факторами, местными условиями труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, с действиями при возникновении несчастных случаев и по оказанию первой помощи пострадавшим, а также с правовыми основами регулирования отношений в области охраны труда.
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 09.04.2025)При введении суммированного учета рабочего времени Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) могут быть установлены учетные периоды (месяц, квартал и другие периоды), не превышающие один год.
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 09.04.2025)При введении суммированного учета рабочего времени Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) могут быть установлены учетные периоды (месяц, квартал и другие периоды), не превышающие один год.
Вопрос: Как в правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок введения суммированного учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При этом суд учел тот факт, что правилами внутреннего трудового распорядка работодателя предусмотрено определение количества дней отпуска с учетом времени, фактически отработанного во вредных условиях труда.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При этом суд учел тот факт, что правилами внутреннего трудового распорядка работодателя предусмотрено определение количества дней отпуска с учетом времени, фактически отработанного во вредных условиях труда.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдение режима труда и отдыха работников. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдение режима труда и отдыха работников. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Несомненно, безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, насколько сам работник соблюдает требования в области охраны труда, ведь соответствующая обязанность прямо закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Более того, работодатель наделен правом требовать от работника соблюдения правил охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Чтобы данное право возможно было реализовать на практике и иметь возможность налагать на работников дисциплинарные взыскания за нарушение им правил охраны труда, соответствующая обязанность должна быть прописана либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Несомненно, безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, насколько сам работник соблюдает требования в области охраны труда, ведь соответствующая обязанность прямо закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Более того, работодатель наделен правом требовать от работника соблюдения правил охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Чтобы данное право возможно было реализовать на практике и иметь возможность налагать на работников дисциплинарные взыскания за нарушение им правил охраны труда, соответствующая обязанность должна быть прописана либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.