Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Вопросы установления продолжительности рабочего времени всегда имели актуальное значение. В те времена, когда рабочее время не было нормативно закреплено, наниматели могли использовать наемный труд граждан целыми сутками. В России рабочее время наемных работников регулировалось нормами фабричного законодательства, которое ограничивало рабочее время для детей в возрасте до 12 лет и для подростков в возрасте от 12 до 15 лет. Затем был принят закон, запрещающий ночной труд женщин и подростков в возрасте до 17 лет. Принятые впоследствии законы устанавливали продолжительность рабочего дня для отдельных работников, например для ремесленников, служащих торгово-промышленных заведений и др. Так, был принят Декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 г. "О восьмичасовом рабочем дне" <1>, в котором указывалось, что рабочим временем или числом рабочих часов в сутки считается то время, в течение которого, согласно договору найма, рабочий обязан находиться в промышленном предприятии в распоряжении заведующего для исполнения работ. В Декрете было закреплено, что рабочее время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и не может превышать восемь часов в день и 48 часов в неделю. В связи с принятием Кодекса законов о труде продолжительность времени рабочего дня и ночных часов постоянно претерпевала определенные изменения.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Вопросы установления продолжительности рабочего времени всегда имели актуальное значение. В те времена, когда рабочее время не было нормативно закреплено, наниматели могли использовать наемный труд граждан целыми сутками. В России рабочее время наемных работников регулировалось нормами фабричного законодательства, которое ограничивало рабочее время для детей в возрасте до 12 лет и для подростков в возрасте от 12 до 15 лет. Затем был принят закон, запрещающий ночной труд женщин и подростков в возрасте до 17 лет. Принятые впоследствии законы устанавливали продолжительность рабочего дня для отдельных работников, например для ремесленников, служащих торгово-промышленных заведений и др. Так, был принят Декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 г. "О восьмичасовом рабочем дне" <1>, в котором указывалось, что рабочим временем или числом рабочих часов в сутки считается то время, в течение которого, согласно договору найма, рабочий обязан находиться в промышленном предприятии в распоряжении заведующего для исполнения работ. В Декрете было закреплено, что рабочее время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и не может превышать восемь часов в день и 48 часов в неделю. В связи с принятием Кодекса законов о труде продолжительность времени рабочего дня и ночных часов постоянно претерпевала определенные изменения.
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Такой подход - сосредоточение всей полноты власти у работодателя с возможностью ее перераспределения - вытекает из самой природы властеотношений в частном секторе. В трудовых отношениях дисциплинарная власть является производной от так называемой хозяйской власти. Концепция хозяйской власти была предложена русским ученым-юристом Л.С. Талем, который является одним из основоположников отечественной школы трудового права <8>. В частности, Лев Семенович отмечал, что хозяйская власть конституируется правовым положением работодателя как хозяина и главы предприятия <9>. "Ученый различал диспозитивную, нормативную и дисциплинарную функции хозяйской власти. Под первой функцией Л.С. Таль понимал уточнение, конкретизацию отдельных норм трудового права. Под второй функцией исследователь рассматривал правовую возможность работодателя устанавливать на своем предприятии правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для всех работников данного предприятия. Дисциплинарная власть позволяет обеспечить задачи и основные функции предприятия, выполнять охранительные задачи силами и средствами самого хозяина. При этом пределы дисциплинарной власти работодателя ограничены законом" <10>.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Такой подход - сосредоточение всей полноты власти у работодателя с возможностью ее перераспределения - вытекает из самой природы властеотношений в частном секторе. В трудовых отношениях дисциплинарная власть является производной от так называемой хозяйской власти. Концепция хозяйской власти была предложена русским ученым-юристом Л.С. Талем, который является одним из основоположников отечественной школы трудового права <8>. В частности, Лев Семенович отмечал, что хозяйская власть конституируется правовым положением работодателя как хозяина и главы предприятия <9>. "Ученый различал диспозитивную, нормативную и дисциплинарную функции хозяйской власти. Под первой функцией Л.С. Таль понимал уточнение, конкретизацию отдельных норм трудового права. Под второй функцией исследователь рассматривал правовую возможность работодателя устанавливать на своем предприятии правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для всех работников данного предприятия. Дисциплинарная власть позволяет обеспечить задачи и основные функции предприятия, выполнять охранительные задачи силами и средствами самого хозяина. При этом пределы дисциплинарной власти работодателя ограничены законом" <10>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.1998 N 115-ФЗ
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"1. Контрольная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью народного предприятия, соблюдением прав акционеров, а также за выполнением правил внутреннего трудового распорядка народного предприятия.
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"1. Контрольная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью народного предприятия, соблюдением прав акционеров, а также за выполнением правил внутреннего трудового распорядка народного предприятия.