Изменение системы премирования локальным актом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение системы премирования локальным актом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 по делу N 88-27632/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил возложенную на него обязанность ознакомить истца под роспись с положением о системе оплаты труда и положением о премировании работников, чем нарушил трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы истца К. о том, что он был ознакомлен с презентацией "Система материального стимулирования сотрудников судебного взыскания", в которой изложены иные условия премирования, которыми и надо руководствоваться, поскольку иное будет означать изменение существенных условий его труда, суды обоснованно исходили из того, что данная презентация не является утвержденной работодателем системой премирования, носит справочно-информационный характер и не является локальным нормативным актом работодателя, так как в установленном порядке уполномоченными должностными лицами (органами) работодателя не утверждалась. Кроме того, представленные истцом выдержки из презентации не тождественны презентации банка, размещенной на учебном портале АО "Банк Русский Стандарт".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил возложенную на него обязанность ознакомить истца под роспись с положением о системе оплаты труда и положением о премировании работников, чем нарушил трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы истца К. о том, что он был ознакомлен с презентацией "Система материального стимулирования сотрудников судебного взыскания", в которой изложены иные условия премирования, которыми и надо руководствоваться, поскольку иное будет означать изменение существенных условий его труда, суды обоснованно исходили из того, что данная презентация не является утвержденной работодателем системой премирования, носит справочно-информационный характер и не является локальным нормативным актом работодателя, так как в установленном порядке уполномоченными должностными лицами (органами) работодателя не утверждалась. Кроме того, представленные истцом выдержки из презентации не тождественны презентации банка, размещенной на учебном портале АО "Банк Русский Стандарт".
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-10078/2024 (УИД 22RS0013-01-2022-006406-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Оснований для исчисления заработной платы истцов исходя из минимального размера оплаты труда не установлено. Обоснованность удержания из заработной платы истцов денежных средств за питание не доказана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Сам по себе факт начисления заработной платы за май 2022 года ответчиком на основании сдельно-премиальной системы не свидетельствует о нарушении прав истцов, поскольку не является изменением условий труда, так как выплата заработной платы в соответствие с указанным порядком предусмотрена локальными нормативными актами предприятия, воспроизведенными в данной части в трудовых договорах. При этом установление расценок сдельной формы оплаты труда относится к исключительной компетенции работодателя, а распределение заработной платы с учетом КТУ также является правом работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Оснований для исчисления заработной платы истцов исходя из минимального размера оплаты труда не установлено. Обоснованность удержания из заработной платы истцов денежных средств за питание не доказана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Сам по себе факт начисления заработной платы за май 2022 года ответчиком на основании сдельно-премиальной системы не свидетельствует о нарушении прав истцов, поскольку не является изменением условий труда, так как выплата заработной платы в соответствие с указанным порядком предусмотрена локальными нормативными актами предприятия, воспроизведенными в данной части в трудовых договорах. При этом установление расценок сдельной формы оплаты труда относится к исключительной компетенции работодателя, а распределение заработной платы с учетом КТУ также является правом работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одним из локальных нормативных актов является штатное расписание. Изменение системы оплаты труда потребует внесения изменений в штатное расписание, другие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда (положение о премировании и др.), и даже может потребовать внесения изменений в коллективный договор. То есть придется соблюсти соответствующие процедуры.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одним из локальных нормативных актов является штатное расписание. Изменение системы оплаты труда потребует внесения изменений в штатное расписание, другие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда (положение о премировании и др.), и даже может потребовать внесения изменений в коллективный договор. То есть придется соблюсти соответствующие процедуры.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)При этом трудовым законодательством не ограничены ни минимальный, ни максимальный размеры премий, которые являются поощрением за труд, носящим характер стимулирующих выплат. В частности, не является нарушением трудового законодательства, если размер премии превышает размер оклада в несколько раз. Размер премии чаще всего на практике определяется работодателем по своему усмотрению (в т.ч. в организации может не применяться премирование вовсе, если установлена только повременная или сдельная система оплаты труда), а порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что влияет на порядок изменения этих выплат.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)При этом трудовым законодательством не ограничены ни минимальный, ни максимальный размеры премий, которые являются поощрением за труд, носящим характер стимулирующих выплат. В частности, не является нарушением трудового законодательства, если размер премии превышает размер оклада в несколько раз. Размер премии чаще всего на практике определяется работодателем по своему усмотрению (в т.ч. в организации может не применяться премирование вовсе, если установлена только повременная или сдельная система оплаты труда), а порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что влияет на порядок изменения этих выплат.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 06.04.2024)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"- премиальные выплаты по итогам работы.
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"- премиальные выплаты по итогам работы.