Правила внутреннего трудового распорядка изменения 2023 образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка изменения 2023 образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- по какой форме следует составлять такое заявление (в 2023 году форма также изменилась, см. Приказ Минтруда РФ от 19.06.2023 N 516н);
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- по какой форме следует составлять такое заявление (в 2023 году форма также изменилась, см. Приказ Минтруда РФ от 19.06.2023 N 516н);
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)<1> Постановление 17-го ААС от 11.12.2023 по делу N А60-43305/2023.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)<1> Постановление 17-го ААС от 11.12.2023 по делу N А60-43305/2023.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Частично ответ на данный вопрос содержится в Отраслевом соглашении по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2021 - 2023 годы <7>. В п. 6.2 указанного источника закреплено, что в ПВТР необходимо в обязательном порядке предусмотреть: порядок использования дистанционных образовательных технологий и электронного обучения с возможностью их применения как в месте нахождения образовательных организаций высшего образования, так и за их пределами; право преподавателей на выполнение обязанностей за рамками учебной (педагогической) нагрузки как на территории учебного заведения, так и при дистанционном режиме работы.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Частично ответ на данный вопрос содержится в Отраслевом соглашении по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2021 - 2023 годы <7>. В п. 6.2 указанного источника закреплено, что в ПВТР необходимо в обязательном порядке предусмотреть: порядок использования дистанционных образовательных технологий и электронного обучения с возможностью их применения как в месте нахождения образовательных организаций высшего образования, так и за их пределами; право преподавателей на выполнение обязанностей за рамками учебной (педагогической) нагрузки как на территории учебного заведения, так и при дистанционном режиме работы.
Статья: Современная статистика конституционного судопроизводства: трансформации и задачи
(Латышева Н.А.)
("Российский судья", 2022, N 5)В результате общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, которое проводилось с 25 июня по 1 июля 2020 г., содержание конституционно-правовой статистики претерпело существенные изменения. Согласно поправкам, внесенным в содержание ч. 3 ст. 118 Конституции Российской Федерации, конституционное судопроизводство обеспечивается исключительно Конституционным Судом Российской Федерации. В соответствии с Федеральным конституционным законом от 8 декабря 2020 г. N 7-ФКЗ "О внесении изменений в отдельные федеральные конституционные законы" конституционные (уставные) суды должны завершить свою деятельность не позднее 1 января 2023 г. К примеру, Законом Санкт-Петербурга от 31 марта 2021 г. "Об упразднении Уставного суда Санкт-Петербурга" <4> с 1 июля 2021 г. прекращается деятельность данного суда, функционировавшего в данном субъекте РФ с 2000 г. Законодательным собранием Санкт-Петербурга 12 мая 2021 г. принят Закон "Об отдельных вопросах в связи с упразднением Уставного суда Санкт-Петербурга" <5>, что является основанием для реализации мер, направленных на соблюдение прав судей данного суда на получение необходимых в таком случае выплат (выходное пособие, компенсация, ежемесячное пожизненное содержание). Официальный сайт Уставного суда Санкт-Петербурга содержит необходимую справочную информацию о прекращении полномочий четырех судей в связи с изданными Постановлениями Законодательного собрания от 23 июня 2021 г. N 319 - 322 <6>. Общие сведения, характеризующие динамические ряды количества поступивших и рассмотренных обращений, запросов (в том числе с отказом в принятии, отозванные), сформированы на сайте Уставного суда Санкт-Петербурга как краткие справочные табличные данные. На их основе можно сделать следующие выводы: в 2000 г. в производстве Уставного суда Санкт-Петербурга находилось 10 дел; в 2001 г. - 14; в 2002 г. - 21; в 2003 г. - 36; в 2004 г. - 26; в 2005 г. - 26; в 2006 г. - 15; в 2007 г. - 17; в 2008 г. - 29; в 2009 г. - 29; в 2010 г. - 16; в 2011 г. - 9; в 2012 г. - 6; в 2013 г. - 8; в 2014 г. - 14; в 2015 г. - 11; в 2016 г. - 2; в 2017 г. - 2; в 2018 г. - 6; в 2019 г. - 6; в 2020 г. - 8 <7>. Как и в иных судах России, часть дел являлись переходящими, то есть находились "на остатке" и фиксировались в отчетности как истекшего годового периода отчетного периода, так и вновь начавшегося.
(Латышева Н.А.)
("Российский судья", 2022, N 5)В результате общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, которое проводилось с 25 июня по 1 июля 2020 г., содержание конституционно-правовой статистики претерпело существенные изменения. Согласно поправкам, внесенным в содержание ч. 3 ст. 118 Конституции Российской Федерации, конституционное судопроизводство обеспечивается исключительно Конституционным Судом Российской Федерации. В соответствии с Федеральным конституционным законом от 8 декабря 2020 г. N 7-ФКЗ "О внесении изменений в отдельные федеральные конституционные законы" конституционные (уставные) суды должны завершить свою деятельность не позднее 1 января 2023 г. К примеру, Законом Санкт-Петербурга от 31 марта 2021 г. "Об упразднении Уставного суда Санкт-Петербурга" <4> с 1 июля 2021 г. прекращается деятельность данного суда, функционировавшего в данном субъекте РФ с 2000 г. Законодательным собранием Санкт-Петербурга 12 мая 2021 г. принят Закон "Об отдельных вопросах в связи с упразднением Уставного суда Санкт-Петербурга" <5>, что является основанием для реализации мер, направленных на соблюдение прав судей данного суда на получение необходимых в таком случае выплат (выходное пособие, компенсация, ежемесячное пожизненное содержание). Официальный сайт Уставного суда Санкт-Петербурга содержит необходимую справочную информацию о прекращении полномочий четырех судей в связи с изданными Постановлениями Законодательного собрания от 23 июня 2021 г. N 319 - 322 <6>. Общие сведения, характеризующие динамические ряды количества поступивших и рассмотренных обращений, запросов (в том числе с отказом в принятии, отозванные), сформированы на сайте Уставного суда Санкт-Петербурга как краткие справочные табличные данные. На их основе можно сделать следующие выводы: в 2000 г. в производстве Уставного суда Санкт-Петербурга находилось 10 дел; в 2001 г. - 14; в 2002 г. - 21; в 2003 г. - 36; в 2004 г. - 26; в 2005 г. - 26; в 2006 г. - 15; в 2007 г. - 17; в 2008 г. - 29; в 2009 г. - 29; в 2010 г. - 16; в 2011 г. - 9; в 2012 г. - 6; в 2013 г. - 8; в 2014 г. - 14; в 2015 г. - 11; в 2016 г. - 2; в 2017 г. - 2; в 2018 г. - 6; в 2019 г. - 6; в 2020 г. - 8 <7>. Как и в иных судах России, часть дел являлись переходящими, то есть находились "на остатке" и фиксировались в отчетности как истекшего годового периода отчетного периода, так и вновь начавшегося.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Пример 3.7. Изменим условия предыдущего примера. Предположим, что договор выполняется второй год. За 2023 год по нему была получена прибыль в размере 60 млн руб., а за 2024 год получен накопительно убыток в (-5 млн руб.) <*>.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Пример 3.7. Изменим условия предыдущего примера. Предположим, что договор выполняется второй год. За 2023 год по нему была получена прибыль в размере 60 млн руб., а за 2024 год получен накопительно убыток в (-5 млн руб.) <*>.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О внесении изменений в приказ о привлечении к работе в выходной день
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О внесении изменений в приказ о привлечении к работе в выходной день
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[2] Решение Бутырского райсуда от 29 августа 2023 года по делу 024401/2023, Определение Мосгорсуда от 27.11.2023 по делу N 33-49745/2023.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[2] Решение Бутырского райсуда от 29 августа 2023 года по делу 024401/2023, Определение Мосгорсуда от 27.11.2023 по делу N 33-49745/2023.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. О том, когда приказ или соглашение отменяется, а когда аннулируется (с примерами документов), читайте в статье "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. О том, когда приказ или соглашение отменяется, а когда аннулируется (с примерами документов), читайте в статье "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30.