Правила внедрения эдо
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внедрения эдо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переходим на КЭДО
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Следующим шагом будет разработка локального нормативного акта для внедрения кадрового ЭДО. В ЛНА вам нужно вписать все сведения, с которыми вы разобрались до этого. А именно:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Следующим шагом будет разработка локального нормативного акта для внедрения кадрового ЭДО. В ЛНА вам нужно вписать все сведения, с которыми вы разобрались до этого. А именно:
Статья: Правовое обеспечение транспортной безопасности в условиях цифровизации
(Бажина М.А.)
("Транспортное право", 2023, N 1)В качестве примера можно привести каршеринг, применение которого связано с получением доступа к персональным данным физического лица, их обработкой и дальнейшим хранением. В рамках положений, регулирующих применение каршеринга, отсутствуют нормы, направленные на защиту таких данных лиц, использующих каршеринговые автомобили для передвижения. Внедрение электронного документооборота также порождает большое количество вопросов, связанных с защитой коммерческой тайны субъектов предпринимательской деятельности. Их разрешение до сих пор не получило закрепления в действующем законодательстве.
(Бажина М.А.)
("Транспортное право", 2023, N 1)В качестве примера можно привести каршеринг, применение которого связано с получением доступа к персональным данным физического лица, их обработкой и дальнейшим хранением. В рамках положений, регулирующих применение каршеринга, отсутствуют нормы, направленные на защиту таких данных лиц, использующих каршеринговые автомобили для передвижения. Внедрение электронного документооборота также порождает большое количество вопросов, связанных с защитой коммерческой тайны субъектов предпринимательской деятельности. Их разрешение до сих пор не получило закрепления в действующем законодательстве.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 608
(ред. от 19.02.2026)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)5.2.134. порядок и форма представления отчетности о реализации региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации и мероприятий по модернизации государственных учреждений, оказывающих медицинскую помощь, государственных учреждений, реализующих мероприятия по внедрению современных информационных систем в здравоохранение в целях создания единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения, перехода на полисы обязательного медицинского страхования единого образца, по внедрению телемедицинских систем, систем электронного документооборота и ведению медицинских карт пациентов в электронном виде;
(ред. от 19.02.2026)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)5.2.134. порядок и форма представления отчетности о реализации региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации и мероприятий по модернизации государственных учреждений, оказывающих медицинскую помощь, государственных учреждений, реализующих мероприятия по внедрению современных информационных систем в здравоохранение в целях создания единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения, перехода на полисы обязательного медицинского страхования единого образца, по внедрению телемедицинских систем, систем электронного документооборота и ведению медицинских карт пациентов в электронном виде;
Распоряжение Правительства РФ от 15.10.2020 N 2662-р
(ред. от 21.02.2024)
<Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") реализации механизма управления системными изменениями нормативно-правового регулирования предпринимательской деятельности "Трансформация делового климата" "Экспорт товаров и услуг" и внесении изменений в Распоряжение Правительства РФ от 17.01.2019 N 20-р>27. Внесение изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2015 г. N 995 "Об утверждении Правил осуществления таможенными органами контроля за вывозом из Российской Федерации подкарантинной продукции" в части внедрения электронного документооборота при экспорте подкарантинной сельскохозяйственной продукции
(ред. от 21.02.2024)
<Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") реализации механизма управления системными изменениями нормативно-правового регулирования предпринимательской деятельности "Трансформация делового климата" "Экспорт товаров и услуг" и внесении изменений в Распоряжение Правительства РФ от 17.01.2019 N 20-р>27. Внесение изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2015 г. N 995 "Об утверждении Правил осуществления таможенными органами контроля за вывозом из Российской Федерации подкарантинной продукции" в части внедрения электронного документооборота при экспорте подкарантинной сельскохозяйственной продукции
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Поэтому целесообразно порядок и форму извещения определить в локальном нормативном акте работодателя (Правилах внутреннего трудового распорядка, Инструкции по кадровому делопроизводству или др.), с которым работников необходимо ознакомить под подпись (или способом, определенным при внедрении кадрового электронного документооборота между сторонами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений). По нашему мнению, ничто не мешает прописать в названных внутренних документах организации:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Поэтому целесообразно порядок и форму извещения определить в локальном нормативном акте работодателя (Правилах внутреннего трудового распорядка, Инструкции по кадровому делопроизводству или др.), с которым работников необходимо ознакомить под подпись (или способом, определенным при внедрении кадрового электронного документооборота между сторонами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений). По нашему мнению, ничто не мешает прописать в названных внутренних документах организации:
Интервью: Сложности перехода на ЭДО зависят от желания пользователей автоматизировать процессы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)- В.С.: Прежде всего - переходить на ЭДО. В России этот процесс запущен, внедрение ЭДО осуществляется повсеместно во многих сферах экономики, игнорировать процесс не имеет смысла, как и оттягивать процесс перехода. Переходить, но осмотрительно, без избыточной автоматизации, последовательно переводя наиболее документоемкие и трудозатратные процессы в электронный формат. Не забывать о правилах использования электронных подписей и требованиях информационной безопасности.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)- В.С.: Прежде всего - переходить на ЭДО. В России этот процесс запущен, внедрение ЭДО осуществляется повсеместно во многих сферах экономики, игнорировать процесс не имеет смысла, как и оттягивать процесс перехода. Переходить, но осмотрительно, без избыточной автоматизации, последовательно переводя наиболее документоемкие и трудозатратные процессы в электронный формат. Не забывать о правилах использования электронных подписей и требованиях информационной безопасности.
Статья: Электронная персонализация кадрового обеспечения государственно-служебной деятельности
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Таким образом, перевод в электронный вид процессов персонализации кадрового обеспечения в государственных органах требует реализации схожих с трудовым законодательством нормативных правовых и организационно-технических мер, способствующих созданию необходимых условий для комплексного внедрения электронного кадрового документооборота. При этом для обеспечения возможности электронного ведения личных дел в государственно-служебной деятельности потребуются дополнительные меры, связанные со специфическим регулированием вопросов обработки персональных данных гражданских служащих и требований, предъявляемых к хранению таких сведений в государственных информационных системах.
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Таким образом, перевод в электронный вид процессов персонализации кадрового обеспечения в государственных органах требует реализации схожих с трудовым законодательством нормативных правовых и организационно-технических мер, способствующих созданию необходимых условий для комплексного внедрения электронного кадрового документооборота. При этом для обеспечения возможности электронного ведения личных дел в государственно-служебной деятельности потребуются дополнительные меры, связанные со специфическим регулированием вопросов обработки персональных данных гражданских служащих и требований, предъявляемых к хранению таких сведений в государственных информационных системах.
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Следует отметить, что КЭДО - не единственный вариант, при котором возможно оформление кадровых документов в электронном виде. Глава 49.1 ТК РФ допускает обмениваться электронными документами при взаимодействии с дистанционными работниками. Для этого с работником должен быть заключен договор о полностью дистанционной работе, а правила взаимодействия соответствовать ст. 312.3 ТК РФ и быть подробно описаны в ЛНА работодателя.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Следует отметить, что КЭДО - не единственный вариант, при котором возможно оформление кадровых документов в электронном виде. Глава 49.1 ТК РФ допускает обмениваться электронными документами при взаимодействии с дистанционными работниками. Для этого с работником должен быть заключен договор о полностью дистанционной работе, а правила взаимодействия соответствовать ст. 312.3 ТК РФ и быть подробно описаны в ЛНА работодателя.
Статья: Правовое регулирование отношений в сфере организации финансов свободных (особых) экономических зон дружественных стран в условиях цифровизации (на примере Китая, Ирана, Турции, Египта, Марокко, ОАЭ)
(Безикова Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 3)Таможенное стимулирование заключается в свободном перемещении импортозамещающих товаров в границах СЭЗ, а также их ввозе, хранении и реализации. Пошлины на продукцию и оборудование, используемые на территории СЭЗ, не взимаются; упрощены процедуры контроля. Все торговые, коммерческие и туристические операции между зонами и остальной частью страны регламентируются внутренними правилами экспорта-импорта государства.
(Безикова Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 3)Таможенное стимулирование заключается в свободном перемещении импортозамещающих товаров в границах СЭЗ, а также их ввозе, хранении и реализации. Пошлины на продукцию и оборудование, используемые на территории СЭЗ, не взимаются; упрощены процедуры контроля. Все торговые, коммерческие и туристические операции между зонами и остальной частью страны регламентируются внутренними правилами экспорта-импорта государства.
Статья: ЕТД: кто, когда и как должен его оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 18)К переходу на ЕТД сторонам договора перевозки надо подготовиться. Перевозчик должен проанализировать свои услуги на предмет наличия мультимодальных маршрутов, заключить соглашения с перевозчиками других видов транспорта, обеспечить технические условия для работы с электронными документами, обучить сотрудников правилам заполнения и обмена ЕТД.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 18)К переходу на ЕТД сторонам договора перевозки надо подготовиться. Перевозчик должен проанализировать свои услуги на предмет наличия мультимодальных маршрутов, заключить соглашения с перевозчиками других видов транспорта, обеспечить технические условия для работы с электронными документами, обучить сотрудников правилам заполнения и обмена ЕТД.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Новая норма не содержит требования об обязательном издании приказа о назначении работника наставником. Но для избежания споров лучше издать такой приказ и ознакомить с ним заинтересованных сотрудников под подпись или способом, предусмотренным при внедрении электронного документооборота. Его образец мы приводили в прошлом номере журнала, и его можно найти в Конструкторе документов на сайте журнала (delo-press.ru/construct-doc/).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Новая норма не содержит требования об обязательном издании приказа о назначении работника наставником. Но для избежания споров лучше издать такой приказ и ознакомить с ним заинтересованных сотрудников под подпись или способом, предусмотренным при внедрении электронного документооборота. Его образец мы приводили в прошлом номере журнала, и его можно найти в Конструкторе документов на сайте журнала (delo-press.ru/construct-doc/).
Статья: В каком формате обмениваться документами с контрагентами через ЭДО
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 5)Единого нормативного акта, регулирующего внедрение ЭДО между контрагентами, нет. При обмене с поставщиками и покупателями электронными документами через оператора ЭДО, как правило, используются уже имеющиеся в системе формы и форматы (поддерживает ли система нужный формат, у оператора ЭДО лучше уточнить заранее). Если стороны решили обмениваться электронными документами без участия оператора ЭДО (иным согласованным отправителем и получателем способом) и/или будут подписывать электронные документы простой ЭП либо УНЭП, взаимодействовать нужно в соответствии с заключенным соглашением об ЭДО <12>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 5)Единого нормативного акта, регулирующего внедрение ЭДО между контрагентами, нет. При обмене с поставщиками и покупателями электронными документами через оператора ЭДО, как правило, используются уже имеющиеся в системе формы и форматы (поддерживает ли система нужный формат, у оператора ЭДО лучше уточнить заранее). Если стороны решили обмениваться электронными документами без участия оператора ЭДО (иным согласованным отправителем и получателем способом) и/или будут подписывать электронные документы простой ЭП либо УНЭП, взаимодействовать нужно в соответствии с заключенным соглашением об ЭДО <12>.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Какие изменения внести в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при внедрении электронного кадрового документооборота в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Какие изменения внести в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при внедрении электронного кадрового документооборота в организации