Права работников при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Права работников при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда срок трудового договора такого работника истекает в период реорганизации. В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период реорганизации. Если трудовые отношения продолжатся после даты истечения срока действия трудового договора, то он станет бессрочным и уволить работника по данному основанию будет нельзя (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда срок трудового договора такого работника истекает в период реорганизации. В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период реорганизации. Если трудовые отношения продолжатся после даты истечения срока действия трудового договора, то он станет бессрочным и уволить работника по данному основанию будет нельзя (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Статья: Преобразование из АО в ООО: пошаговая инструкция
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Для того чтобы узнать, готовы ли работники продолжить работу после реорганизации, нужно уведомить их о ее проведении. Сделать это важно как можно раньше. Уведомление надо составить в произвольной форме и включить в него сведения о предстоящей реорганизации, информацию о праве работника отказаться от продолжения работы в связи с преобразованием общества и просьбу сообщить о принятом им решении. Работника нужно ознакомить с уведомлением под подпись. Также необходимо затем известить работника о завершении процедуры реорганизации.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Для того чтобы узнать, готовы ли работники продолжить работу после реорганизации, нужно уведомить их о ее проведении. Сделать это важно как можно раньше. Уведомление надо составить в произвольной форме и включить в него сведения о предстоящей реорганизации, информацию о праве работника отказаться от продолжения работы в связи с преобразованием общества и просьбу сообщить о принятом им решении. Работника нужно ознакомить с уведомлением под подпись. Также необходимо затем известить работника о завершении процедуры реорганизации.
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.04.2026)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
(ред. от 09.04.2026)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.04.2026)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Что значит "реорганизация предприятия"
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Что значит "реорганизация предприятия"
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы узнать, готовы ли работники продолжить работу после реорганизации или нет, необходимо сообщить им о ее проведении. Когда и как это следует сделать, нормативно не установлено. Рекомендуем уведомить работников о реорганизации как можно раньше, не дожидаясь ее завершения. Составьте уведомление в произвольной форме. Включите в него сведения о предстоящей реорганизации, информацию о праве работника отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, просьбу сообщить вам о принятом решении.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы узнать, готовы ли работники продолжить работу после реорганизации или нет, необходимо сообщить им о ее проведении. Когда и как это следует сделать, нормативно не установлено. Рекомендуем уведомить работников о реорганизации как можно раньше, не дожидаясь ее завершения. Составьте уведомление в произвольной форме. Включите в него сведения о предстоящей реорганизации, информацию о праве работника отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, просьбу сообщить вам о принятом решении.