Карточка-справка работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Карточка-справка работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Воинский учет в организациях"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Военнообязанный запаса - военный билет, персональную электронную карту, справку или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Военнообязанный запаса - военный билет, персональную электронную карту, справку или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
Статья: Расходы на общежитие - нецелевое расходование бюджетных средств?
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)Из п. 3 и 6 описательной части представления судами установлено, что согласно карточкам-справкам, расчетным листкам в 2020 и 2021 годах работникам общежития производились начисления заработной платы за счет средств бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)Из п. 3 и 6 описательной части представления судами установлено, что согласно карточкам-справкам, расчетным листкам в 2020 и 2021 годах работникам общежития производились начисления заработной платы за счет средств бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-18424/2023 (УИД 86RS0004-01-2020-002211-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности произвести корректировку индивидуального лицевого счета персонифицированного учета застрахованного лица и отчисления в Пенсионный фонд РФ.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, решением последнего ему отказано, так как в стаж работы по Списку N 2 не были включены спорные периоды работы в связи с непредставлением работодателями сведений о льготном характере работы истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отклоняя доводы ООО "Диалог", изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, о том, что у истца отсутствовала постоянная трудовая занятость в особых (вредных и тяжелых) условиях труда, суд указал, что постоянная трудовая занятость истца в особых и вредных условиях труда в соответствии со Списком N 2 подтверждается: трудовым договором N 08-11 от 02 марта 2011 года, приказом о приеме работника на работу N 12/1 от 02 марта 2011 года, табелями использования рабочего времени, дополнительным соглашением N 6 от 15 января 2018 года, личной карточкой, справкой работодателя. ООО "Диалог" не предоставил должностную инструкцию истца, которая неоднократно запрашивалась представителем истца и судом. Справкой N 1 от 14 января 2019 года ООО "Диалог" подтверждается факт работы Т. в качестве электрогазосварщика ручной сварки с 02 марта 2011 года по 15 мая 2018 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности произвести корректировку индивидуального лицевого счета персонифицированного учета застрахованного лица и отчисления в Пенсионный фонд РФ.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, решением последнего ему отказано, так как в стаж работы по Списку N 2 не были включены спорные периоды работы в связи с непредставлением работодателями сведений о льготном характере работы истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отклоняя доводы ООО "Диалог", изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, о том, что у истца отсутствовала постоянная трудовая занятость в особых (вредных и тяжелых) условиях труда, суд указал, что постоянная трудовая занятость истца в особых и вредных условиях труда в соответствии со Списком N 2 подтверждается: трудовым договором N 08-11 от 02 марта 2011 года, приказом о приеме работника на работу N 12/1 от 02 марта 2011 года, табелями использования рабочего времени, дополнительным соглашением N 6 от 15 января 2018 года, личной карточкой, справкой работодателя. ООО "Диалог" не предоставил должностную инструкцию истца, которая неоднократно запрашивалась представителем истца и судом. Справкой N 1 от 14 января 2019 года ООО "Диалог" подтверждается факт работы Т. в качестве электрогазосварщика ручной сварки с 02 марта 2011 года по 15 мая 2018 года.
Нормативные акты
Информационное сообщение Минфина России от 26.02.2020 N ИС-учет-23
<Об уточнении перечня архивных документов бухгалтерского учета и изменении правил подготовки программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета>1. Изменены сроки хранения документов по ряду позиций Перечня. Так, срок хранения документов о недостачах, присвоениях, растратах (позиция 287) увеличен до 10 лет (ранее - 5 лет), о получении заработной платы и других выплат (позиция 295) до 6 лет (ранее - 5 лет), лицевых счетов работников и карточек-справок по заработной плате, законченных делопроизводством после 1 января 2003 г. (позиция 296), сокращен до 50 лет (ранее - 75 лет).
<Об уточнении перечня архивных документов бухгалтерского учета и изменении правил подготовки программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета>1. Изменены сроки хранения документов по ряду позиций Перечня. Так, срок хранения документов о недостачах, присвоениях, растратах (позиция 287) увеличен до 10 лет (ранее - 5 лет), о получении заработной платы и других выплат (позиция 295) до 6 лет (ранее - 5 лет), лицевых счетов работников и карточек-справок по заработной плате, законченных делопроизводством после 1 января 2003 г. (позиция 296), сокращен до 50 лет (ранее - 75 лет).
Готовое решение: Как учреждению отразить расчеты по заработной плате на счете 0 302 11 000
(КонсультантПлюс, 2026)Справочные сведения о заработной плате работника учреждения регистрируйте в карточке-справке (ф. 0504417) ежемесячно (Методические указания).
(КонсультантПлюс, 2026)Справочные сведения о заработной плате работника учреждения регистрируйте в карточке-справке (ф. 0504417) ежемесячно (Методические указания).
Вопрос: Какие документы и в течение какого срока должны хранить АО и ООО?
(Консультация эксперта, 2026)лицевые счета работников, карточки-справки по заработной плате (после истечения установленного срока хранения могут быть отобраны на постоянное хранение) (ст. 296 Перечня N 236, сноска <1> к нему же);
(Консультация эксперта, 2026)лицевые счета работников, карточки-справки по заработной плате (после истечения установленного срока хранения могут быть отобраны на постоянное хранение) (ст. 296 Перечня N 236, сноска <1> к нему же);
Готовое решение: Как учреждению заполнить карточку-справку (ф. 0504417)
(КонсультантПлюс, 2026)В карточке-справке (ф. 0504417) отразите сведения о работнике, суммы выплат (с детализацией начислений) и удержаний (по их видам) в разрезе источников финансового обеспечения.
(КонсультантПлюс, 2026)В карточке-справке (ф. 0504417) отразите сведения о работнике, суммы выплат (с детализацией начислений) и удержаний (по их видам) в разрезе источников финансового обеспечения.
Статья: Как исполнить обязанность по выдаче работнику документов, связанных с работой
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Карточка-справка (ОКУД 0504417), форма, утв. Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Карточка-справка (ОКУД 0504417), форма, утв. Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)(п. 296) Лицевые счета работников, карточки-справки по заработной плате - 50/75 лет;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)(п. 296) Лицевые счета работников, карточки-справки по заработной плате - 50/75 лет;
Готовое решение: Как выплатить заработную плату из кассы учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)6 лет после отчетного года, если учреждение ведет лицевые счета работников, карточки-справки по заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2026)6 лет после отчетного года, если учреждение ведет лицевые счета работников, карточки-справки по заработной плате;
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)5. Документы, связанные с характеристикой пострадавшего. Изучаются состояние здоровья пострадавшего (история болезней, медицинские карты, справки, медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести); бытовая и производственная характеристика работника; производственная деятельность (личное дело, трудовая книжка, приказы работодателя о присвоениях квалификации, о переводах; сведения о степени обученности работника безопасным методам и приемам выполнения отдельных видов работ и получении соответствующих инструктажей).
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)5. Документы, связанные с характеристикой пострадавшего. Изучаются состояние здоровья пострадавшего (история болезней, медицинские карты, справки, медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести); бытовая и производственная характеристика работника; производственная деятельность (личное дело, трудовая книжка, приказы работодателя о присвоениях квалификации, о переводах; сведения о степени обученности работника безопасным методам и приемам выполнения отдельных видов работ и получении соответствующих инструктажей).