Права предпенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Права предпенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт трудовых отношений и нарушение ответчицей трудовых прав Л., суды, учитывая характер допущенного ответчиком нарушения, повлекшего за собой нарушение права на оплату труда и нарушение пенсионных прав истца, предпенсионный возраст истца, характера и степень причиненных истцу нравственных страданий, материальное и семейное положение ответчика, обстоятельства причинения истцу морального вреда, а также требований разумности и справедливости, пришли к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб."
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий"12. Граждане предпенсионного возраста имеют право бесплатно получать в органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по своим обращениям способом, указанным ими при обращении, сведения об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста (указанные сведения могут быть направлены им в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг, а также иным способом, в том числе почтовым отправлением).
(ред. от 20.02.2026)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий"12. Граждане предпенсионного возраста имеют право бесплатно получать в органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по своим обращениям способом, указанным ими при обращении, сведения об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста (указанные сведения могут быть направлены им в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг, а также иным способом, в том числе почтовым отправлением).
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Вопрос: О предоставлении предпенсионерам льгот по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц.
(Письмо Минфина России от 07.08.2024 N 03-05-06-01/73859)Вопрос: О предоставлении предпенсионерам льгот по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц.
(Письмо Минфина России от 07.08.2024 N 03-05-06-01/73859)Вопрос: О предоставлении предпенсионерам льгот по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц.
Статья: Обзор правовых позиций в постановлениях Конституционного Суда России
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2022, N 3)Дело о праве граждан предпенсионного возраста на повышенное
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2022, N 3)Дело о праве граждан предпенсионного возраста на повышенное
Вопрос: О льготах по транспортному, земельному налогам и налогу на имущество физлиц.
(Письмо Минфина России от 25.03.2019 N 03-05-06-04/19706)В частности, для отдельных категорий граждан (например, для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста) по земельному налогу предусмотрен налоговый вычет на один земельный участок в размере кадастровой стоимости 600 кв. метров его общей площади и по налогу на имущество физических лиц - налоговые льготы в виде полного освобождения от уплаты налога в отношении одного жилого дома, одной квартиры (или комнаты), одного гаража (или машино-места), одного хозяйственного строения (сооружения) площадью до 50 кв. метров, расположенного на садовом или дачном земельном участке.
(Письмо Минфина России от 25.03.2019 N 03-05-06-04/19706)В частности, для отдельных категорий граждан (например, для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста) по земельному налогу предусмотрен налоговый вычет на один земельный участок в размере кадастровой стоимости 600 кв. метров его общей площади и по налогу на имущество физических лиц - налоговые льготы в виде полного освобождения от уплаты налога в отношении одного жилого дома, одной квартиры (или комнаты), одного гаража (или машино-места), одного хозяйственного строения (сооружения) площадью до 50 кв. метров, расположенного на садовом или дачном земельном участке.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Таким образом, из указанных статистических данных мы видим, что в России чем старше работник по возрасту и чем больше у него опыта работы, тем сложнее ему найти подходящую работу. Ему требуется больше времени для поиска новой работы, и срок будет выходить за рамки двух месяцев, как это предусмотрено в ТК РФ в случае сокращения штата или ликвидации организации. Поэтому указанная категория работников менее защищена от увольнений по инициативе работодателя. Отсюда следует, что срок предупреждения необходимо дифференцировать в зависимости от возраста и стажа работы для того, чтобы защитить права работников предпенсионного возраста. По нашему мнению, в российском законодательстве целесообразно придерживаться такого подхода, как в Германии, Франции, Австралии, и закрепить срок предупреждения об увольнении на законодательном уровне, который бы зависел от стажа работы и возраста.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Таким образом, из указанных статистических данных мы видим, что в России чем старше работник по возрасту и чем больше у него опыта работы, тем сложнее ему найти подходящую работу. Ему требуется больше времени для поиска новой работы, и срок будет выходить за рамки двух месяцев, как это предусмотрено в ТК РФ в случае сокращения штата или ликвидации организации. Поэтому указанная категория работников менее защищена от увольнений по инициативе работодателя. Отсюда следует, что срок предупреждения необходимо дифференцировать в зависимости от возраста и стажа работы для того, чтобы защитить права работников предпенсионного возраста. По нашему мнению, в российском законодательстве целесообразно придерживаться такого подхода, как в Германии, Франции, Австралии, и закрепить срок предупреждения об увольнении на законодательном уровне, который бы зависел от стажа работы и возраста.
Статья: Формирование начал трудового права России в Петровскую эпоху (сравнительный историко-правовой подход)
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)В рамках тех же манипуляций осуществляется в отдельных случаях и современное трудоправовое нормотворчество. Примером служит начатая в 2019 г. пенсионная реформа, сопровождавшаяся рассуждениями представителей верховной государственной власти о несомненной социальной пользе данного явления. Говорилось о существенном приросте продолжительности жизни в России, о внутренней потребности лиц пенсионного возраста продолжать активную трудовую деятельность, о важности трудовой деятельности во избежание социального отчуждения пенсионеров и т.п. На деле в самом скором времени обнаружились нехватка работы для новых пенсионеров, явные сложности со здоровьем таких работников, обострившаяся конкуренция пенсионеров и молодежи на рынке труда, проблемы уклонения работодателей от найма лиц соответствующих категорий. Вполне неэффективным решением предстала безуспешная попытка установить дополнительную уголовную ответственность за нарушение трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров (ст. 144.1 УК РФ).
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)В рамках тех же манипуляций осуществляется в отдельных случаях и современное трудоправовое нормотворчество. Примером служит начатая в 2019 г. пенсионная реформа, сопровождавшаяся рассуждениями представителей верховной государственной власти о несомненной социальной пользе данного явления. Говорилось о существенном приросте продолжительности жизни в России, о внутренней потребности лиц пенсионного возраста продолжать активную трудовую деятельность, о важности трудовой деятельности во избежание социального отчуждения пенсионеров и т.п. На деле в самом скором времени обнаружились нехватка работы для новых пенсионеров, явные сложности со здоровьем таких работников, обострившаяся конкуренция пенсионеров и молодежи на рынке труда, проблемы уклонения работодателей от найма лиц соответствующих категорий. Вполне неэффективным решением предстала безуспешная попытка установить дополнительную уголовную ответственность за нарушение трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров (ст. 144.1 УК РФ).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 11)- преимущественное право предпенсионеров остаться на работе в случае сокращения (см. ГК, 2024, N 4, с. 94);
("Главная книга", 2024, N 11)- преимущественное право предпенсионеров остаться на работе в случае сокращения (см. ГК, 2024, N 4, с. 94);