Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника за появление в состоянии опьянения на рабочем месте в рабочее время (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника за появление в состоянии опьянения на рабочем месте в рабочее время (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения >>>
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32
"О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств"При наличии резко выраженных признаков опьянения, а также отказа обследуемого лица от освидетельствования, аппаратного либо тестового исследования администрацией организации составляется акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
"О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств"При наличии резко выраженных признаков опьянения, а также отказа обследуемого лица от освидетельствования, аппаратного либо тестового исследования администрацией организации составляется акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Формы
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В акте работодателя о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения указано, что у П. имелись признаки алкогольного опьянения: запах изо рта, нарушения речи, резкое изменение цвета кожных покровов, расширенные зрачки. Согласно акту П. отказался от получения направления на освидетельствование.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В акте работодателя о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения указано, что у П. имелись признаки алкогольного опьянения: запах изо рта, нарушения речи, резкое изменение цвета кожных покровов, расширенные зрачки. Согласно акту П. отказался от получения направления на освидетельствование.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)С помощью приостановления трудового договора реализуются как внешние по отношению к трудовому договору (публичные) интересы, так и внутренние (частные) интересы. Последние могут быть связаны с необходимостью пресечения нарушений трудовой дисциплины и предотвращения риска негативных последствий для работодателя и/или работника, к которым может привести, например, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)С помощью приостановления трудового договора реализуются как внешние по отношению к трудовому договору (публичные) интересы, так и внутренние (частные) интересы. Последние могут быть связаны с необходимостью пресечения нарушений трудовой дисциплины и предотвращения риска негативных последствий для работодателя и/или работника, к которым может привести, например, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья.
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В России на промышленных объектах нередко применяются алкотестеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Работодателей можно понять, ведь появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только нарушает трудовую дисциплину, но и может повлечь травму, а в дальнейшем чревато привлечением руководителей и инженерно-технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В России на промышленных объектах нередко применяются алкотестеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Работодателей можно понять, ведь появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только нарушает трудовую дисциплину, но и может повлечь травму, а в дальнейшем чревато привлечением руководителей и инженерно-технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение2. Получение объяснений от работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения