Повышение зарплаты отдельным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение зарплаты отдельным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Повышение зарплаты отдельным работникам
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Повышение зарплаты отдельным работникам
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Если надо увеличить вознаграждение одному из работников с одинаковыми должностями, вместо повышения оклада лучше использовать другие способы: повышение в должности, ежемесячная надбавка или премия (Письмо Минтруда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если надо увеличить вознаграждение одному из работников с одинаковыми должностями, вместо повышения оклада лучше использовать другие способы: повышение в должности, ежемесячная надбавка или премия (Письмо Минтруда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
Статья: Правовые проблемы налогообложения цифровых бизнес-моделей
(Пономарева К.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 4)- выделение средств на улучшение жилищных условий отдельных категорий работников и повышение их зарплаты;
(Пономарева К.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 4)- выделение средств на улучшение жилищных условий отдельных категорий работников и повышение их зарплаты;
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Весьма сложным для исполнения оказалось поручение главы государства, касающееся повышения средней заработной платы отдельным работникам бюджетной сферы.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Весьма сложным для исполнения оказалось поручение главы государства, касающееся повышения средней заработной платы отдельным работникам бюджетной сферы.
Вопрос: Об изменении условий оплаты труда работника в середине календарного месяца.
(Письмо Минтруда России от 04.07.2025 N 14-1/В-831)Вопрос: Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца? То есть в ситуации, когда дополнительное соглашение к трудовому договору будет подписано 15-го числа месяца и действует с момента подписания.
(Письмо Минтруда России от 04.07.2025 N 14-1/В-831)Вопрос: Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца? То есть в ситуации, когда дополнительное соглашение к трудовому договору будет подписано 15-го числа месяца и действует с момента подписания.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)По поводу размера индексации (установлен он законодателем или нет) существуют разные точки зрения. Например, в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации <20> отмечается, что индексация - это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников. Такое понимание размера индексации можно встретить и в решениях суда, например Красноярский краевой суд <21> высказал правовую позицию о том, что более низкий, чем индекс потребительских цен, размер индексации не обеспечивает повышения реального содержания заработной платы и не соответствует смыслу установленных законом гарантий. И с этой позицией вполне можно согласиться. Однако подходы Министерства труда и социальной защиты РФ и Красноярского краевого суда не согласуются с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации <22>, который, частности, отметил, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, вправе самостоятельно устанавливать размеры индексации. Позиция Конституционного Суда заключается в том, что размер, порядок и условия предоставления индексации определяются при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации <23> также разъясняется, что при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях. То есть в правоприменительной и судебной практике считается, что причиной проведения процедуры индексации является рост потребительских цен на товары и услуги, но размер индексации напрямую не связывается с индексом роста цен. Размер индексации определяется законодательством для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и актами социального партнерства для работодателей, не финансируемых из бюджета.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)По поводу размера индексации (установлен он законодателем или нет) существуют разные точки зрения. Например, в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации <20> отмечается, что индексация - это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников. Такое понимание размера индексации можно встретить и в решениях суда, например Красноярский краевой суд <21> высказал правовую позицию о том, что более низкий, чем индекс потребительских цен, размер индексации не обеспечивает повышения реального содержания заработной платы и не соответствует смыслу установленных законом гарантий. И с этой позицией вполне можно согласиться. Однако подходы Министерства труда и социальной защиты РФ и Красноярского краевого суда не согласуются с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации <22>, который, частности, отметил, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, вправе самостоятельно устанавливать размеры индексации. Позиция Конституционного Суда заключается в том, что размер, порядок и условия предоставления индексации определяются при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации <23> также разъясняется, что при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях. То есть в правоприменительной и судебной практике считается, что причиной проведения процедуры индексации является рост потребительских цен на товары и услуги, но размер индексации напрямую не связывается с индексом роста цен. Размер индексации определяется законодательством для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и актами социального партнерства для работодателей, не финансируемых из бюджета.
Статья: Резюме обсуждения ключевой ставки
("Официальный сайт Банка России", 2024)В I квартале напряженность на рынке труда продолжила нарастать. Дефицит рабочей силы усилился. По оценкам компаний из регионов, в основном не хватает сотрудников рабочих специальностей. ГУ сообщили, что бизнес пытается решать вопросы с дефицитом кадров разными способами - прежде всего за счет более высокой заработной платы, привлекая рабочую силу из других предприятий, регионов и стран. Многие компании повысили зарплаты в начале года отдельным категориям работников и отмечали готовность к дальнейшему повышению. Бизнес принимает и другие меры. В частности, многие промышленные предприятия более интенсивно используют рабочую силу, увеличивая количество смен и производственных дней. Компании также нанимают пенсионеров и персонал без опыта работы. Кроме того, бизнес больше инвестирует в автоматизацию ручного труда, активно технически переоснащается. В то же время есть компании, которым не удается решить проблему дефицита кадров. В этом случае они отказываются от расширения производства. Участники обсуждения отметили, что пока непонятно, позволят ли эти меры снизить напряженность на рынке труда. Если она не начнет снижаться, это будет усиливать проинфляционное давление.
("Официальный сайт Банка России", 2024)В I квартале напряженность на рынке труда продолжила нарастать. Дефицит рабочей силы усилился. По оценкам компаний из регионов, в основном не хватает сотрудников рабочих специальностей. ГУ сообщили, что бизнес пытается решать вопросы с дефицитом кадров разными способами - прежде всего за счет более высокой заработной платы, привлекая рабочую силу из других предприятий, регионов и стран. Многие компании повысили зарплаты в начале года отдельным категориям работников и отмечали готовность к дальнейшему повышению. Бизнес принимает и другие меры. В частности, многие промышленные предприятия более интенсивно используют рабочую силу, увеличивая количество смен и производственных дней. Компании также нанимают пенсионеров и персонал без опыта работы. Кроме того, бизнес больше инвестирует в автоматизацию ручного труда, активно технически переоснащается. В то же время есть компании, которым не удается решить проблему дефицита кадров. В этом случае они отказываются от расширения производства. Участники обсуждения отметили, что пока непонятно, позволят ли эти меры снизить напряженность на рынке труда. Если она не начнет снижаться, это будет усиливать проинфляционное давление.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом предполагается, что рост заработной платы имеет объективный характер: стоимость труда должна увеличиться как у передовика производства, так и прогульщика - в одинаковом размере (в идеале - на индекс инфляции) и одновременно в организации в целом. Выборочное повышение размеров оплаты труда отдельным работникам, имеющее целью поощрение тех из них, кто показал более хорошие результаты в оцениваемом периоде, а также стимулирование к сохранению и улучшению результатов не влечет за собой корректировку среднего заработка.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом предполагается, что рост заработной платы имеет объективный характер: стоимость труда должна увеличиться как у передовика производства, так и прогульщика - в одинаковом размере (в идеале - на индекс инфляции) и одновременно в организации в целом. Выборочное повышение размеров оплаты труда отдельным работникам, имеющее целью поощрение тех из них, кто показал более хорошие результаты в оцениваемом периоде, а также стимулирование к сохранению и улучшению результатов не влечет за собой корректировку среднего заработка.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- индексация заработной платы по своей правовой природе является мероприятием, направленным на установление гарантий справедливой заработной платы работникам. Исполнение работодателем безусловной обязанности по индексации заработной платы должно проводиться в отношении всех работников без какой-либо дискриминации в целях соблюдения баланса интересов. В противном случае избирательное повышение заработной платы отдельным работникам нельзя квалифицировать как выполнение работодателем обязанности по индексации заработной платы (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 04.10.2016 N Ф01-4076/2016);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- индексация заработной платы по своей правовой природе является мероприятием, направленным на установление гарантий справедливой заработной платы работникам. Исполнение работодателем безусловной обязанности по индексации заработной платы должно проводиться в отношении всех работников без какой-либо дискриминации в целях соблюдения баланса интересов. В противном случае избирательное повышение заработной платы отдельным работникам нельзя квалифицировать как выполнение работодателем обязанности по индексации заработной платы (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 04.10.2016 N Ф01-4076/2016);