Повторный выговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Повторный выговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Пример. Сотрудник опоздал на 10 минут. Технически руководитель может сделать за такое нарушение выговор. А за повторное опоздание компания может даже уволить работника за неоднократное нарушение дисциплины.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Пример. Сотрудник опоздал на 10 минут. Технически руководитель может сделать за такое нарушение выговор. А за повторное опоздание компания может даже уволить работника за неоднократное нарушение дисциплины.
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Так, в Определении Верховного Суда РФ от 27.10.2016 по кассационной жалобе М.Н. Шаповаловой на Определение Ленинского районного суда г. Самары от 06.04.2016 и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 23.06.2016 по делу по иску нотариуса Кинельского района Самарской области М.Н. Шаповаловой к Нотариальной палате Самарской области о признании незаконными распоряжения о проведении повторной проверки исполнения профессиональных обязанностей и решения об объявлении выговора Верховный Суд РФ установил, что споры, связанные с обжалованием нотариусами решений нотариальных палат о наложении дисциплинарных взысканий за нарушения, допущенные при исполнении нотариусами профессиональных обязанностей (внутрикорпоративные споры), подлежат рассмотрению судами в порядке гражданского судопроизводства исходя из характера возникших правоотношений между нотариальной палатой и нотариусом, основанных на членстве нотариуса в профессиональном объединении - нотариальной палате, то есть на отношениях внутри корпорации <13>.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Так, в Определении Верховного Суда РФ от 27.10.2016 по кассационной жалобе М.Н. Шаповаловой на Определение Ленинского районного суда г. Самары от 06.04.2016 и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 23.06.2016 по делу по иску нотариуса Кинельского района Самарской области М.Н. Шаповаловой к Нотариальной палате Самарской области о признании незаконными распоряжения о проведении повторной проверки исполнения профессиональных обязанностей и решения об объявлении выговора Верховный Суд РФ установил, что споры, связанные с обжалованием нотариусами решений нотариальных палат о наложении дисциплинарных взысканий за нарушения, допущенные при исполнении нотариусами профессиональных обязанностей (внутрикорпоративные споры), подлежат рассмотрению судами в порядке гражданского судопроизводства исходя из характера возникших правоотношений между нотариальной палатой и нотариусом, основанных на членстве нотариуса в профессиональном объединении - нотариальной палате, то есть на отношениях внутри корпорации <13>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Принимая во внимание, что к П. ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей предыдущее взыскание не снято и не погашено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований П. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Принимая во внимание, что к П. ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей предыдущее взыскание не снято и не погашено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований П. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- выговор - за повторное нарушение или серьезный проступок, повлекший финансовые или материальные потери работодателя;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- выговор - за повторное нарушение или серьезный проступок, повлекший финансовые или материальные потери работодателя;
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2026)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
Статья: Что делать работодателю в особых "увольнительных" ситуациях
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Вариант 2. Функции наставничества в виде помощи молодым специалистам предусмотрены в должностной инструкции сотрудника на постоянной основе, и зарплату он получает с учетом этих функций <17>. В таком случае, например, отказ от помощи стажеру - это невыполнение должностных обязанностей работника. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. А вот повторное в течение года совершение такого же или иного дисциплинарного проступка - это уже основание для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания <18>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Вариант 2. Функции наставничества в виде помощи молодым специалистам предусмотрены в должностной инструкции сотрудника на постоянной основе, и зарплату он получает с учетом этих функций <17>. В таком случае, например, отказ от помощи стажеру - это невыполнение должностных обязанностей работника. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. А вот повторное в течение года совершение такого же или иного дисциплинарного проступка - это уже основание для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания <18>.