Уважительные причины опоздания на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины опоздания на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 N 88-5452/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при наложении взыскания работодателем не было учтено отсутствие его вины и негативных последствий в связи с опозданием на работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден, учтено отношение работника к своим должностным обязанностям и соблюдение правил трудовой дисциплины. Истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин опоздания на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при наложении взыскания работодателем не было учтено отсутствие его вины и негативных последствий в связи с опозданием на работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден, учтено отношение работника к своим должностным обязанностям и соблюдение правил трудовой дисциплины. Истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин опоздания на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?