Поворот исполнения решения суда о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Поворот исполнения решения суда о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в некоторых случаях можно вернуть выплаты, произведенные в пользу работника, незаконно восстановленного на работе. Поворот исполнения судебного решения в части таких выплат возможен, если работник был незаконно восстановлен в результате сообщения им ложных сведений и предоставления подложных документов (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в некоторых случаях можно вернуть выплаты, произведенные в пользу работника, незаконно восстановленного на работе. Поворот исполнения судебного решения в части таких выплат возможен, если работник был незаконно восстановлен в результате сообщения им ложных сведений и предоставления подложных документов (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения. Являются ли действия работника по затягиванию срока злоупотреблением своими правами?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Признание конкретных ситуаций злоупотреблением правом со стороны работника осуществляется судом. Полагаем, что для компенсации причиненного ущерба работодатель может подать в суд первой инстанции заявление о повороте исполнения решения суда о восстановлении на работе, только если отмененное решение суда было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Признание конкретных ситуаций злоупотреблением правом со стороны работника осуществляется судом. Полагаем, что для компенсации причиненного ущерба работодатель может подать в суд первой инстанции заявление о повороте исполнения решения суда о восстановлении на работе, только если отмененное решение суда было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Поворот исполнения судебного решения в части выплат, произведенных в пользу работника, незаконно восстановленного на работе, возможен только в том случае, если незаконное восстановление состоялось в результате сообщения работником ложных сведений и предоставления подложных документов.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Поворот исполнения судебного решения в части выплат, произведенных в пользу работника, незаконно восстановленного на работе, возможен только в том случае, если незаконное восстановление состоялось в результате сообщения работником ложных сведений и предоставления подложных документов.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Поворот исполнения судебного решения в части выплат, произведенных в пользу работника, незаконно восстановленного на работе, возможен только в том случае, если незаконное восстановление состоялось в результате сообщения работником ложных сведений и/или предоставления подложных документов.
(утв. Рострудом)Поворот исполнения судебного решения в части выплат, произведенных в пользу работника, незаконно восстановленного на работе, возможен только в том случае, если незаконное восстановление состоялось в результате сообщения работником ложных сведений и/или предоставления подложных документов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья коррелирует с положениями Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" о том, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья коррелирует с положениями Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" о том, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.