Потери рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Потери рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Международные стандарты аудита: учебное пособие для магистратуры"
(2-е издание, пересмотренное)
(Арзуманова Л.Л., Орлова Н.Ю., Соболь О.С., Цареградская Ю.К.)
(отв. ред. Л.Л. Арзуманова, Ю.К. Цареградская)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Оценка риска начинается с установления количественных (потери рабочего времени) и качественных (характеристики клиентов) границ риска для аудиторской организации. После установления этих границ необходимо определить события (факторы риска), которые могут помешать достижению поставленных целей. Проанализировав вероятность события и его последствия, следует расставить приоритеты рисков.
(2-е издание, пересмотренное)
(Арзуманова Л.Л., Орлова Н.Ю., Соболь О.С., Цареградская Ю.К.)
(отв. ред. Л.Л. Арзуманова, Ю.К. Цареградская)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Оценка риска начинается с установления количественных (потери рабочего времени) и качественных (характеристики клиентов) границ риска для аудиторской организации. После установления этих границ необходимо определить события (факторы риска), которые могут помешать достижению поставленных целей. Проанализировав вероятность события и его последствия, следует расставить приоритеты рисков.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При вступлении в трудовые отношения возникает необходимость измерения трудовых затрат работника - меры труда. В связи с этим трудовое законодательство не только определяет максимальную продолжительность рабочего времени, но и закрепляет обязанности: работника - выполнять установленные нормы труда; работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В этой связи трудовое право является эффективным инструментом, регулирующим использование рабочего времени, а нормы института рабочего времени должны быть нацелены на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. В условиях рыночной экономики достижение целей предпринимательской деятельности зависит от правильной организации труда, эффективного использования рабочего времени, укрепления дисциплины труда <2>, а любая потеря рабочего времени наносит ущерб не только работодателю, но и в конечном итоге самому работнику. И в данном случае главнейшая роль по снижению нерационального использования рабочего времени, повышению экономической эффективности труда работников принадлежит работодателю, поскольку устранение или недопущение потерь рабочего времени напрямую зависит от работников: эффективный менеджмент, осуществляемый руководителями, стремится не допускать потери рабочего времени; зависящие от работодателя: простои по организационно-техническим причинам, неполадки оборудования, отсутствие сырья и материалов; прогулы, нарушения работниками производственной и технологической дисциплины и т.д. - все это также находится в полномочиях работодателя, поскольку именно он вправе привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности. Работник же, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться трудовому распорядку, а это означает, что, даже когда работник выполнил поручения работодателя (сменное задание), он не вправе покинуть рабочее место и обязан выполнять работу в рамках своей трудовой функции.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При вступлении в трудовые отношения возникает необходимость измерения трудовых затрат работника - меры труда. В связи с этим трудовое законодательство не только определяет максимальную продолжительность рабочего времени, но и закрепляет обязанности: работника - выполнять установленные нормы труда; работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В этой связи трудовое право является эффективным инструментом, регулирующим использование рабочего времени, а нормы института рабочего времени должны быть нацелены на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. В условиях рыночной экономики достижение целей предпринимательской деятельности зависит от правильной организации труда, эффективного использования рабочего времени, укрепления дисциплины труда <2>, а любая потеря рабочего времени наносит ущерб не только работодателю, но и в конечном итоге самому работнику. И в данном случае главнейшая роль по снижению нерационального использования рабочего времени, повышению экономической эффективности труда работников принадлежит работодателю, поскольку устранение или недопущение потерь рабочего времени напрямую зависит от работников: эффективный менеджмент, осуществляемый руководителями, стремится не допускать потери рабочего времени; зависящие от работодателя: простои по организационно-техническим причинам, неполадки оборудования, отсутствие сырья и материалов; прогулы, нарушения работниками производственной и технологической дисциплины и т.д. - все это также находится в полномочиях работодателя, поскольку именно он вправе привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности. Работник же, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться трудовому распорядку, а это означает, что, даже когда работник выполнил поручения работодателя (сменное задание), он не вправе покинуть рабочее место и обязан выполнять работу в рамках своей трудовой функции.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Взыскание компенсации за потерю времени" ГПК РФНеобходимо установить, в чем заключается недобросовестность действий проигравшей стороны, насколько мотивированно и обоснованно заявлялись ею исковые требования или возражения относительно данных требований (добросовестное заблуждение не может быть основанием для взыскания компенсации за потерю времени), как именно сторона противодействовала правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, вследствие чего другая сторона фактически потеряла рабочее время или понесла иные убытки. Противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела может выражаться в непредставлении требуемых доказательств, неявке без уважительных причин в судебное заседание, уклонении от прохождения экспертизы и других действиях или бездействии стороны по делу."
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В графе 11 в число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении указанной графы при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, то в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек · 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В графе 11 в число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении указанной графы при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, то в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек · 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Исключение участника из ООО.
Является ли систематическое уклонение участника ООО от участия в общих собраниях основанием для его исключения из общества
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, установлено отключение в спорном периоде электроэнергии и потери рабочего времени на откачку паводковых вод.
Является ли систематическое уклонение участника ООО от участия в общих собраниях основанием для его исключения из общества
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, установлено отключение в спорном периоде электроэнергии и потери рабочего времени на откачку паводковых вод.
Статья: Дорога от проходной до рабочего места, пересменка, переодевание, получение наряд-заказов - что включать в рабочее время
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Учитывая неоднозначность мнений, работодателю необходимо взвесить все аргументы и принять самостоятельное решение об отнесении перечисленных отрезков времени к рабочему или нерабочему времени. В локальном нормативном акте можно закрепить эти моменты, а при отнесении времени к рабочему также стоит установить лимиты. Например, на переодевание в спецодежду заложить определенное количество минут, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работников. Важно не только подгонять работников, но и организовать рабочий процесс с минимальными потерями рабочего времени. Сотрудники, может, и сами рады побыстрее получить наряд-заказы и приступить непосредственно к работе, только вынуждены долго ждать своей очереди. Это тоже стоит оценить и при необходимости исправить. Тогда включение этого времени в рабочее не сильно ударит по бюджету работодателя.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Учитывая неоднозначность мнений, работодателю необходимо взвесить все аргументы и принять самостоятельное решение об отнесении перечисленных отрезков времени к рабочему или нерабочему времени. В локальном нормативном акте можно закрепить эти моменты, а при отнесении времени к рабочему также стоит установить лимиты. Например, на переодевание в спецодежду заложить определенное количество минут, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работников. Важно не только подгонять работников, но и организовать рабочий процесс с минимальными потерями рабочего времени. Сотрудники, может, и сами рады побыстрее получить наряд-заказы и приступить непосредственно к работе, только вынуждены долго ждать своей очереди. Это тоже стоит оценить и при необходимости исправить. Тогда включение этого времени в рабочее не сильно ударит по бюджету работодателя.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть и другие, редкие случаи. Например, при заполнении формы статистической отчетности со сведениями о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (N 1-ПР) помимо прочих данных нужно в соответствующей графе отразить человеко-часы. Это касается потери рабочего времени для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, которая продолжалась менее одной смены (дня).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть и другие, редкие случаи. Например, при заполнении формы статистической отчетности со сведениями о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (N 1-ПР) помимо прочих данных нужно в соответствующей графе отразить человеко-часы. Это касается потери рабочего времени для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, которая продолжалась менее одной смены (дня).
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом это не запрещено, если нет других общих ограничений на установление такого режима работы, о которых рассказывали выше. Также не рекомендуем устанавливать ненормированный рабочий день работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени. Им установлена и предельная норма ежедневной работы. Например, продолжительность рабочего дня такого работника с 30-часовой рабочей неделей, как правило, не более 6 часов. Такие гарантии направлены на сокращение негативного воздействия на работника вредных факторов и при установлении ненормированного рабочего дня фактически утрачивают свое значение. В этом случае есть риск претензий контролирующих органов и споров с самим работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом это не запрещено, если нет других общих ограничений на установление такого режима работы, о которых рассказывали выше. Также не рекомендуем устанавливать ненормированный рабочий день работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени. Им установлена и предельная норма ежедневной работы. Например, продолжительность рабочего дня такого работника с 30-часовой рабочей неделей, как правило, не более 6 часов. Такие гарантии направлены на сокращение негативного воздействия на работника вредных факторов и при установлении ненормированного рабочего дня фактически утрачивают свое значение. В этом случае есть риск претензий контролирующих органов и споров с самим работником.
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть и другие, редкие случаи, когда требуется расчет человеко-дней. Например, для заполнения формы N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов", если забастовка длится один день и больше и нужно отразить в статистической отчетности потери рабочего времени. Для расчета воспользуйтесь Указаниями по заполнению формы N 1-ПР.
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть и другие, редкие случаи, когда требуется расчет человеко-дней. Например, для заполнения формы N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов", если забастовка длится один день и больше и нужно отразить в статистической отчетности потери рабочего времени. Для расчета воспользуйтесь Указаниями по заполнению формы N 1-ПР.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Действительно ли работник вправе работать
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Действительно ли работник вправе работать
Статья: "Второе рождение" советской криминологии во второй половине 1950-х годов (забытые имена, события, факты)
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)Из каких же статей складывается, по мнению авторов записки, расходная часть "бюджета" преступности? Они включили в их число: 1) суммы, расходуемые непосредственно на содержание органов, ведущих борьбу с преступностью; 2) суммы ущерба, наносимого преступностью государству, колхозам и общественным организациям; 3) суммы ущерба, наносимого преступностью населению; 4) потерю человеческих жизней и здоровья; 5) потерю рабочего времени свидетелями; 6) содержание подследственных и заключенных.
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)Из каких же статей складывается, по мнению авторов записки, расходная часть "бюджета" преступности? Они включили в их число: 1) суммы, расходуемые непосредственно на содержание органов, ведущих борьбу с преступностью; 2) суммы ущерба, наносимого преступностью государству, колхозам и общественным организациям; 3) суммы ущерба, наносимого преступностью населению; 4) потерю человеческих жизней и здоровья; 5) потерю рабочего времени свидетелями; 6) содержание подследственных и заключенных.
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)По данным онлайн-издания EcoStandard.journal, в 2022 г. экономические потери, связанные с состоянием условий и охраны труда, составили около 2,26 триллиона рублей, или 1,5 ВВП <10>. В них входят экономические издержки вследствие потерь рабочего времени, на компенсации выплат, возникших из-за производственного травматизма, а также на выплату досрочных пенсий работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Затраты каждой конкретной организации на выплату компенсаций также являются весьма существенными.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)По данным онлайн-издания EcoStandard.journal, в 2022 г. экономические потери, связанные с состоянием условий и охраны труда, составили около 2,26 триллиона рублей, или 1,5 ВВП <10>. В них входят экономические издержки вследствие потерь рабочего времени, на компенсации выплат, возникших из-за производственного травматизма, а также на выплату досрочных пенсий работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Затраты каждой конкретной организации на выплату компенсаций также являются весьма существенными.
Статья: К вопросу о необходимости выделения принципа добросовестности в гражданском процессуальном праве (на примере административного судопроизводства)
(Ионова Д.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 6)В советский период В.М. Семенов выделял принцип "правдивости и добросовестного поведения в процессе участников дела", который, по мнению ученого, "является отражением общего правила требования честности, добросовестности, правдивости, предъявляемого нашим советским обществом к советским людям" <3>. При этом, раскрывая содержание данного принципа, В.М. Семенов указывал на обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и на санкцию за нарушение данного принципа: на сторону, недобросовестно заявившую неосновательный иск или спор против иска либо систематически противодействующую правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, суд может возложить уплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю рабочего времени.
(Ионова Д.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 6)В советский период В.М. Семенов выделял принцип "правдивости и добросовестного поведения в процессе участников дела", который, по мнению ученого, "является отражением общего правила требования честности, добросовестности, правдивости, предъявляемого нашим советским обществом к советским людям" <3>. При этом, раскрывая содержание данного принципа, В.М. Семенов указывал на обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и на санкцию за нарушение данного принципа: на сторону, недобросовестно заявившую неосновательный иск или спор против иска либо систематически противодействующую правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, суд может возложить уплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю рабочего времени.
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Если цель - проанализировать затраты на одно трудовое действие, выявить при этом потери рабочего времени (например, из-за проблем с оборудованием, материалами), то достаточно ввести фотографирование как краткосрочную задачу. Тогда фото дня составляется с определенной частотой на протяжении определенного периода - например, несколько дней в неделю на протяжении месяца. Так можно получить средние данные, ведь качество работы в разные дни может различаться.
(КонсультантПлюс, 2026)Если цель - проанализировать затраты на одно трудовое действие, выявить при этом потери рабочего времени (например, из-за проблем с оборудованием, материалами), то достаточно ввести фотографирование как краткосрочную задачу. Тогда фото дня составляется с определенной частотой на протяжении определенного периода - например, несколько дней в неделю на протяжении месяца. Так можно получить средние данные, ведь качество работы в разные дни может различаться.