Постоянная и переменная часть заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Постоянная и переменная часть заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Установление работникам заработной платы означает использование различных систем оплаты труда с учетом перераспределения постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от ожидаемых достижений, поощрения эффективности работы через систему премирования, включая установление определенных надбавок и доплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Установление работникам заработной платы означает использование различных систем оплаты труда с учетом перераспределения постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от ожидаемых достижений, поощрения эффективности работы через систему премирования, включая установление определенных надбавок и доплат.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Структура заработной платы неоднородна, включает в себя различные элементы, имеющие разные основания установления и правила выплаты, отличные по степени обязательности их установления. Общепризнанной признается точка зрения, согласно которой в структуре заработной платы следует выделять основную (постоянную) и дополнительную (переменные) части.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Структура заработной платы неоднородна, включает в себя различные элементы, имеющие разные основания установления и правила выплаты, отличные по степени обязательности их установления. Общепризнанной признается точка зрения, согласно которой в структуре заработной платы следует выделять основную (постоянную) и дополнительную (переменные) части.
Статья: Право на забастовку в современной России
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Предметом коллективного трудового спора, в отличие от индивидуального, являются разногласия, которые чаще всего связаны с интересами работников в широком смысле (даже с незаконными интересами) <8>: например, интересом работников может являться повышение оклада и сокращение премии, в результате чего постоянная часть заработной платы станет больше, а переменная - меньше. Это требование не обнимается категорией права работника или его законным интересом.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Предметом коллективного трудового спора, в отличие от индивидуального, являются разногласия, которые чаще всего связаны с интересами работников в широком смысле (даже с незаконными интересами) <8>: например, интересом работников может являться повышение оклада и сокращение премии, в результате чего постоянная часть заработной платы станет больше, а переменная - меньше. Это требование не обнимается категорией права работника или его законным интересом.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ни к какой группе выплат (постоянная или переменная часть заработной платы; базовое вознаграждение, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки) районный коэффициент отнести нельзя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ни к какой группе выплат (постоянная или переменная часть заработной платы; базовое вознаграждение, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки) районный коэффициент отнести нельзя.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При установлении работникам заработной платы используются различные системы оплаты труда с учетом перераспределения постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от ожидаемых достижений, поощрения эффективности работы через систему премирования, включая установление определенных надбавок и доплат.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При установлении работникам заработной платы используются различные системы оплаты труда с учетом перераспределения постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от ожидаемых достижений, поощрения эффективности работы через систему премирования, включая установление определенных надбавок и доплат.