Не принимают больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Не принимают больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2023 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 4)(+) 8. По мнению Отделения СФР, не принятые к зачету суммы выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности подлежат обложению страховыми взносами, т.к. не предусмотрены локальными актами и не имеют социального характера.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 4)(+) 8. По мнению Отделения СФР, не принятые к зачету суммы выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности подлежат обложению страховыми взносами, т.к. не предусмотрены локальными актами и не имеют социального характера.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Доводы кассационной жалобы С. о том, что ее работа непосредственно связана с работой врачей, она оформляет необходимые для приема граждан документы, листки нетрудоспособности, проверяет коды диагнозов, контактирует с пациентами, не могут быть приняты во внимание, поскольку ее должностные обязанности медицинской сестры регистратуры не предполагают выполнение работы с врачами, указанными в подпункте "б" настоящего пункта, оказание первичной медико-санитарной помощи по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществление диспансерного наблюдения граждан по основному заболеванию (состоянию). Для установления ежемесячной специальной социальной выплаты в соответствии с подпунктом "е" пункта 2 постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 необходима совокупность условий, которая в отношении С. отсутствует."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 5 "Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что наличие неправильно оформленных листков нетрудоспособности само по себе не является основанием для непринятия к зачету сумм страхового обеспечения. При этом суд руководствовался нормами статей 4.1, 5, 13, 22 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 22 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", статьи 183 ТК РФ."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Фонд включил в базу, облагаемую страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и в базу, облагаемую страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, денежные средства в сумме выплаченных обществом своим сотрудникам - внешним совместителям - пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности, не принятых к зачету по результатам выездной проверки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Фонд включил в базу, облагаемую страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и в базу, облагаемую страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, денежные средства в сумме выплаченных обществом своим сотрудникам - внешним совместителям - пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности, не принятых к зачету по результатам выездной проверки.
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Поскольку работодатель не вправе принимать больничный с ошибками, необходимо проверять раздел больничного, который заполнили в медицинской организации, до того, как отправили его на оплату в ФСС. Это касается и электронных больничных (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089н). Если ошибку в ЭЛН обнаружили, то направьте сотрудника в медорганизацию, чтобы ему оформили дубликат документа. Такое решение принимает врачебная комиссия. После чего медорганизация аннулирует больничный с ошибкой, для этого его переведут в статус "090" - "Действия прекращены". Далее врачи оформят дубликат электронного больничного.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Поскольку работодатель не вправе принимать больничный с ошибками, необходимо проверять раздел больничного, который заполнили в медицинской организации, до того, как отправили его на оплату в ФСС. Это касается и электронных больничных (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089н). Если ошибку в ЭЛН обнаружили, то направьте сотрудника в медорганизацию, чтобы ему оформили дубликат документа. Такое решение принимает врачебная комиссия. После чего медорганизация аннулирует больничный с ошибкой, для этого его переведут в статус "090" - "Действия прекращены". Далее врачи оформят дубликат электронного больничного.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В данном случае Роструд отмечает, что работник может написать заявление, чтобы работодатель не принимал к учету больничный лист, а оплатил отработанные дни. Это не нарушает закон.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В данном случае Роструд отмечает, что работник может написать заявление, чтобы работодатель не принимал к учету больничный лист, а оплатил отработанные дни. Это не нарушает закон.