Последствия отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)...само по себе неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...само по себе неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы..."
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 27.09.2023 N 33-5761/2023 (УИД 27RS0002-01-2023-000950-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: В материалах дела не имеется достаточных и достоверных доказательств наступления для работодателя негативных последствий в связи с неявкой истца на работу, требования закона о соответствии дисциплинарного взыскания тяжести совершенного работником проступка ответчиком не были соблюдены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства, отсутствие истца на работе в виду уважительных причин, осведомленность работодателя о наличии у истца в период ранее предоставленного отпуска без сохранения заработной платы уважительных семейных обстоятельств, судебная коллегия полагает, что указанные требования трудового законодательства при применении дисциплинарного взыскания в крайней и наиболее тяжелой для работника мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем в достаточной мере не учтены. Также судебная коллегия учитывает, что работодатель, приняв во внимание срыв сроков представления отчетных документов ввиду отсутствия истца на работе, не представил доказательств фактического наступления негативных последствий в связи с просрочкой отчетности, а также не учел, что в отсутствие работника, его обязанности по составлению отчетности при надлежащей организации управления подлежали своевременному перераспределению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: В материалах дела не имеется достаточных и достоверных доказательств наступления для работодателя негативных последствий в связи с неявкой истца на работу, требования закона о соответствии дисциплинарного взыскания тяжести совершенного работником проступка ответчиком не были соблюдены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства, отсутствие истца на работе в виду уважительных причин, осведомленность работодателя о наличии у истца в период ранее предоставленного отпуска без сохранения заработной платы уважительных семейных обстоятельств, судебная коллегия полагает, что указанные требования трудового законодательства при применении дисциплинарного взыскания в крайней и наиболее тяжелой для работника мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем в достаточной мере не учтены. Также судебная коллегия учитывает, что работодатель, приняв во внимание срыв сроков представления отчетных документов ввиду отсутствия истца на работе, не представил доказательств фактического наступления негативных последствий в связи с просрочкой отчетности, а также не учел, что в отсутствие работника, его обязанности по составлению отчетности при надлежащей организации управления подлежали своевременному перераспределению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка ответчика на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска прежде всего могут свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка ответчика на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска прежде всего могут свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что для обеспечения соблюдения указанного условия работодатель должен выплатить иностранцу, которому оформлен отпуск за свой счет, дополнительное вознаграждение. Однако такой обязанности законом не предусмотрено. Если предоставление такого отпуска может повлечь нарушение указанного выше требования по размеру зарплаты ВКС, то во избежание негативных последствий можете произвести работнику в отчетном квартале дополнительную выплату, например премию, в необходимом размере.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что для обеспечения соблюдения указанного условия работодатель должен выплатить иностранцу, которому оформлен отпуск за свой счет, дополнительное вознаграждение. Однако такой обязанности законом не предусмотрено. Если предоставление такого отпуска может повлечь нарушение указанного выше требования по размеру зарплаты ВКС, то во избежание негативных последствий можете произвести работнику в отчетном квартале дополнительную выплату, например премию, в необходимом размере.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник смог доказать факт обращения к работодателю с заявлением, хотя "улики" были косвенные (аудиозаписи телефонных разговоров, показания свидетелей, которые слышали высказывания о намерении взять отпуск, и др.). А вот содержание заявления установить не удалось: у работодателя его не было. И только в кассации работник смог обратить внимание на несправедливость. Суд указал, что "отсутствие у работодателя заявления работника, факт подачи которого установлен в ходе судебного разбирательства, неиздание работодателем приказа о предоставлении Х. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт его обращения с заявлением имел место прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы как лицу, являющемуся пенсионером по возрасту. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник смог доказать факт обращения к работодателю с заявлением, хотя "улики" были косвенные (аудиозаписи телефонных разговоров, показания свидетелей, которые слышали высказывания о намерении взять отпуск, и др.). А вот содержание заявления установить не удалось: у работодателя его не было. И только в кассации работник смог обратить внимание на несправедливость. Суд указал, что "отсутствие у работодателя заявления работника, факт подачи которого установлен в ходе судебного разбирательства, неиздание работодателем приказа о предоставлении Х. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт его обращения с заявлением имел место прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы как лицу, являющемуся пенсионером по возрасту. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру.
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)В ТК РФ появилась норма о предоставлении работникам-инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней <1>. Напомним, такая гарантия - это не новшество. Удлиненный оплачиваемый отпуск был прописан в Законе о соцзащите инвалидов <2>. При этом остальные трудовые гарантии работникам-инвалидам были закреплены в ТК РФ. Как, например, правило об обязательном предоставлении по просьбе инвалида отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)В ТК РФ появилась норма о предоставлении работникам-инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней <1>. Напомним, такая гарантия - это не новшество. Удлиненный оплачиваемый отпуск был прописан в Законе о соцзащите инвалидов <2>. При этом остальные трудовые гарантии работникам-инвалидам были закреплены в ТК РФ. Как, например, правило об обязательном предоставлении по просьбе инвалида отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году <3>.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- большинство компаний не сократили сотрудников, но снизили фонд оплаты труда (60,88%) и отправили сотрудников в отпуск за свой счет (57,6%) <12>.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- большинство компаний не сократили сотрудников, но снизили фонд оплаты труда (60,88%) и отправили сотрудников в отпуск за свой счет (57,6%) <12>.
Статья: Невыход на работу из-за несвоевременного возвращения из отпуска
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Работодатель не учел, что ранее работник нарушений трудовой дисциплины не допускал, дисциплинарные взыскания к нему не применялись. Отсутствие на рабочем месте связано с неорганизованностью работника и независящим от него стечением обстоятельств, не позволившим ему своевременно приступить к работе по окончании отпуска без сохранения заработной платы. При этом работником предпринимались действия по предупреждению негативных последствий его неявки в виде договоренности с коллегами о его замене в дни дежурств и предупреждения об этом непосредственного руководителя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Работодатель не учел, что ранее работник нарушений трудовой дисциплины не допускал, дисциплинарные взыскания к нему не применялись. Отсутствие на рабочем месте связано с неорганизованностью работника и независящим от него стечением обстоятельств, не позволившим ему своевременно приступить к работе по окончании отпуска без сохранения заработной платы. При этом работником предпринимались действия по предупреждению негативных последствий его неявки в виде договоренности с коллегами о его замене в дни дежурств и предупреждения об этом непосредственного руководителя.
Статья: Новости от 24.03.2023
("Главная книга", 2023, N 7)А отчеты об организации дистанционной (удаленной) работы и отпусках без сохранения зарплаты представляются в случае, когда инициатива работника о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся в компании ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия или повлечь массовое высвобождение работников.
("Главная книга", 2023, N 7)А отчеты об организации дистанционной (удаленной) работы и отпусках без сохранения зарплаты представляются в случае, когда инициатива работника о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся в компании ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия или повлечь массовое высвобождение работников.
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился к вам с такой просьбой поздно, например, за один день до командировки, предложите ему оформить отпуск за свой счет, чтобы избежать негативных последствий.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился к вам с такой просьбой поздно, например, за один день до командировки, предложите ему оформить отпуск за свой счет, чтобы избежать негативных последствий.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, за исключением работников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (о них см. разд. 4 настоящего материала), а также работников, которым вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Отказать в предоставлении таких отпусков в те или иные периоды нельзя (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, за исключением работников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (о них см. разд. 4 настоящего материала), а также работников, которым вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Отказать в предоставлении таких отпусков в те или иные периоды нельзя (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Форма: Приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)По ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такие отпуска не даются по инициативе работодателя и не влияют на состояние рынка труда <5>. При возникновении в организации ситуации, которая может иметь негативные последствия для ее деятельности или повлечь массовое высвобождение работников, работодателям следует использовать иные меры, предусмотренные законом (введение режимов простоя или неполного рабочего времени).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)По ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такие отпуска не даются по инициативе работодателя и не влияют на состояние рынка труда <5>. При возникновении в организации ситуации, которая может иметь негативные последствия для ее деятельности или повлечь массовое высвобождение работников, работодателям следует использовать иные меры, предусмотренные законом (введение режимов простоя или неполного рабочего времени).