Порядок внесения изменений в трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок внесения изменений в трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)На практике условие о применении KPI при оплате труда иногда подробно дублируют в трудовом договоре. Это не является нарушением трудового законодательства, но тогда вам будет сложнее при необходимости внести изменения в порядок применения KPI для оплаты труда работников. В этом случае, чтобы в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор, потребуется соблюдение специального порядка, как и при изменении других его существенных условий (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике условие о применении KPI при оплате труда иногда подробно дублируют в трудовом договоре. Это не является нарушением трудового законодательства, но тогда вам будет сложнее при необходимости внести изменения в порядок применения KPI для оплаты труда работников. В этом случае, чтобы в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор, потребуется соблюдение специального порядка, как и при изменении других его существенных условий (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить изменение заработной платы генерального директора организации при ее повышении, внесите изменения в условия его трудового договора, заключив дополнительное соглашение в письменной форме (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить изменение заработной платы генерального директора организации при ее повышении, внесите изменения в условия его трудового договора, заключив дополнительное соглашение в письменной форме (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 145 ТК РФ).
Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения. В трудовых договорах и ЛНА не регламентирован порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения в правила предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. В трудовых договорах с работниками и внутренних локальных актах приводятся только ссылки на ст. 153 ТК РФ, но не регламентирован порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения в правила предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. В трудовых договорах с работниками и внутренних локальных актах приводятся только ссылки на ст. 153 ТК РФ, но не регламентирован порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)То есть стороны - работник и работодатель - вправе во вполне законном порядке внести изменения в трудовой договор, изложив в новой редакции любое количество его пунктов. Оформить это надо соглашением к трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)То есть стороны - работник и работодатель - вправе во вполне законном порядке внести изменения в трудовой договор, изложив в новой редакции любое количество его пунктов. Оформить это надо соглашением к трудовому договору.
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ сведения о документах, удостоверяющих личность работника, указываются в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах. ТК РФ не установлен порядок внесения изменений в сведения о сторонах трудового договора, указанные при его заключении, так же как и в сведения о сторонах договора о материальной ответственности, заключенного на основании ст. 244 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ сведения о документах, удостоверяющих личность работника, указываются в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах. ТК РФ не установлен порядок внесения изменений в сведения о сторонах трудового договора, указанные при его заключении, так же как и в сведения о сторонах договора о материальной ответственности, заключенного на основании ст. 244 ТК РФ.
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил порядок внесения изменений в трудовой договор по результатам СОУТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил порядок внесения изменений в трудовой договор по результатам СОУТ.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить график сменности, если изменения не влияют на условия трудовых договоров сменщиков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить график сменности, если изменения не влияют на условия трудовых договоров сменщиков
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.1. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об изменении условий трудового договора
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее значительным остается вопрос о возможности (необходимости) изменения трудовой функции работника в случае поручения ему дополнительной работы при совмещении. Отсутствует единство в подходах с точки зрения того, насколько способы поручения дополнительной работы в порядке совмещения совпадают с порядком внесения изменения трудовой функции как условия трудового договора.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее значительным остается вопрос о возможности (необходимости) изменения трудовой функции работника в случае поручения ему дополнительной работы при совмещении. Отсутствует единство в подходах с точки зрения того, насколько способы поручения дополнительной работы в порядке совмещения совпадают с порядком внесения изменения трудовой функции как условия трудового договора.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Если условия локального нормативного акта непосредственно затрагивают условия трудовых договоров, то необходимо соблюсти порядок внесения изменения, установленный ст. 72, 74 ТК РФ.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Если условия локального нормативного акта непосредственно затрагивают условия трудовых договоров, то необходимо соблюсти порядок внесения изменения, установленный ст. 72, 74 ТК РФ.