Порядок увольнения тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 374 ТК РФДолжен ли соблюдаться порядок увольнения, предусмотренный ст. 374 ТК РФ, если работник избран руководителем (заместителем) выборного органа после уведомления о сокращении?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4. Несоблюдение порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в измененных условиях
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-13412/2023, врач был восстановлен на работе, так как в ходе апелляционного рассмотрения дела нашло свое подтверждение грубое нарушение установленного ТК РФ порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что выразилось в непредложении истцу вакансий среднего медицинского персонала, имевшихся в больнице N 8, и нарушение порядка увольнения является достаточным основанием для признания увольнения незаконным, судебная коллегия отменяет решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 26.05.2023 в части отказа в удовлетворении иска Ж. к учреждению о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе как постановленного с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и выносит новое решение, которым признает незаконным увольнение истца, произведенное приказом учреждения от 07.03.2023 N 175-лс.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-13412/2023, врач был восстановлен на работе, так как в ходе апелляционного рассмотрения дела нашло свое подтверждение грубое нарушение установленного ТК РФ порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что выразилось в непредложении истцу вакансий среднего медицинского персонала, имевшихся в больнице N 8, и нарушение порядка увольнения является достаточным основанием для признания увольнения незаконным, судебная коллегия отменяет решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 26.05.2023 в части отказа в удовлетворении иска Ж. к учреждению о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе как постановленного с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и выносит новое решение, которым признает незаконным увольнение истца, произведенное приказом учреждения от 07.03.2023 N 175-лс.
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)4. Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)4. Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например: по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например: по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Да, уволить внутреннего совместителя по собственному желанию в выходной день можно так же, как и основного работника. Исключения и специальные правила для совместителей законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, ст. 111, гл. 44 ТК РФ. Поэтому порядок оформления увольнения в целом такой же, как и в других случаях, когда оно приходится на выходной день. Дополнительно учтите те особенности увольнения внутреннего совместителя, о которых рассказано в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, уволить внутреннего совместителя по собственному желанию в выходной день можно так же, как и основного работника. Исключения и специальные правила для совместителей законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, ст. 111, гл. 44 ТК РФ. Поэтому порядок оформления увольнения в целом такой же, как и в других случаях, когда оно приходится на выходной день. Дополнительно учтите те особенности увольнения внутреннего совместителя, о которых рассказано в настоящем материале.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работника до истечения установленного законом срока со дня его уведомления о предстоящем увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного ст. 180 ТК РФ (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2025 N 33-2569/2025 (УИД 77RS0010-02-2023-006200-58)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работника до истечения установленного законом срока со дня его уведомления о предстоящем увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного ст. 180 ТК РФ (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2025 N 33-2569/2025 (УИД 77RS0010-02-2023-006200-58)).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)кому направлять уведомление об увольнение директора при досрочном расторжении трудового договора в порядке ст. 280 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)кому направлять уведомление об увольнение директора при досрочном расторжении трудового договора в порядке ст. 280 ТК РФ;
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2026)При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос не урегулирован. Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию. Например, руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) можно уволить в связи с ликвидацией организации. Или, например, если с ним заключен срочный трудовой договор до завершения ликвидации (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ), соблюдайте порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении, в частности, заполните и подайте сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос не урегулирован. Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию. Например, руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) можно уволить в связи с ликвидацией организации. Или, например, если с ним заключен срочный трудовой договор до завершения ликвидации (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ), соблюдайте порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении, в частности, заполните и подайте сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет.