Порядок увольнения тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 374 ТК РФДолжен ли соблюдаться порядок увольнения, предусмотренный ст. 374 ТК РФ, если работник избран руководителем (заместителем) выборного органа после уведомления о сокращении?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4. Несоблюдение порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в измененных условиях
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-13412/2023, врач был восстановлен на работе, так как в ходе апелляционного рассмотрения дела нашло свое подтверждение грубое нарушение установленного ТК РФ порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что выразилось в непредложении истцу вакансий среднего медицинского персонала, имевшихся в больнице N 8, и нарушение порядка увольнения является достаточным основанием для признания увольнения незаконным, судебная коллегия отменяет решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 26.05.2023 в части отказа в удовлетворении иска Ж. к учреждению о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе как постановленного с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и выносит новое решение, которым признает незаконным увольнение истца, произведенное приказом учреждения от 07.03.2023 N 175-лс.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-13412/2023, врач был восстановлен на работе, так как в ходе апелляционного рассмотрения дела нашло свое подтверждение грубое нарушение установленного ТК РФ порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что выразилось в непредложении истцу вакансий среднего медицинского персонала, имевшихся в больнице N 8, и нарушение порядка увольнения является достаточным основанием для признания увольнения незаконным, судебная коллегия отменяет решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 26.05.2023 в части отказа в удовлетворении иска Ж. к учреждению о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе как постановленного с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и выносит новое решение, которым признает незаконным увольнение истца, произведенное приказом учреждения от 07.03.2023 N 175-лс.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Суд удовлетворил требование истца, пришел к выводу, что ответчик, не предложив вакантную должность медицинского статистика с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК порядок увольнения при сокращении штата и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 комментируемой статьи гарантии.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Суд удовлетворил требование истца, пришел к выводу, что ответчик, не предложив вакантную должность медицинского статистика с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК порядок увольнения при сокращении штата и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 комментируемой статьи гарантии.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например: по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например: по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Вместе с тем, указывается в Определении Судебной коллегии ВС РФ, на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Вместе с тем, указывается в Определении Судебной коллегии ВС РФ, на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным, а не расторгнутым (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Соответственно, порядок расторжения трудового договора и ответственность за его нарушение не распространяются на случаи аннулирования трудового договора. Тем не менее, чтобы не спровоцировать спор с работником, не задерживайте выдачу ему трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным, а не расторгнутым (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Соответственно, порядок расторжения трудового договора и ответственность за его нарушение не распространяются на случаи аннулирования трудового договора. Тем не менее, чтобы не спровоцировать спор с работником, не задерживайте выдачу ему трудовой книжки.
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Каждый день организации оформляют и заканчивают трудовые отношения с тысячами сотрудников. Зачастую увольнение перерастает в конфликт, а в дальнейшем - в судебный процесс. Процедура расторжения трудового договора с работниками вполне подробно регламентирована нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Несоблюдение порядка расторжения трудового договора влечет за собой судебные споры и в большинстве случаев признание увольнения незаконным. Это, в свою очередь, обязывает работодателя нести дополнительные финансовые расходы, связанные с оплатой времени вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и возмещением судебных издержек работника.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Каждый день организации оформляют и заканчивают трудовые отношения с тысячами сотрудников. Зачастую увольнение перерастает в конфликт, а в дальнейшем - в судебный процесс. Процедура расторжения трудового договора с работниками вполне подробно регламентирована нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Несоблюдение порядка расторжения трудового договора влечет за собой судебные споры и в большинстве случаев признание увольнения незаконным. Это, в свою очередь, обязывает работодателя нести дополнительные финансовые расходы, связанные с оплатой времени вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и возмещением судебных издержек работника.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации, сначала получите его письменное согласие на это (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В остальном порядок оформления увольнения стандартный. В частности, следует издать приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 5 ст. 84.1, ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации, сначала получите его письменное согласие на это (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В остальном порядок оформления увольнения стандартный. В частности, следует издать приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 5 ст. 84.1, ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, уволить внутреннего совместителя по собственному желанию в выходной день можно так же, как и основного работника. Исключения и специальные правила для совместителей законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, ст. 111, гл. 44 ТК РФ. Поэтому порядок оформления увольнения в целом такой же, как и в других случаях, когда оно приходится на выходной день. Дополнительно учтите те особенности увольнения внутреннего совместителя, о которых рассказано в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, уволить внутреннего совместителя по собственному желанию в выходной день можно так же, как и основного работника. Исключения и специальные правила для совместителей законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, ст. 111, гл. 44 ТК РФ. Поэтому порядок оформления увольнения в целом такой же, как и в других случаях, когда оно приходится на выходной день. Дополнительно учтите те особенности увольнения внутреннего совместителя, о которых рассказано в настоящем материале.