Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения работника по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)1. Споры об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Споры об увольнении по инициативе работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Термин "восстановление на работе" в тексте ТК РФ встречается в контексте принятия соответствующего решения судом или государственной инспекцией труда (например, см. п. 3 ч. 1 ст. 83, п. 11 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 234 ТК РФ). Так, в ст. 373 ТК РФ, определяющей порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, отмечается, что Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Термин "восстановление на работе" в тексте ТК РФ встречается в контексте принятия соответствующего решения судом или государственной инспекцией труда (например, см. п. 3 ч. 1 ст. 83, п. 11 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 234 ТК РФ). Так, в ст. 373 ТК РФ, определяющей порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, отмечается, что Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Данные выводы Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации посчитала неверными. Коллегия указала, что, действительно, помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Данные выводы Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации посчитала неверными. Коллегия указала, что, действительно, помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)по инициативе работодателя:
(Издательство "Главная книга", 2025)по инициативе работодателя:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) во время нахождения его в отпуске производите в целом в общем порядке. Это основание увольнения не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и во время отпуска увольнять по нему законом не запрещено (п. п. 4, 10 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но дополнительно учтите следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) во время нахождения его в отпуске производите в целом в общем порядке. Это основание увольнения не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и во время отпуска увольнять по нему законом не запрещено (п. п. 4, 10 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но дополнительно учтите следующее:
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушении порядка увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушении порядка увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<12> Батусова Е.С. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника в зарубежных странах // Право. Журнал высшей школы экономики. 2016. N 3. С. 159.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<12> Батусова Е.С. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника в зарубежных странах // Право. Журнал высшей школы экономики. 2016. N 3. С. 159.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Вместе с тем, указывается в Определении Судебной коллегии ВС РФ, на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Вместе с тем, указывается в Определении Судебной коллегии ВС РФ, на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски при нарушении порядка увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски при нарушении порядка увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя