Порядок увольнения по истечении срочного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения по истечении срочного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров..."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-14684/2023 (УИД 68RS0003-01-2020-001873-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Применив положения статей 57, 58, пункта 2 части 1 статьи 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что уведомление истца о прекращении трудового договора от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать уведомление от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать приказ о прекращении трудового договора от 18.09.2018, представленные ответчиком в материалы дела, не подтверждают волеизъявление работодателя на расторжение трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора, и прекращение в установленном законом порядке трудовых отношений, следовательно условие о срочном характере заключенного с истцом 18.06.2018 трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть истец подлежит увольнению по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ с 12.01.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Применив положения статей 57, 58, пункта 2 части 1 статьи 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что уведомление истца о прекращении трудового договора от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать уведомление от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать приказ о прекращении трудового договора от 18.09.2018, представленные ответчиком в материалы дела, не подтверждают волеизъявление работодателя на расторжение трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора, и прекращение в установленном законом порядке трудовых отношений, следовательно условие о срочном характере заключенного с истцом 18.06.2018 трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть истец подлежит увольнению по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ с 12.01.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора без предупреждения об увольнении или извещении менее чем за три дня и без ознакомления с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что для прекращения срочного трудового договора недостаточно только факта истечения его срока. Волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений должно быть подтверждено доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Порядок увольнения нарушен, если уведомление о прекращении трудовых отношений не вручено работнику или вручено менее чем за три дня до увольнения. Вместе с тем это не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Существенное значение для признания увольнения незаконным имеет то обстоятельство, что работник в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был ознакомлен с приказом об увольнении.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора без предупреждения об увольнении или извещении менее чем за три дня и без ознакомления с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что для прекращения срочного трудового договора недостаточно только факта истечения его срока. Волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений должно быть подтверждено доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Порядок увольнения нарушен, если уведомление о прекращении трудовых отношений не вручено работнику или вручено менее чем за три дня до увольнения. Вместе с тем это не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Существенное значение для признания увольнения незаконным имеет то обстоятельство, что работник в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был ознакомлен с приказом об увольнении.
Вопрос: Каков порядок увольнения с выборной должности в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Общий порядок прекращения срочного трудового договора определен ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия с предупреждением работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Общий порядок прекращения срочного трудового договора определен ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия с предупреждением работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11. Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11. Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Вместе с тем если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения срочных трудовых договоров и последующего увольнения работников в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Вместе с тем если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения срочных трудовых договоров и последующего увольнения работников в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Например, срочный трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия. Вы вправе его перезаключить с соблюдением порядка, который описан в материале.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, срочный трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия. Вы вправе его перезаключить с соблюдением порядка, который описан в материале.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию. Например, руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) можно уволить в связи с ликвидацией организации. Или, например, если с ним заключен срочный трудовой договор до завершения ликвидации (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ), соблюдайте порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении, в частности, заполните и подайте сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию. Например, руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) можно уволить в связи с ликвидацией организации. Или, например, если с ним заключен срочный трудовой договор до завершения ликвидации (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ), соблюдайте порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении, в частности, заполните и подайте сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет.
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком увольте работника в день окончания договора в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком увольте работника в день окончания договора в обычном порядке.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Трудовым законодательством предусмотрены различные гарантии для беременных женщин, в том числе в части возможного расторжения трудового договора. Вместе с тем установленный порядок расторжения трудовых договоров не способствует защите интересов беременных женщин. Рассматриваются проблемы, связанные с расторжением срочного трудового договора с беременной женщиной, правилами его продления в период беременности. Делаются выводы о необходимости изменения трудового законодательства в целях повышения уровня правовой защищенности беременных женщин, закрепления возможности продления срочного трудового договора до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставления по желанию беременной женщины отпуска без сохранения заработной платы как альтернативы увольнения при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Трудовым законодательством предусмотрены различные гарантии для беременных женщин, в том числе в части возможного расторжения трудового договора. Вместе с тем установленный порядок расторжения трудовых договоров не способствует защите интересов беременных женщин. Рассматриваются проблемы, связанные с расторжением срочного трудового договора с беременной женщиной, правилами его продления в период беременности. Делаются выводы о необходимости изменения трудового законодательства в целях повышения уровня правовой защищенности беременных женщин, закрепления возможности продления срочного трудового договора до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставления по желанию беременной женщины отпуска без сохранения заработной платы как альтернативы увольнения при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Частью 2 указанной статьи регулируется порядок увольнения работницы, с которой заключен срочный трудовой договор и его срок истекает в период ее беременности. При этом различаются ситуации, когда срок окончания трудового договора приходится на период до предоставления работнице отпуска по беременности и родам и после предоставления такого отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Частью 2 указанной статьи регулируется порядок увольнения работницы, с которой заключен срочный трудовой договор и его срок истекает в период ее беременности. При этом различаются ситуации, когда срок окончания трудового договора приходится на период до предоставления работнице отпуска по беременности и родам и после предоставления такого отпуска.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Если с таким работником заключен срочный трудовой договор до окончания срока исправительных работ, то при их окончании можете уволить его в связи с истечением срока трудового договора. Если он заключен на неопределенный срок, в том числе если работник трудился у вас до назначения наказания, то уволить его можно по другим общим основаниям. Например, по соглашению сторон (ч. 1 ст. 58, ст. ст. 77 - 78, ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ, п. 64 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества). Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию и дополнительно учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Если с таким работником заключен срочный трудовой договор до окончания срока исправительных работ, то при их окончании можете уволить его в связи с истечением срока трудового договора. Если он заключен на неопределенный срок, в том числе если работник трудился у вас до назначения наказания, то уволить его можно по другим общим основаниям. Например, по соглашению сторон (ч. 1 ст. 58, ст. ст. 77 - 78, ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ, п. 64 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества). Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию и дополнительно учтите, в частности, следующее:
Вопрос: Если у работника истек предыдущий срочный трудовой договор и при этом со следующего дня начинает действовать новый срочный трудовой договор с этим же работодателем, то надо ли вносить в трудовую книжку запись о прекращении предыдущего трудового договора и начале действия нового срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Следует добавить, что упоминание в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ про фактическое продолжение трудовых отношений, когда ни одна из сторон не потребовала их прекращения, как представляется, касается случаев, когда после истечения срочного трудового договора работник все также продолжает исполнять свои обязанности без заключения нового трудового договора. И, как следует полагать, данная оговорка из п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неприменима к ситуациям, связанным с истечением срока действия предыдущего срочного трудового договора и началом действия нового срочного трудового договора со следующего дня после окончания предыдущего срочного трудового договора у этого же работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Следует добавить, что упоминание в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ про фактическое продолжение трудовых отношений, когда ни одна из сторон не потребовала их прекращения, как представляется, касается случаев, когда после истечения срочного трудового договора работник все также продолжает исполнять свои обязанности без заключения нового трудового договора. И, как следует полагать, данная оговорка из п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неприменима к ситуациям, связанным с истечением срока действия предыдущего срочного трудового договора и началом действия нового срочного трудового договора со следующего дня после окончания предыдущего срочного трудового договора у этого же работодателя.
Статья: Изменения и судебная практика за август 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр. Сославшись на Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П, судьи ВС РФ подчеркнули: если работодателем по срочному трудовому договору является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота и сопряжена с рисками, связанными с исполнением ею самою и ее контрагентами своих договорных обязательств, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров, а также их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр. Сославшись на Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П, судьи ВС РФ подчеркнули: если работодателем по срочному трудовому договору является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота и сопряжена с рисками, связанными с исполнением ею самою и ее контрагентами своих договорных обязательств, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров, а также их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.