Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)...Увольнение считает незаконным, так как заявление было написано под давлением руководителя... которая требовала уволиться по собственному желанию, с угрозой увольнения в порядке дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)...Увольнение считает незаконным, так как заявление было написано под давлением руководителя... которая требовала уволиться по собственному желанию, с угрозой увольнения в порядке дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Если инициатором перевода является принимающая сторона, то она делает запрос в форме письма на увольнение работника в порядке перевода. Письмо оформляют от имени руководителя принимающей стороны и адресуют руководству той организации, из которой хотят перевести сотрудника.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Если инициатором перевода является принимающая сторона, то она делает запрос в форме письма на увольнение работника в порядке перевода. Письмо оформляют от имени руководителя принимающей стороны и адресуют руководству той организации, из которой хотят перевести сотрудника.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником при увольнении по собственному желанию во время учебного отпуска производите в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником при увольнении по собственному желанию во время учебного отпуска производите в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц. Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц. Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником при увольнении по собственному желанию производите в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником при увольнении по собственному желанию производите в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц... Довод конкурсного управляющего, что увольнение Д. нельзя считать правомерным, поскольку не было принято решение об избрании нового руководителя, соответственно прежний руководитель продолжает выполнять функции единоличного исполнительного органа до избрания в установленном порядке нового руководителя, правомерно отклонен судом первой инстанции.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц... Довод конкурсного управляющего, что увольнение Д. нельзя считать правомерным, поскольку не было принято решение об избрании нового руководителя, соответственно прежний руководитель продолжает выполнять функции единоличного исполнительного органа до избрания в установленном порядке нового руководителя, правомерно отклонен судом первой инстанции.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- истечение месячного срока (не считая временной нетрудоспособности) после окончания временного приостановления службы в органах принудительного исполнения, если сотрудник не уведомит орган принудительного исполнения о намерении продолжить службу или о намерении прекратить службу по собственному желанию;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- истечение месячного срока (не считая временной нетрудоспособности) после окончания временного приостановления службы в органах принудительного исполнения, если сотрудник не уведомит орган принудительного исполнения о намерении продолжить службу или о намерении прекратить службу по собственному желанию;
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, если руководитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины невозможности продолжения работы перемену места жительства, вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор в тот день, который он указал, без соблюдения срока уведомления об увольнении. Проведение таких мероприятий, как, например, передача дел, проведение корпоративных процедур, не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, если руководитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины невозможности продолжения работы перемену места жительства, вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор в тот день, который он указал, без соблюдения срока уведомления об увольнении. Проведение таких мероприятий, как, например, передача дел, проведение корпоративных процедур, не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что до окончания испытательного срока госслужащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию без объяснения причин. Он должен предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 10 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что до окончания испытательного срока госслужащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию без объяснения причин. Он должен предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 10 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).