Увольнение в связи с вынесением приговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с вынесением приговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор избранных постановлений Европейского суда по правам человека, вынесенных по жалобам против Российской Федерации в 2018 году
("Российская хроника Европейского Суда", 2019, N 1)Нарушение прав заявителей также было установлено ЕСПЧ в деле "Ружников против Российской Федерации" (Ruzhnikov v. Russia), поскольку некоторые формулировки, использованные судом в ходе рассмотрения жалобы по гражданскому делу об увольнении заявителя до вынесения ему приговора, нарушили его право на презумпцию невиновности.
("Российская хроника Европейского Суда", 2019, N 1)Нарушение прав заявителей также было установлено ЕСПЧ в деле "Ружников против Российской Федерации" (Ruzhnikov v. Russia), поскольку некоторые формулировки, использованные судом в ходе рассмотрения жалобы по гражданскому делу об увольнении заявителя до вынесения ему приговора, нарушили его право на презумпцию невиновности.
Статья: Отпуск с задержанием. Что делать в случае ареста работника
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если на сотрудника завели уголовное дело и арестовали на время следствия, такого работника тоже нельзя уволить. Работодателю придется ждать вынесения приговора. При оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. В данном случае увольнение осуществляется, если прямо запрещается занимать должность, которую замещает работник, либо для замещения должности не допускается наличие судимости или наказание препятствует посещению работы и ее исполнению. Но если работник осужден условно и должность не предполагает отсутствия судимости, то уволить работника нельзя. Поэтому компании нужно получить копию приговора, чтобы были основания для увольнения сотрудника.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если на сотрудника завели уголовное дело и арестовали на время следствия, такого работника тоже нельзя уволить. Работодателю придется ждать вынесения приговора. При оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. В данном случае увольнение осуществляется, если прямо запрещается занимать должность, которую замещает работник, либо для замещения должности не допускается наличие судимости или наказание препятствует посещению работы и ее исполнению. Но если работник осужден условно и должность не предполагает отсутствия судимости, то уволить работника нельзя. Поэтому компании нужно получить копию приговора, чтобы были основания для увольнения сотрудника.