Понижение в должности при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Понижение в должности при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2024 по делу N 88-15183/2024 (УИД 50RS0005-01-2022-004862-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Не согласившись с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что изменение путем исключения должностных обязанностей истца со значительным снижением размера заработной платы свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция истца не сохранилась, и фактически имелись основания для сокращения указанной должности, что и было сделано ответчиком, вводя эту же должность с тем же наименованием, но с окладом 19500 рублей ответчик планировал выполнение иных обязанностей с учетом новой стратегии общества. Каких-либо обстоятельств, объективно свидетельствующих о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, со стороны ответчика не приведено, доказательств наличия таких обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Не согласившись с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что изменение путем исключения должностных обязанностей истца со значительным снижением размера заработной платы свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция истца не сохранилась, и фактически имелись основания для сокращения указанной должности, что и было сделано ответчиком, вводя эту же должность с тем же наименованием, но с окладом 19500 рублей ответчик планировал выполнение иных обязанностей с учетом новой стратегии общества. Каких-либо обстоятельств, объективно свидетельствующих о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, со стороны ответчика не приведено, доказательств наличия таких обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
(КонсультантПлюс, 2025)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"8) в связи с понижением в должности гражданской службы и исключением из кадрового резерва в случае нахождения в нем по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона;
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"8) в связи с понижением в должности гражданской службы и исключением из кадрового резерва в случае нахождения в нем по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона;
<Письмо> Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Выставление итоговой всесторонней оценки "Д" ("неудовлетворительный уровень") повлечет за собой необходимость рассмотрения вопроса о возможном понижении в должности гражданского служащего или его увольнении с гражданской службы при проведении аттестации или в случае сокращения должности гражданской службы, замещаемой данным гражданским служащим, а также осуществление ему премиальных выплат в минимальном размере.
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Выставление итоговой всесторонней оценки "Д" ("неудовлетворительный уровень") повлечет за собой необходимость рассмотрения вопроса о возможном понижении в должности гражданского служащего или его увольнении с гражданской службы при проведении аттестации или в случае сокращения должности гражданской службы, замещаемой данным гражданским служащим, а также осуществление ему премиальных выплат в минимальном размере.
Статья: Условия и факторы эффективности применения дисциплинарных взысканий на государственной службе
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Подобные факторы демонстрируют, что эффективность дисциплинарного воздействия достигается в большей степени за счет дисциплинарных мер материального характера, что обуславливает необходимость оптимизации действующей системы дисциплинарных взысканий. Поскольку одним из условий эффективности дисциплинарных взысканий являются условия, связанные с действующим служебным законодательством, представляется необходимым рассмотреть вопрос о возможности законодательного деления дисциплинарных взысканий на основные и дополнительные, установив, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено основное или основное и дополнительное дисциплинарное взыскание. При этом целесообразно дополнить перечень дисциплинарных взысканий такими дополнительными взысканиями материального и статусного характера, как: сокращение или лишение ежемесячного денежного поощрения; снятие различных льгот и компенсаций; сокращение частично размеров или лишение доплат к пенсии, начисляемых исходя из стажа государственной службы; лишение права замещать должности государственной службы; лишение нагрудных (почетных заслуженных) знаков; исключение из Книги почета или с Доски почета; исключение из состава кадрового резерва; понижение в классном чине (воинском, специальном звании, дипломатическом ранге).
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Подобные факторы демонстрируют, что эффективность дисциплинарного воздействия достигается в большей степени за счет дисциплинарных мер материального характера, что обуславливает необходимость оптимизации действующей системы дисциплинарных взысканий. Поскольку одним из условий эффективности дисциплинарных взысканий являются условия, связанные с действующим служебным законодательством, представляется необходимым рассмотреть вопрос о возможности законодательного деления дисциплинарных взысканий на основные и дополнительные, установив, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено основное или основное и дополнительное дисциплинарное взыскание. При этом целесообразно дополнить перечень дисциплинарных взысканий такими дополнительными взысканиями материального и статусного характера, как: сокращение или лишение ежемесячного денежного поощрения; снятие различных льгот и компенсаций; сокращение частично размеров или лишение доплат к пенсии, начисляемых исходя из стажа государственной службы; лишение права замещать должности государственной службы; лишение нагрудных (почетных заслуженных) знаков; исключение из Книги почета или с Доски почета; исключение из состава кадрового резерва; понижение в классном чине (воинском, специальном звании, дипломатическом ранге).
Статья: Конституционный принцип единства системы публичной власти и его реализация в законодательстве
(Бялкина Т.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)2. Противоположная позиция заключается в том, что конституционная модель местного самоуправления за прошедший период, несмотря на определенные сложности и проблемы, позволила создать в нашем государстве вполне разумную модель местной власти, которая позволяет развивать инициативу и самостоятельность местных жителей, учитывать региональные и местные особенности, национальные и исторические традиции, поскольку федеральное законодательство закрепляет различные варианты территориальной и институциональной организации муниципальной власти. Т.Н. Михеева и Д.С. Михеев отмечают: "Непрекращающиеся с 2020 года обсуждения конституционного института единой публичной власти вновь всколыхнули интерес к местному самоуправлению, которое, как все чаще стало звучать, оказывается уж не так и плохо устроено в современном его виде" <3>. Проблемы в организации и функционировании местного самоуправления, особенно в последнее десятилетие, вызваны прежде всего сформировавшимися, в том числе и в законодательстве, тенденциями, направленными на его "огосударствление" путем прямого вмешательства органов государственной власти в формирование структуры его органов, замещение выборных и иных должностей, уменьшение материально-финансового обеспечения и вытекающего из этого снижения возможностей самостоятельно реализовывать свои полномочия, решать вопросы местного значения. Сложилась практика, направленная на максимальное отстранение населения от реального влияния на формирование и функционирование местной власти, поскольку была сокращена практика непосредственного избрания на муниципальных выборах органов и должностных лиц местного самоуправления, введен механизм перераспределения полномочий от органов местного самоуправления органам государственной власти субъектов РФ и др. Эти и другие изменения постепенно привели к пассивности населения, его разочарованию в деятельности местной власти, неверию в ее возможности реально решать вопросы, важные для жителей муниципальных образований.
(Бялкина Т.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)2. Противоположная позиция заключается в том, что конституционная модель местного самоуправления за прошедший период, несмотря на определенные сложности и проблемы, позволила создать в нашем государстве вполне разумную модель местной власти, которая позволяет развивать инициативу и самостоятельность местных жителей, учитывать региональные и местные особенности, национальные и исторические традиции, поскольку федеральное законодательство закрепляет различные варианты территориальной и институциональной организации муниципальной власти. Т.Н. Михеева и Д.С. Михеев отмечают: "Непрекращающиеся с 2020 года обсуждения конституционного института единой публичной власти вновь всколыхнули интерес к местному самоуправлению, которое, как все чаще стало звучать, оказывается уж не так и плохо устроено в современном его виде" <3>. Проблемы в организации и функционировании местного самоуправления, особенно в последнее десятилетие, вызваны прежде всего сформировавшимися, в том числе и в законодательстве, тенденциями, направленными на его "огосударствление" путем прямого вмешательства органов государственной власти в формирование структуры его органов, замещение выборных и иных должностей, уменьшение материально-финансового обеспечения и вытекающего из этого снижения возможностей самостоятельно реализовывать свои полномочия, решать вопросы местного значения. Сложилась практика, направленная на максимальное отстранение населения от реального влияния на формирование и функционирование местной власти, поскольку была сокращена практика непосредственного избрания на муниципальных выборах органов и должностных лиц местного самоуправления, введен механизм перераспределения полномочий от органов местного самоуправления органам государственной власти субъектов РФ и др. Эти и другие изменения постепенно привели к пассивности населения, его разочарованию в деятельности местной власти, неверию в ее возможности реально решать вопросы, важные для жителей муниципальных образований.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава <11>), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), в отношении следующих категорий работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава <11>), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), в отношении следующих категорий работников:
Статья: Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Принятое работодателем решение о сокращении должности истца и свободных должностей вызвано экономической целесообразностью в связи с понижением прибыли производства, что подтверждается отчетами о финансовых результатах и налоговыми декларациями предприятия, представленными представителем ответчика".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Принятое работодателем решение о сокращении должности истца и свободных должностей вызвано экономической целесообразностью в связи с понижением прибыли производства, что подтверждается отчетами о финансовых результатах и налоговыми декларациями предприятия, представленными представителем ответчика".
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)понижение в должности по результатам аттестации;
(КонсультантПлюс, 2025)понижение в должности по результатам аттестации;
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Одни аэропорты объявили об отправке сотрудников в простой, другие перевели персонал на неполную занятость либо ввели сменный график из-за "критического снижения пассажиропотока".
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Одни аэропорты объявили об отправке сотрудников в простой, другие перевели персонал на неполную занятость либо ввели сменный график из-за "критического снижения пассажиропотока".
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь снижение оклада работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь снижение оклада работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь снижение оклада работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь снижение оклада работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).